Darbdaviai nori žinoti, kad esate kvalifikuotas į pareigas, tačiau jie taip pat nori žinoti, kad jums atitiks įmonės kultūrą . Vienintelis būdas tai įvertinti - suvokti jūsų asmenybę. Taigi, kuo asmeniškesnis esate ir kuo daugiau jūs prisijungiate prie interviuotojo, tuo geresnės jūsų galimybės pasirinkti darbą.
Iš tikrųjų "Accountemps" apklausa rodo, kad 79 proc. Vyrų finansinių pareigūnų (CFO), kurie buvo apklausiami, teigė, kad darbuotojo humoro jausmas yra svarbus įmonėje. Tai pasakytina, yra puiki linija tarp įkvėpimo ir pertekliaus.
Koks geriausias būdas parodyti savo asmenybę interviu metu? Žemiau pateikiami keletas patarimų, kaip išsikviesti asmenybę pokalbio metu:
Ateikite pasiruošę ir atsipalaidavę. Įeinant į pokalbį jausmas ramus ir surenkamas, jūs galėsite sutelkti dėmesį į tai, kad leiskite savo asmenybę, o ne nervus. Praktiškai atsakykite į bendruosius interviu klausimus iš anksto, kad padidintumėte pasitikėjimą. Taip pat apsvarstykite galimybę naudoti kai kuriuos atsipalaidavimo būdus (pvz., Gilų kvėpavimą ar meditaciją) prieš interviu. Atvykstant į pokalbį atsipalaidavę ir pasiruošę, galėsite padėti jaustis lengvai ir sutelkti dėmesį į geriausią koją į priekį.
Pasveikink kiekvieną asmenį, su kuriuo susipažinsite, draugišką ranką ir šiltą šypseną. Pirmieji įspūdžiai yra labai svarbūs, todėl parodome pasitikėjimą iš karto.
Susitarkite su aukštuoju, susilieja su akimis ir tvirtai susitarkite su šypsena, kai susitinkate su interviu. Vadybininkai nori samdyti žmones, su kuriais jie norės dirbti, taigi parodykite, kad esate pasiekiami ir esate teigiami.
Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą . Po pradinio pasveikinimo norėtumėte ir toliau būti tikri. Sėdėti ar sėdėti tiesiai ir stenkitės vengti nervų įpročių (paliesdami pėdą, kramtydami nagus ir pan.). Stenkitės neapsiriboti rankomis, nes tai atrodo nepasiekiamas. Nuolat ramus ir vis dar geras laikysena yra puikus būdas parodyti savo pasitikėjimą ir pasiekiamumą.
Negalima eiti į susitikimą, norint pristatyti standup rutiną , bet ir nebijok parodyti savo humoro jausmą. Jei reikia, juoktis sau ar juokinga pastabos, kurią užsako nuomos vadybininkas. Tikra šypsena gali nuveikti ilgą kelią jūsų draugiškos asmenybės parodymui.
Pateikite konkrečius pavyzdžius iš savo praeities patirties atsakydami į klausimus. Tai ne tik suteiks jums galimybę paremti jūsų atsakymus pavyzdžiais, bet ir suteiks interviuotojui jausmą apie tai, kaip jūsų asmenybė padėjo jums pasiekti praeities sėkmę. Pvz., Aprašant konkretų laiką, kai sėkmingai vadovavote komandos projektui, jūsų pasitikėjimas ir lyderystė bus labiau nei hipotetinė situacija.
Venkite negatyvumo. Atsakydami į klausimus, nekreipkite dėmesio į neigiamą patirtį. Pavyzdžiui, kai klausia, kodėl jūs palikote paskutinę poziciją, nesvarbu, ką nepatyrėte apie savo ankstesnį darbą.
Būk dėmesio, kas jaudina jus apie darbą.
Turėkite omenyje, kad interviuotojai nori pamatyti realų jums ir kaip jūs reaguojate pagal spaudimą. Išlikdamas sąžiningas, bet mandagus, ir, pasirodydamas susirinkime, jūs pabrėžiate savo stipriąsias ir gebėjimus dirbti komandoje, net bandydamas situacijas. Štai keletas patarimų, kaip pasidalinti įdomiais faktais apie save su interviu .
Susiję straipsniai: Interviu tipai Interviu klausimai | Kaip Ace interviu