Žiūrėkite savo darbuotojo vadovo pavyzdį pagal būseną
Kai darbo vietoje bus užsiimama, bendrovė arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be priežasties ar be priežasties, su pranešimu arba be jo.
Darbdavio lūkesčiai
Įdarbinimas nebus toks, kad darbdaviai savavališkai gali įdarbinti darbuotojus be sąžiningo bendravimo, sąžiningumo ir nediskriminacinės praktikos . Teismams vis dažniau randama ieškovams, kai darbdavys pasakoja darbuotojui, kad jis jam leido.
Darbdaviai turi parodyti sąžiningas pastangas ištaisyti darbuotojo veiklą ar kitus klausimus, dėl kurių buvo nutrauktas darbas. Darbdavys turi dokumentuoti darbuotojo veiklos problemas ir pastangas, kurių buvo imtasi siekiant padėti darbuotojui tobulėti.
Šie dokumentai pateikiami darbuotojo personalo įraše . Jei dėl darbo nutraukimo atsirado ieškinys, darbdavys yra saugomas dokumentais, dėl kurių buvo nutrauktas darbas. Tai ypač pasakytina, jei visi dokumentai yra pasirašyti darbuotojo, norint parodyti, kad ji matė dokumentus.
Darbuotojo lūkesčiai
Taip pat darbuotojas turi tam tikrus įsipareigojimus darbdaviui. Tarp jų - dirbti su protingais įgūdžiais ir rūpestingumu, atlikti teisėtų darbdavių užsakymus ir neatskleisti konfidencialios įmonės informacijos. Ekspertai rekomenduoja, kad darbuotojas duotą darbo savaitę įspėtų savo darbdaviui, kai jis baigia darbą.
Šis pranešimas leidžia darbdaviui ir darbuotojui sutvarkyti laisvas užduotis. Tai taip pat suteikia darbdaviui galimybę pradėti ieškoti naujo darbuotojo prieš seną palikimą, kuo labiau sumažinant neužpildytos darbo vietos laiką.
Niekada neleiskite darbuotojui užmigti, nes tu gali
"Kadangi mes turime užsiimti", niekada neturėtų būti naudojama kaip priežastis ugdyti darbuotoją . Žmogiškųjų išteklių ir darbo teisės advokatų patarimai gali labai skirtis nuo to, kiek pasakoti darbuotojui nutraukimo posėdyje, tačiau nei HR, nei advokatas rekomenduos pasakyti darbuotojui, kad nutraukimas yra dėl to, kad darbdavys gali .
Tai daug geriau nuoroda į darbuotojų veiklos istorijos istoriją, kuri buvo dokumentuota kartu. Paprasčiausiai pasakykite darbuotojui, kad dėl visų praeityje svarstytų veiklos rezultatų jo darbas nutraukiamas.
Užimtumo atrankos politikos pavyzdys
Darbdaviams yra gera idėja, kad darbdaviai į savo darbuotojo vadovus įtrauktų "užimtumo požymius" politiką, kad būtų lengviau juos pamatyti. Toliau pateikiamas pavyzdys, kuris turėtų būti pritaikytas jūsų verslui.
Bendrovė nesiūlo nuosavybės ar kitokio garantuoto darbo. Bendrovė ar darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be priežasties, be įspėjimo ar be jo. Tai vadinama "užimtumo metu".
Šis užimtumo santykis egzistuoja nepriklausomai nuo kitų rašytinių pareiškimų ar politikų, pateiktų šiame vadove, ar bet kokių kitų Bendrovės dokumentų ar žodinių teiginių, kad yra priešingai.
Progresinė drausmė ir užimtumas:
Nors Bendrovė gali nuspręsti laikytis progresyvios drausmės tvarkos , Bendrovė jokiu būdu nėra įpareigota tai padaryti. Progresyvios disciplinos naudojimas yra vienintelė įmonės nuožiūra, dirbantis darbo vietoje.
Atleidimo nuo darbo užimtumo politikos išimtys:
Niekas, išskyrus Bendrovės vadovą / prezidentą, gali sudaryti bet kokius darbo santykius ar susitarimus, kurie prieštarauja ankstesniam pareiškimui. Kad būtų vykdytini, tokie santykiai ar susitarimas turi būti rašytiniai, pasirašyti Generalinio direktoriaus / Pirmininko ir notariškai patvirtinti.