Daugumoje darbdavių pradiniai pokalbiai skirti pašalinti kandidatus. Darbo pasiūlymai paprastai atliekami po sėkmingo antrojo ar tolesnio interviu. Žinoma, jūsų sugebėjimas nukelti antrą pokalbį yra nustatomas, kaip efektyviai atliekate savo pirmąjį pokalbį.
Ką galite padaryti, kad padidintumėte savo galimybes atgauti atgal? Yra konkrečios strategijos, kurias galite naudoti prieš interviu, jo metu ar po jo, kad padidintumėte savo galimybes judėti atrankos procese .
Įvertinant, kad antrasis pokalbis užtrunka ne tik per interviu pasirodžiusius pasiūlymus. Jūs taip pat turėtumėte pasirodyti : tai reiškia, kad turėsite kritikuoti ir kritikuoti, kaip išsiskirti iš savo konkurentų.
Kaip gauti pakvietimą į antrą interviu
Apsvarstykite šiuos patarimus, kaip suplanuoti apklausos strategiją, ir jums labiau tikėtina, kad gausite visų svarbių antrojo interviu pokalbį.
Prieš interviu
1. Žinokite darbą. Prieš atlikdami pirmąjį pokalbį, pažiūrėkite į pareigybių aprašymą ir atidžiai išmoksite visi darbo reikalavimai. Pasidalykite įrodymais, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis padės jums puikiai tenkinti jūsų prašomą darbą. Svarbiausia, pakartokite tvirtinimus apie savo įgūdžius ir savybes su konkrečiais pavyzdžiais, kaip jūs pritaikėte šias stipriąsias puses, kad pasiektumėte praeities rezultatus, ir kaip jūs galite numatyti, kad ateityje tai padarysite.
2. Suderinkite savo interviu įgūdžius. Padarykite šiek tiek laiko dirbdami su interviu įgūdžiais . Kuo efektyvesniau interviu, tuo geresnės jūsų galimybės pasirinkti antrą interviu.
Pirmojo interviu metu
3. Padarykite reikalingą darbą. Per pirmąjį pokalbį aiškiai pasakykite apie tai, kaip darbas jus pakliūva ir atitinka jūsų ilgalaikį karjeros planą.
Daugelis kandidatų yra atrinkti po pradinių pokalbių, nes jie neatrodė labai motyvuoti siekti darbo. Negalima būti virš viršaus, bet išreikšti savo aistra įmonei ir savo profesinius bei asmeninius interesus įmonėje.
4. Išreikškite šilumą ir įtraukite visus interviuotojus. Jei jūsų interviuotojai tave mėgsta kaip asmenį, jie greičiausiai palaikys jūsų bylą ir balsuos už jus, kad pereitumėte į procesą. Štai kaip parodyti savo asmenybę darbo interviu .
5. Sužinokite, ko interviu nori. Per pirmąjį pokalbį kiek įmanoma daugiau sužinokite apie tai, ką kiekvienas interviuotojas laiko svarbiausia kandidato kvalifikacija, ir pritaikykite savo atsakymus, kad paryškintumėte, kaip jūsų kvalifikacija atitinka. Tai taip pat suteiks jums pagrindą rengiantis antrajam interviu, jei turėtumėte skambinti.
6. Paklauskite, ko reikia organizacijai. Paklauskite apie aktualios problemos ar iššūkius, kurie galėjo atsirasti darbo metu. Jei reikia, pateikite praeities darbo pavyzdį arba parengkite dokumentą, kuriame būtų pateikiamos reikiamos žinios ir įgūdžiai. Pvz., Tarkime, kad pageidaujamam kandidatui reikės analizuoti įmones ir pateikti pagrindą pirkti, parduoti ar laikyti jų atsargas.
Paruoškite trumpa informacija apie susidomėjimą ir įtraukite ją kaip priedą prie tolesnio laiško.
7. Paklauskite antrojo pokalbio. Užbaikite pirmąjį pokalbį su stipriu pareiškimu, išreiškiančiu jūsų įsitikinimą, kad darbas yra puikiai tinka ir kaip jus domina ištirti šią galimybę antroje interviu. Nors jūs neturėtumėte daryti prielaidos, kad jūs tikrai būsite kviečiami atgal į antrą pokalbį, jei jūs gaunate teigiamą vibraciją, galite paminėti, kad galite lengvai pasikalbėti apie poziciją ar atsakyti į kitus klausimus kad jūsų interviuotojai galvoja apie po pradinio pokalbio.
8. Siūlome pasidalinti savo darbo pavyzdžiais. Kai baigsite savo pokalbį, pasiūlykite pasveikinti interviuotojų galimybę peržiūrėti kai kuriuos jūsų darbo pavyzdžius.
Pasiūlykite nuorodą į portfelio puslapį, pvz., Asmeninę svetainę ar "LinkedIn" profilį.
Po pirmojo interviu
9. Sakyk ačiū už pokalbį. Išsiaiškinkite tolesnį pranešimą kuo greičiau po pirmojo pokalbio. Jei atidedate savo el. Laišką ar laišką, jis gali būti gautas, kai jau priimti sprendimai dėl antrojo turo.
10. Sekite su visais, su kuriais susitiko. Jei susitiko su daugybe interviuotojų, pasibaigus pokalbiui pasieksite kiekvieną , o ne siųsti grupės el. Laišką. Visų pirma, ačiū jiems už galimybę ir pakartokite savo susidomėjimą pozicija. Pagalvokite apie tai, kaip vaidmenį, kurį taikote, nurodo savo poziciją, ir jei turite įžvalgų, kaip galėtumėte patobulinti savo pareigas, jūsų tolesnis el. Laiškas yra gera proga dalintis savo mintimis.
11. Pranešti apie savo nuorodas. Prieš pradėdami pokalbį, perspėkite savo nuorodas, kurias jūsų interviuotojas gali pasiekti. Po pokalbio dar kartą jiems priminkite ir informuokite juos apie visus pagrindinius įdarbinimo klausimus, kurie tapo akivaizdūs susitikimo metu. Jei manote, kad yra kokių nors silpnų vietų savo įgūdžių rinkinyje ar patirtoje, kurios atsirado pokalbio metu, paklauskite jų, ar jie norėtų patvirtinti savo pasitikėjimą savo gebėjimu sėkmingai dirbti. Bendrinkite pokalbių dalyvių pavadinimus, nes gali būti, kad jūsų nuorodos gali juos pažinti ar savanoriškai susisiekti su jais neoficialiai, kad patvirtintų jūsų kandidatūrą.
12. Naudokitės savo jungtimis. Pasiekite bet kokius kontaktus, kurie dirba kompanijoje, ir praneškite jiems apie savo kandidatūrą. Atskleiskite antrojo lygio kontaktus organizacijos linkedIn ir koledžo absolventų ryšius. Rasti būdą su jais susipažinti, jei įmanoma, per apklausą. Šie asmenys gali nuspręsti pritarti jūsų kandidatūrai, jei jie tiesiogiai susiduria su tavimi ir yra įspūdžiai.
Skaityti daugiau: