Žinoma, bosas turėtų būti asmuo, kuris priima sprendimą dėl samdos, tačiau jūs neturite priimti darbo pasiūlymo, jei manote, kad chemija tarp jūsų ir asmens, kurį jūs dirbate, nesijaučia.
Nors jūs esate tas, kuris pasidaro pasamdytas, svarbu įsitikinti, kad ketinate dirbti su žmogumi, turinčiu tinkamų įgūdžių, kad galėtumėte sėkmingai dirbti. Taip pat svarbu įsitikinti, kad jūsų asmenybė akyse, o ne susiduria su jūsų būsimojo vadovo asmenybe.
Patarimai, kaip patikrinti potencialų bosą
Kandidatai dažnai nėra pakankamai išsamiai vertinami savo būsimojo vadovo, nes jie yra susirūpinę, kad yra rimtas atvejis, kai jie yra samdyti per interviu procesą. Prieš priimdami pasiūlymą atlikdami šiuos veiksmus, galite padidinti tikimybę, kad jūsų kitas bosas bus geras.
Padaryk sąrašą
Prieš savo interviu, atsižvelgti į savo darbo istoriją. Nurodykite vadovaujančiųjų, kurioms esate klestėjęs, tipus ir tuos, kurie padarė gyvenimą sunkiai jums.
Sukurkite savybių, kurias norėtumėte pamatyti (ir vengti), sąrašą savo būsimajame viršininke, kad galėtumėte išlaikyti šiuos kriterijus, kai dalyvausite interviu procese.
Kaip veikia jūsų ateities bosas?
Dauguma žmonių ieško boso, kuris yra įmanomas, pateikia grįžtamąjį ryšį konstruktyviai, pripažįsta laimėjimus ir suteikia kreditų darbuotojams, teikia kryptį, bet neturi mikrovaldymo, gali dalyvauti personalo nariams ir palaiko jų darbuotojų profesinį tobulėjimą ir profesinį tobulėjimą . .
Interviu metu atidarykite akis ir ausis, kad galėtumėte parodyti, kaip jūsų būsimas vadovaujantis vadovas atitinka jūsų kriterijus.
Susitink su darbuotojais, jei įmanoma
Daugybė darbdavių interviu metu suteiks galimybę susipažinti su darbuotojais, kurie praneša jūsų būsimam bosui arba yra susipažinę su jos stiliumi.
Jei interviu metu nesiūlomos galimybės susipažinti su kitais darbuotojais, galite paprašyti susitikti su kitais potencialiais kolegomis, kai gausite darbo pasiūlymą. Per šiuos pietus ar pokalbius, turėtumėte užduoti keletą klausimų, kad gautumėte šiek tiek supratimo apie tai, kaip supranta jūsų bosą.
Klausimai paklausti
Galite daug sužinoti apie savo būsimąjį vadovą, pateikdami tokius klausimus kaip:
- Kaip jūs apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kokios yra jo stiprios lyderio savybės?
- Ką jam patinka dirbti?
- Kaip dažnai susitinkate su ja?
- Kokios yra profesinio tobulėjimo galimybės?
Patikrinkite su savo "LinkedIn" jungtimis
Peržiūrėkite savo "LinkedIn" kontaktus, kad nustatytumėte, ar jūsų artimojo ar antrojo lygio kontaktiniai asmenys galėjo dirbti jūsų tikslinėje organizacijoje. Jei taip, galite paprašyti jų kai kuriuos atskirus klausimus apie jūsų būsimą vadovą ir jo stilių.
Tai turėtų būti atliekama deramai nuodugniai, neatskleidžiant galimų susirūpinimą ar rūpesčių, susijusių su jūsų galimu vadovu, nebent kontaktas yra patikimas draugas. Jūs nenorite, kad nieko nuotoliniu būdu suprastų kaip neigiamą grįžta į asmenį, kuris gali tapti jūsų naujuoju valdytoju.
Paklauskite dar vieno susirinkimo
Ar dar turite rūpesčių? Kai bus pasiūlyta darbo pasiūlymas , tikslinga prašyti papildomo susitikimo su savo būsimuoju vadovu, jei neturėjote pakankamos galimybės bendrauti su ja interviu metu.
Susitikimo metu galite sužinoti apie jo lūkesčius apie rezultatus ir tai, kaip jie bus išmatuojami, susitikimų dažnumas, profesinio tobulėjimo ištekliai, jo padėtis laikui bėgant remiant karjeros plėtrą ir kitos galinčios iškilti problemos. interviu metu.
Atsižvelgdami į laiką, kruopščiai įvertinti savo naują bosą prieš priimdami darbo pasiūlymą, galite padėti išvengti nemalonių staigmenų, kai būsite darbo vietoje. Atminkite, kad nedelsdami nedarysite darbo pasiūlymo. Galite paprašyti daugiau laiko apsvarstyti pasiūlymą prieš priimdami ar atsisakę.