Kokios yra IRS taisyklės, susijusios su darbo sutartimi?
Nepriklausomas rangovas nusprendžia, kaip teikti sutartines paslaugas ir derėtis dėl terminų ir rezultatų.
Tikėtini sutarties rezultatai gali būti tokie pat konkretūs, kaip dvi 250 puslapių knygos, arba kaip bendrosios pagalbos ir mokymo paslaugos, kurios padeda organizacijai paversti komandinę darbo vietą .
Nors bendrovė, sudaranti sutartis dėl savo paslaugų, gali nustatyti rezultatus ir galutinius produktus, jie negali pasakyti rangovui, kaip, kada ir kur dirbti. Nepriklausomas rangovas nustato savo darbo valandas, darbo vietą ir įrangą.
Nepriklausomas rangovas sutartines paslaugas teikia savarankiškai, o ne kaip darbuotojas . Perkančioji organizacija nekontroliuoja, ar rangovas subrangos sutartis subrangovams subrangos sutarčių dalį ar visą dalį.
Nepriklausomas rangovas moka savo mokesčius ir socialinį draudimą. Rangovai tvarko savo santykius su Vidaus pajamų tarnyba (IRS), naudodamiesi tinkamomis formomis ir procedūromis.
Daugelyje sutarčių nurodoma, kad rangovas nėra darbuotojas ir todėl negali gauti jokios išmokos, privilegijos ar privilegijos, kurias darbdavys gali numatyti darbuotojams, įskaitant sveikatos draudimą, 401 k) indėlius, bendrovių renginius ar naminių gyvulių draudimą.
Darbdaviai retai siūlo biurą nepriklausomiems rangovams; Paprastai jie atidarė konferencijų salę mokymams, konsultacijoms ir susitikimams. Jie gali pasiūlyti įmonės el. Pašto adresą, kad būtų lengviau bendrauti tarp jų darbuotojų ir rangovo.
Verslas, kuriame dirba nepriklausomas rangovas, nėra atsakingas už nepriklausomo rangovo veiksmus ar neveikimą.
Kitas nepriklausomo rangovo statuso tyrimas yra tai, ar jie atlieka darbą daugiau nei vienam verslui; nepriklausomas rangovas turėtų.
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) rekomendacijos
Pasak "Internal Revenue Service" (IRS): "Bendra taisyklė yra tai, kad asmuo yra nepriklausomas rangovas, jei mokėtojas turi teisę kontroliuoti ar nukreipti tik darbo rezultatą, o ne tai, kas bus padaryta ir kaip tai bus padaryta "
Veiksniai, įrodantys rangovo kontrolę ir nepriklausomumą, suskirstomi į tris kategorijas.
- " Elgesys: ar bendrovė kontroliuoja ar turi teisę kontroliuoti, ką dirba darbuotojas ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?
- " Finansinis: ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus (tai yra tokie dalykai kaip išmoka darbuotojui, išlaidų kompensavimas , kas teikia įrankius / tiekimus ir tt)
- " Santykių tipas: Ar yra rašytinių sutarčių ar darbuotojų tipo išmokų (pavyzdžiui, pensijų plano, sveikatos draudimo , atostogų dienų mokėjimo ir tt)? Ar santykiai tęsiasi ir ar šis darbas yra pagrindinis verslo aspektas?"
Jei darbdavys gali tinkamai atsakyti į šiuos klausimus, santykiai su nepriklausomu rangovu nėra darbo santykiai.
Veikiau sutartinė sutartis.
Spręsdami, ar rangovas yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas, darbdaviai privalo pasverti visus šiuos veiksnius. Rangovas gali atlikti kiekvieno darbo elementus. Griežtos ir greitos taisyklės nėra, kai asmuo laikomas rangovu.
Nė vienas veiksnys neatsižvelgia į tai, kaip tai padaryti. Be to, vienoje situacijoje svarbūs veiksniai gali būti netinkami kitoje. Jei darbdavys daro išvadą, kad jis negali nuspręsti dėl atitinkamos klasifikacijos, kreipkitės į IRS dėl nustatymo.
Raktiniai žodžiai turi būti įvertinti visus santykius ir apsvarstyti perkančiosios organizacijos teisės valdyti ir kontroliuoti rangovo darbą laipsnį ar mastą.
Galiausiai dokumentuokite kiekvieną veiksnį, naudojamą klasifikavimui nustatyti, kad galėtumėte parengti galimą, galimą iššūkį.
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.