Jūs galite suteikti pripažinimą tokiu būdu, kad negamintų darbuotojams, kuriems reikalinga pagalba
Ilgalaikis darbuotojas nedidelėje gamybos įmonėje yra puikus netikėtumo elementas. Jis pastebėjo, kad netikėtai gavęs šilumos pietų maišelį su įmonės logotipu, jis buvo tikrai nustebęs dėl jo pripažinimo .
(Jis ir kiti darbuotojai, kurie buvo priversti didžiulę sniego audrą ateiti į darbą, padėkojo pietų krepšiais pora savaičių po audros.)
Jis sakė, kad tai buvo pirmasis jo kada nors pripažintas pripažinimas, kuris buvo visiškai netikėtas. Jis sakė, kad dovana netikėtai padidino jo vertę ir kasdien naudojasi pietų dėžute.
Tai yra darbuotojas, kuris visada gauna dalyvavimo pripažinimą ir greitai prisitaiko prie bet kokio iššūkio, dėl kurio yra pažadėtas atlygis. Todėl jis paprastai žino, kokį atlygį tikėtis, ir kai jis gaus atlygį.
Apgailestaujančių darbuotojų našumas
Ekskromtuos apdovanojimai ir pripažinimo darbai jūsų naudai. Tikėtini atlygiai gali būti laikomi teisėmis, todėl praranda galimybę atlyginti ir pripažinti. Jie tampa tikinčiais, kad juos gaunantys teisėti darbuotojai.
Teisė yra bet koks atlygis ar pripažinimas, kuris tikimasi .
Kai apdovanojimas yra laukiamas įvykis arba reguliariai teikiamas pripažinimas, tai tampa daugiau lūkesčių ar teisių ir mažiau atlygio. Pavyzdžiui, darbdavys kiekvieną penktadienį darbuotojams pietauja. Pietų tikslas buvo darbuotojų atpažinimas ir komandos kūrimas .
Kadangi tai tikimasi, tai nėra motyvuojantis .
Tačiau dar vienas ženklas, kad pripažinimas tapo teise, yra tai, ar žmonės skundžiasi, jei jie prarado. Jei pietų, darbuotojai žiūri į juos kaip į perką, kuri ateina dirbti įmonėje. Jokių pietų? Skundai būtų ilgi ir garsūs.
Pietūs papildo bendrą darbuotojų įvertinimo aplinką , kurią bendrovė yra įsipareigojusi teikti, o pietūs taip pat sėkmingai rengia komandą. Tačiau tai nėra suvokiama kaip apdovanojimas ar pripažinimas, o pietūs būtų nutraukti, jei tai būtų nauda.
Tiesą sakant, kitoje kompanijoje savaitinių darbuotojų pietų idėja vėl buvo vertinama kaip galimybė sustiprinti jau įtemptą komandą . Keletas valdybos ataskaitų teikėjų nusprendė nedalyvauti įprastoje penktadienio komandos įkūrimo pietų pusėje.
Keletą savaičių jie sustojo į pietų kambarį, paėmė pietus ir grįžo į savo stalus, o ne visus ketinimus pietums. Darbdavys priminė jiems apie pietų paskirtį. Tada darbuotojai dalyvavo pietų per ateinančią porą savaičių.
Tačiau praėjus kelioms savaitėms, jie nukreipė jį į netikėtą klausimą. Jie vėl praleido penktadienio pietus bendrovės lunchroom.
Šį kartą jie valgė vietos restorane. Jie paprašė atlyginti už pietus, kuriuos jie nupirko "Uptown" savarankiškai už bendrovės pietų. Keista Tai yra darbuotojo teisių į n-tą laipsnį pavyzdys.
Kartais "Darbuotojų atpažinimas" yra gerai, kad būtų sukurta "Įdarbinti darbuotojai"
Kartais gerai, kad darbuotojų atpažinimas sukuria teisę į darbuotojus. Pirmajame bendrovės pietuose, apie kuriuos kalbama aukščiau, darbuotojo valios ir komandos formavimas nusveria tai, kad pietūs dabar yra tikėtini bendrovės nauda.
Metinis įmonės darbuotojų ilgaamžiškumo apdovanojimas , kaip antrasis pavyzdys, tikimasi gauti teisę į darbą. Turėsite nuspręsti kiekvienu konkrečiu atveju. Sėkmingam darbuotojų atlygiui ir pripažinimui, jūs norite subalansuoto laukiamų ir netikėtų apdovanojimų bei apdovanojimų.
4 būdai, kaip išvengti darbuotojų, turinčių teisę įdarbinti, kūrimas
Tačiau, jei jums svarbu, kad tam tikras darbuotojo pripažinimas taptų darbuotojo teisėmis, norėtumėte laikytis šių gairių.
- Atpažinti netikėtai ir ne visada tą pačią dieną arba tuo pačiu metu. Netikėtumas veiksnys bus wow jūsų darbuotojai.
- Pateikite pripažinimą įvairiems įnašams. Keiskite veiksmus, kurie gauna pripažinimą, ir visada informuokite darbuotoją apie tai, kodėl jis arba ji gavo pripažinimą. (Apibūdinkite veiksmus, kurie pateisina jūsų pripažinimą.)
- Keisti pripažinimo formą . Jei kiekvienas darbuotojas gauna kortelę ir augina savo gimtadienį, sukūrėte teisę. Jūs negausite naudos, kurią turėtumėte išmintingai pasirinkta dovana ; apie tai girdėsite, jei dėl kokios nors priežasties nepasieksite darbuotojo.
- Tegul atpažįstami iš įvairių žmonių. Bosas ne visada yra tinkamas asmuo, norintis pripažinti. Apsvarstykite galimybę suteikti komandos nariams, bendradarbiams, prezidentui, atskaitingiems darbuotojams, vyriausiajam įgaliotiniui ir darbuotojų atpažinimo komitetui atpažinti darbuotojus. Jūs gausite naudos iš daugybės žmonių, kurie sukuria atlygį ir pripažinimo galimybes.
Pagrindiniai žodžiai, pagal kuriuos darbuotojų pripažinimą galima laikyti darbuotojo teisėmis, yra įvairūs, netikėti ir stebintys. Svarstykite kiekvieną darbuotojo atpažinimo veiklą, kurią, jūsų nuomone, atsižvelgsite prieš šiuos tris veiksnius, jei norite, kad būtų išlaikytas pripažinimas, kad sukurtų turinčių teisę dirbti.