Vadinamoji paslėptoji darbo rinka reiškia, kad daugybė laisvų darbo vietų nėra viešai skelbiamos, arba tai daroma tik kaip išsamus formalumas, kad būtų patenkinti įmonių žmogiškųjų išteklių departamento taisyklės. Daugeliu iš pastarųjų atvejų nuomos vadybininkas jau nusprendė konkrečiam asmeniui gauti atitinkamą pareigybę, o kitų paraiškos yra griežtai atmetamos dėl vienos nurodytos ar kitokios priežasties.
Tiesą sakant, pagal pastarąjį scenarijų darbo skelbimui dažnai pridedamas ilgas pseudovagrinimų sąrašas, kuris paprastai atspindi pageidaujamą, iš anksto nustatytą kandidatą į darbą.
Didelis paslėptos darbo rinkos apimtys yra dar vienas pavyzdys, kaip svarbu, kad tinklai būtų atpažįstami karjeros galimybėms. Taip pat žr. Mūsų susijusią diskusiją dėl darbo vietos rėmėjų ir įtakos, kurią jie vykdo samdant.
Specialiesiems asmenims sukurtos darbo vietos. Vienas iš paslėptos darbo rinkos aspektų yra tam tikriems asmenims skirtų naujų pozicijų kūrimas. Esant tokiai situacijai, valdytojas gali sužinoti, kad yra ypač talentingas žmogus, ir eina į priekį, kad sukurtų jam skirtą atidarymą. Tokiais atvejais nagrinėjamas valdytojas gali neatidėliotinai reikalauti, kad darbuotojas būtų naujas asmuo, tačiau mano, kad tas konkretaus asmens laive yra ilgalaikė vertė.
Norėdami gauti šio asmens paslaugas laiku, kol jis ar ji gali apsvarstyti kitus galimus pasiūlymus, nuomos vadovas gali siekti apskritai apeiti įprastas įmonių darbo skelbimų reklamos taisykles. Tokios apeigos, nenuostabu, dažniausiai būna labiau įprastos, nes yra įdarbinimo vadybininkas.
Darbo rinkos sąlygų poveikis: silpnesnė darbo rinka yra (ty, mažiau samdomų darbuotojų samdo darbo ieškančių asmenų skaičių, kitaip tariama, tuo didesnis nedarbo lygis tam tikroje srityje), tuo dažniau tai yra yra už darbą, kurį reikia užpildyti šiuo santykinai neoficialiu būdu. Dėl to daugelio reklamuotų darbo vietų teikimas iš tikrųjų yra visiškas laiko švaistymas, nes sprendimai dėl samdymo jau buvo atlikti prieš pasirodant skelbimams dienos šviesoje.
Priešingai, tvirtais ekonominiais laikotarpiais, kai nedarbo lygis yra žemas, paprastai darbdaviai privalo viešai reklamuotis, norėdami užpildyti darbo vietas.
"Paslėptųjų darbo rinkos" apimtis: " Outplacement" vykdytojas Duncan Mathison, 2009 m. Paskelbto " Atrakinti paslėptą darbo rinką" autorius, apskaičiavo, kad maždaug pusė visų darbo vietų užpildoma už oficialių, atvirų ir konkurencingų darbo vietų skelbimo proceso ribų. Jis remiasi savo darbo sąmatos deriniais ir įdarbinimo tyrimais.
Vienas iš Mathisono metodų yra palyginti Federalinės darbo statistikos biuro duomenis (BLS) su darbdavių planuojamu įdarbinimu kitą mėnesį, kai jie iš tikrųjų samdo. Jei įmonė įdarbina daugiau naujų darbuotojų, nei įvertintas samdomas darbuotojas, jis daro išvadą, kad perviršis yra nereikalaujamų darbų užpildymas.
Žmogiškųjų išteklių specialistai gina atvirą kandidatų į darbą reklamos procesą, kaip būdą atverti potencialių talentų grupę ir padidinti tikimybę, kad galiausiai bus įdarbintas labiausiai kvalifikuotas asmuo. Be to, jie įspėja, kad uždaras procesas, kurio metu darbo vietos neužpildomos konkurencine tvarka, gali padidinti riziką, kad įmonė susiduria (ir praranda) bylas dėl diskriminuojančios įdarbinimo praktikos arba gali būti patikrinta federalinės lygių galimybių užimtumo Komisija (EEOC) ir jos kolegomis valstybės ir savivaldybėse.
Kai žmogiškųjų išteklių taisyklės įpareigoja skelbimą apie darbą, kuris iš tikrųjų jau yra skirtas konkrečiam asmeniui, tai sukuria vadinamąjį " fantomos" skelbimą . Tai yra glaudžiai susijusi problema, susijusi su įmonių samdymo praktika.
Paspaudus paslėptą darbo rinką: iš ekspertų rekomenduojamų strategijų:
- Tinkamai reguliariai bendraukite savo įmonės vadovus, kad jie galėtu atsiminti, ar jų teritorijoje yra atidarymas.
- Pagalvokite apie darbo vietų tipus, kurie galėtų naudotis savo įgūdžiais ir patirtimi, įmonėms, kuriose jūsų noras pavyks sėkmingai dirbti, ir vadovų (ir valdymo modelių ) tipus, pagal kuriuos galėtumėte klestėti.
- Kalbėk su savo viršininku atvirai, kad nustatytumėte, ar esate tikėtina, kad esate jūsų dabartinėje organizacijoje.
- Dalyvauti renginiuose jūsų pramonėje ar srityje ir užmegzti ryšius su įdarbinimo vadovais, o ne kolegais ieškantiems darbo.
Šaltinis: "Saugokitės" Phantom "darbo vietų sąrašo: kai kurie pranešimai nepaskelbti, nes vadovai paliečia jų kontaktus" The Wall Street Journal " , 2013 m. Sausio 9 d.