Saugokitės šių spąstų
Vienas itin prieštaringas šios temos skirtumas yra didėjantis daugelio darbdavių naudojamas įsidarbinimo kredito patikrinimas . Šį klausimą mes išsamiai aptarsime trečioje antraštėje žemiau.
Klaidingi pareiškimai
Rizika kelia tai, kas jūsų CV, darbo skelbimo ar įmonės anketoje yra netiksli. Jei tai atskleis kompanija, tai gali baigtis pasiūlymo atmetimu ar atleidimu iš darbo, jei jau pradėjote dirbti. Ši rizika vis dar egzistuoja, net jei jūsų klaidingas pateikimas jau keletą metų išnyko ir net jei jūs sukūrėte žvaigždžių darbo stažą per tą patį laikotarpį.
Didelė dalis darbdavių turi nulinės tolerancijos politiką dėl to, kad darbo ieškantys asmenys naudojasi klaidingais duomenimis ir veiksmingai neturi jokių apribojimų dėl jų vykdymo. Ironiška, tačiau daugelis įmonių privilioja pareiškėjams neteisingus savo pareiškimus. Deja, daugeliu atvejų darbuotojams, įdarbintiems pagal tokius reikalavimus, yra mažai arba visai nėra galimybių atlyginti žalą, bent jau nekeliant galimos brangios teisinės priemonės.
Areštai, nuteisimai ir teisiniai veiksmai
Bendrovės paprastai klausia apie praėjusius areštus, apkaltinamuosius nuosprendžius ir kitus teisinius veiksmus prieš jus. Paprastai smulkūs eismo pažeidimai yra specialiai neįtraukti į tokius tyrimus. Atitinkamai, jei turite ankstesnius įstatymus, kurie gali pakenkti jūsų prekybai, kaip darbo ieškantis asmuo, kreipkitės į advokatą, kuris specializuojasi darbo teisės srityje.
Taip pat apsvarstykite galimybę oficialiai ištrinti arešto įrašus.
Jei ieškote darbo ne toje šalyje, kurioje gyvenate, įsitikinkite, kad advokatas supranta atitinkamą įstatymą abiejose valstybėse, taip pat taikomus federalinius įstatymus. Jūs turėtumėte tiksliai žinoti, kokias biografines detales potencialus darbdavys gali teisėtai pasiteirauti, ir ką turėtumėte daryti, jei jums kyla neteisėtas klausimas. Turėkite omenyje, kad darbdavys gali atmesti jus dėl atsisakymo atsakyti į neteisėtą klausimą, naudodamasis pretekstu, kad jūs negalėjote dėl kitų priežasčių.
Kredito čekiai
Kai kurios įmonės atlieka potencialių nuomininkų kredito patikrinimus. Nors yra prieštaringų įrodymų apie jos prognozuojamą galią, kai kurios įmonės mano, kad kažkas, turintis blogą kredito istoriją, greičiausiai bus problemų darbuotojas. Jaunesniems pareiškėjams, neturintiems kredito istorijos, darbdavio naudojamas kredito patikrinimas gali tapti kliūtimi samdyti. Atkreipkite dėmesį, kad yra politinis judėjimas siekiant apriboti kredito patikrų naudojimą kaip atlygį už nuomą.
Pirštų atspaudai
Atkreipkite dėmesį, kad daugelis finansų įstaigų pirštų atspaudų visiems darbuotojams, siekiant palengvinti baudžiamąsias fonas patikrinimus. Tai diktuoja federaliniai įstatymai, kurie paprastai draudžia žmonėms, turintiems nuosprendžių registrus iš finansinių paslaugų pramonės .
Kitų pramonės šakų įmonės taip pat gali pirštų atspaudus darbuotojams, jei to leidžia įstatymai, dėl tų pačių priežasčių.
Klaidinga informacija
Fono ir kredito patikrinimai kartais grįžta klaidinga informacija, kuri jūsų įraše gali būti nepagrįstų dėmių. Supraskite, kokią žalą jūs turite, jei tai atsitiks jums.
Privatumo pažeidimas
Jei manote, kad būsimas darbdavys bando įsikišti į jūsų asmeninį privatumą nepagrįstai, persvarstykite, ar norite dirbti ten. Įmonės samdymo praktika dažnai suteikia svarbių įrodymų, kaip elgiasi su savo darbuotojais.
Verslo sąlygų keitimas
Bendras atvejis yra tai, kad verslo sąlygos gali labai greitai pasikeisti, kai bus pratęstas darbo pasiūlymas. Bendrovė gali pradėti darbuotojų atleidimus iš darbo, apimantį jums pasiūlytą darbą. Arba jūs vis tiek galite turėti darbą, tačiau jis gali būti visiškai kitoks nei jūs manote, kad jūs gaunate.
Dėl visų šių priežasčių ir anksčiau paminėtų priežasčių būkite atsargus, kol galėsite atidaryti kitas galimybes. Visų pirma nesutinkate su kitais darbo pasiūlymais, kol nebūsite tikri, kad jūs iš tikrųjų gausite tą, kurį norite.