5 charakteristikos - sąžiningas bosas
Tačiau yra vienas požymis, kurį darbuotojai nori daugiau nei bet kokio kito. Jei turite šį atributą kaip bosą, jūs atsidursite aukščiausiame viršininkų lygyje.
Kas yra tas savybes? Sąžiningumas.
Sąžiningumas atrodo toks mažas dalykas . Žmonės linkę galvoti apie tai tokiomis sąlygomis, kaip kasininkas davė jums papildomų 20 dolerių, kai ji nurodė jums savo pasikeitimus ir grąžino ją atgal. Geras darbas, buvai sąžiningas.
Bet sąžiningumas kaip bosas yra didesnis iššūkis ir daug sunkiau nei atleisti pinigus, kurie jums nepriklauso. Štai ką sąžiningumas atrodo kaip bosas.
Suteikia tikrą atsiliepimą
Garbingi bosai leidžia savo darbuotojams žinoti, kada jų darbas yra geras ir kai jis yra baisus. Sąžiningi viršininkai sako "puikus darbas!", Ir jie neapsigauna kreditų . Sąžiningi viršininkai taip pat sako: "čia, kur padarėte klaidų, čia reikia tai padaryti, kad ją išspręstumėte".
Daug bosų nesuteikia puikių atsiliepimų, nes jie nemano, kad tai svarbu arba jie nenori spręsti problemų. Neįmanoma lengvai pasakyti darbuotojui: "Jūs nedarote puikių darbų", tačiau labai svarbu tai padaryti.
Tai nereiškia, kad sąžiningi viršininkai yra grubus savo darbuotojams. Tiesą sakant, grubumas yra baisus atributas visiems bosui. Sąžiningi bosai duoda sąžiningus atsiliepimus, bet taip, kad darbuotojai tobulėtų. Jei tobulinimas neįmanomas (o ne visiems darbuotojams), jie nebijo nutraukti darbuotojo.
Kiti darbuotojai vertina žinodami, kad netinkamas elgesys nėra toleruojamas.
Teikia aiškias lūkesčius
Sąžiningas bosas neteikia staigmenų metų pabaigoje atlikdamas veiklos vertinimą. Ji nustato lūkesčius ir reguliariai seka jas , kad darbuotojai visada žinotų, kur jie stovi. Jie žino, kokia yra jų komanda ir asmeniniai tikslai, ir kaip jie daro. Tai sukuria jaukią aplinką, kai nėra spėlioti, ką kažkas turėtų ar neturėtų daryti.
Pripažįsta klaidas
Nr bosas yra tobulas, kaip niekas darbuotojas yra tobulas. Sąžiningas viršininkas nori paimti gabalėlius, kai ji padarė klaidą. Ji sako tokius žodžius: "Atsiprašau" ir "Ačiū, kad pranešėte man apie tai. Džiaugiuosi, kad klaida gali būti išspręsta prieš tai, kai ji patenka į klientą. "Garbingi bosai niekada nešaudo pranešėjo.
Klaidų priėmimas gali prieštarauti jūsų natūraliam instinktui, kad apsisaugotumėte save, bet tai yra kritinis garbingo boso įgūdis. Klaidingos klaidos taip pat yra natūralios, todėl, kai prisipažinsite su jais, neturėtumėte tai sunku. Itin svarbu, kad bosas pripažintų savo klaidas savo viršininkams.
Kai darbuotojas padarė klaidą, valdytojas taip pat turi turėti nuosavybę. Vadovo darbas yra mokyti ir plėtoti darbuotojus bei stebėti jų darbą, todėl darbuotojo klaida laikoma vadovo klaida.
Tai nereiškia, kad darbuotojas neturėtų patirti pasekmių savo pačių klaidoms, bet ir bosas susiduria su jais. Geras bosas tai pripažįsta kaip darbo dalį.
Pasakoja darbuotojams, kas vyksta
Daugybė bosų teigia, kad jie turi atvirų durų politiką , bet atrodo, kad jų durys yra vienintelis būdas - galite jiems pasakyti, bet niekada jums nieko nesako. Taip, yra paslapčių, kurias bosas turi saugoti nuo savo darbuotojų, bet ne visą laiką, o ne dažnai. Daugeliu atvejų darbuotojai turėtų žinoti, kas vyksta ir kodėl viskas keičiasi arba lieka tas pats.
Neapsaugokite darbuotojų blogų finansinių rezultatų ir neslėpkite gerų. Kartais bosai nenori, kad jų darbuotojai žinotų, jog finansai yra griežti, nes jie baiminasi, kad darbuotojai gali palikti ekologiškesnes ganyklas. Tai pagrįstas rūpestis, tačiau taip pat draudžiama darbuotojams padėti jums išspręsti problemas.
Kai kurie viršininkai taip pat nenori, kad darbuotojai žinotų, jog pinigų srautai yra geri, nes baimė darbuotojams bus reikalinga premijų ir padidės. Bet kodėl neturėtumėte, kad jūsų darbuotojai naudotų turtą, kurį jie padėjo sukurti?
Laikykitės savo žodžio, laikydamiesi sąžiningų interviu
Jei sakėte, kad Jonas gali dirbti dvi dienas per savaitę, kai jį samdote, John turėtų galėti dirbti namuose dvi dienas per savaitę. Tai atrodo akivaizdi, tačiau dažnai samdydami vadovus bus pervertinti naudą ir apibūdinti darbo apklausos problemas.
Šis lankstumas ir geros premijos staiga tampa lankstus grafikas ir atostogų kumpis. Negalima to padaryti. Eikite į priekį ir pasakykite kandidatams į darbą dėl blogų darbo vietų ir suteiksite lankstumo tik tuo atveju, jei tikrai tai reiškia.
Visi žino, kad darbas turi gerų dalių ir blogų dalių, todėl nesijaudinkite dalytis kai kuriais sunkumais, su kuriais asmuo susidurs, jei jie priims šį vaidmenį. Sąžiningas bosas įgaus reikiamą asmenį į vaidmenį, nes tas asmuo norės padaryti gerų dalių ir blogų darbo vietų. Tačiau jis turi žinoti apie juos, kad priimtų tinkamą sprendimą dėl darbo.
Galite sukurti sąžiningus ir pagarbius santykius, kurie parodo sąžiningą ir skaidrų bendravimą su darbuotojais, kurie jums praneša. Priimdami ir pranešdami apie tai, kad nesate tobulas, truksime ilgą kelią išlaikyti entuziastingus, užsiimančius darbuotojus. Vadovai nustatė tempą savo lūkesčiais ir pavyzdžiu .