Kaip paklausti, su kuo susitinkate
Pareiškėjai turėtų stengtis sužinoti, kas bus įtrauktas į pokalbio procesą, kad jie galėtų numatyti apklausos dalyvių susirūpinimą ir parengti atitinkamai. Pirmasis dalykas, kurį reikia padaryti, yra užduoti Žmogiškieji ištekliai (HR), kad būtų galima surinkti interviu, kad būtų įvardyti kiekvieno interviuotojo vardai, pavadinimai ir vaidmenys.
Darbdaviai dažnai turi HR recruiter atlikdami pradinį pokalbį, kad nustatytumėte, ar kandidatas iš tiesų yra susidomėjęs pozicija ir gerai tinka įmonėje. Tai prasminga, nes jei nesate tinkamas, jie nenori švaistyti savo darbuotojų laiko. Šie atrankiniai pokalbiai dažnai atliekami telefonu arba "Skype".
Skambinimas ar el. Laiškų patvirtinimas pokalbiui suteikia dar vieną galimybę paklausti, ar nebuvo informuota, kai pokalbis buvo suplanuotas.
Taip pat galite paprašyti apžvelgti samdymo procesą, kad sužinotumėte, kiek interviu darbdavys mėgsta atlikti prieš pateikdamas pasiūlymą ir nykščio taisyklę dėl to, ką darbuotojai paprastai lanko interviu.
Vyresniosiose vadovaujančiose pareigose darbdavys gali įdarbinti įdarbinimo įmonę, kad atliktų pirminį patikrinimą ir rekomenduotų kandidatus.
Pokalbiai interviu
Paprastai būsimasis vadybininkas ir skyriaus vadovas dalyvaus tolesniam interviu. Šiuose susitikimuose darbdaviai dažnai įtraukia darbuotojus, kurie atlieka tą patį darbą ar panašią veiklą, kurį dirba su interviu.
Nors gali atrodyti, kad jų pagrindinis tikslas yra jus informuoti apie pozicijos detales, lankytojai bus paprašyti jus įvertinti. Tai priklauso nuo to, ar tinka verslo kultūrai, ar kartu su komanda.
Interviu su žmonėmis iš kitų skyrių
Apklausos komandos dalis taip pat gali būti atstovų iš departamentų, kurie palaiko sąsajas su jūsų būsimuoju departamentu arba juos aptarnauja. Kartais išorės subjektas, pvz., Susijęs įmonė, gali būti atstovaujamas. Pavyzdžiui, koledžo absolventų reikalų departamentas gali paprašyti absolventų lyderio apklausti kandidatus šioje srityje. Verta paminėti, kad kai kurioms organizacijoms bus taikomas galutinis proceso etapas, kai pagrindinis kandidatas (-ai) susitiks su prezidentu, generaliniu direktoriumi ar kitu vyresniuoju vadovu galutinai išnagrinėti prieš baigiantis nuomai.
Siųsti pastabą dėkojame
Su kuo susitiksite, svarbu išsiųsti ačiū laišką visiems, kurie jus interviu. Tai gali būti daug laiko, kai interviu procesas yra daugiasluoksnis, tačiau kai kuriems laiko ir pastangų susipažinti su jumis pripažinimas yra vienas iš geriausių būdų, kaip padaryti gerą įspūdį.