Atsakymai į sunkius darbo interviu klausimus

by Markas Kolakovskis

Atsakykite į įprastus klausimus su įgūdžiais ir ketinimais

Atsakymas į kruopštus darbų interviu klausimus kilniai ir meistriškai gali būti vaizduojamasis menas. Čia pateikiami labiausiai paplitusių svarbiausių klausimų, su kuriais susidursite, pavyzdžiai, taip pat patarimai, kaip atsakyti. Darbo paieškos ir interviu ekspertai siūlo savo pasiūlymus dėl atsakymų, kurie, labiausiai tikėtina, palengvins interviuotojo susidomėjimą.

01 Kodėl baigėte darbą?

RF / Cadalpe

Jei interviu klausia, kodėl baigiate tam tikrą darbą arba kodėl yra trūkumų savo gyvenimo aprašyme, ką turėtumėte pasakyti?

Yra daug pagrįstų priežasčių, dėl kurių interviuotojai greičiausiai nebesilaikys prieš jus, jei jūs kada nors atsistatydinsite iš savo pareigų, bet nepatogiai arba neįtikinamai nurodydami savo priežastis tikrai turite užduoti klausimus, ir tai gali pakenkti jūsų galimybėms. Taip pat norėsite susilaikyti nuo savo buvusio darbdavio niokojimo, net jei kritika yra pagrįsta. Prisiminkite, kaip paaiškinti savo paaiškinimą iš anksto, kad galėtumėte jį pristatyti sklandžiai, faktiškai ir neutraliai.

02 Kodėl buvote užmigęs iš tam tikro darbo?

Tai dar sunkesnis klausimas, dėl kurio reikia elgtis gerai. Turėtumėte būti sąžiningi, tačiau taip pat norėtumėte aiškiai ir įtikinamai įrodyti, kad esate ne problema darbuotojas. Jūsų tikslas yra parodyti, kad esate gera rizika, kad dabartinis įdarbinimo vadybininkas pateks į laivą.

Šiuo atveju daugiau detalių gali būti naudinga, jei ji gali paaiškinti bet kokį galimą jūsų padarytą pažeidimą, bet neapsunkinti, kad apgintų save. Prisimeni seną liniją iš Šekspyro? "Paaiškėjo, kad jis protestavo per daug". Laikykite jį lanksčiu, tačiau aiškiai nurodykite, kad tai, kas nutiko, nesuteikia jums įsipareigojimo bendrovei.

03 Ką galite prisidėti?

Bet kokio darbo paieškos raktas paprastai nėra sausos jūsų patirties ir pasiekimų recitacijos. Tai dinamiškas demonstravimas, ką galite padaryti interviuotojui ir organizacijai, į kurią kreipiatės dėl pozicijos.

Turite parduoti save. Įsidėkite įdarbinimo vadybininko vietą ir pasakykite jam, ką jis turi žinoti. Ką tu gali padaryti jam ateityje? Kaip jūs galite padaryti savo personalo gyvenimą lengviau? Kaip galite padaryti juos sėkmingesnius? Vėlgi, detalumas ir aiškumas yra geri, tačiau stenkitės, kad nepakiltų ant galo pernelyg ilgu laikotarpiu. Niekam nepatinka dirbti su egotistu.

04 Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?

Tai yra įprastas klausimas darbo pokalbyje, ir tai sunku tvarkyti maloniai ir atvirai. Kai kurie netgi mano, kad tai apgaulingas klausimas, ir jūsų atsakymas tikrai gali pasakyti interviuotojui daug.

Jūs niekada nenorite atskleisti rimto asmenybės trūkumo, dėl kurio gali būti pašalintas jūsų dėmesys, tačiau jums reikia atsakyti į klausimą taip, kad jis atitrauktų, ir palieka pokalbio dalyvio įsitikinimą, kad jis sugebėjo atlikti darbą. gerai. Pabrėžkite, kad žinote apie trūkumą ir aktyviai bandote jį ištaisyti.

05 Kokia yra jūsų privalumai?

Per daug kandidatų į darbą atsakyti į šį klausimą tokiais būdais, kurie nesudaro interviuotojo labai jaudinančio apie juos ir jų sugebėjimus. Tai dar vienas atsakymas, kad jūs galėtumėte praeiti iš anksto, taigi, jūs neprieštatote skamba gilia ar arogantiška. Pagalvokite apie taškus. Visada galite pateikti papildomos informacijos ir išsamią informaciją, jei interviuotojas nulieja viename iš jų ir nori daugiau sužinoti.

06 Kokie yra jūsų darbo užmokesčio reikalavimai ir lūkesčiai?

Žinoma, nori būti sumokėta kiek įmanoma. Tuo tarpu nuomos įmonė nori, kad jūsų paslaugos būtų kuo pigesnės. Tai daro ir sudėtingą klausimą.

Nepakreipkite dėmesio į save ir savo sugebėjimus, bet nepateikite tokių reikalavimų, kurie yra tokie aukšti stratosferoje, kuriai esate nesvarbi. Jūs nenorite būti atmesti iš rankos, jei iš tikrųjų atsiskaitysite mažiau.

Būkite pasirengę dėl galimybės, kad interviuotojas paprašys įvardyti savo kainą ir pradėti derybas su jumis tuo metu ir ten. Prieš pradėdami, turėkite tvirtą idėją, kiek tiksliai norėtumėte dirbti. Jei samdomasis menedžeris jus silpnina, apsvarstykite klausimą, kada galite tikėtis peržiūros ir padidinimo galimybės. Tai turi papildomo pranašumo - jūs įsitikinę savo sugebėjimais.

Interviu yra menas, o ne mokslas

Šie pasiūlymai atspindi geriausią praktiką ir geriausius statymus, tačiau nėra jokios garantijos, kad po jų bus pasiekti pageidaujami rezultatai. Interviuotojai ir įmonės gali labai skirtis tuo, ką jie nori išgirsti, todėl jūsų atsakymai gali būti nebūtinai nuoseklūs nuo interviu iki interviu. Nors moka pasirengti iš anksto ir numatyti sudėtingus klausimus, kuriuos galbūt norėsite pakviesti, turėsite šiek tiek apmąstyti ir reaguoti į savo kojas. Labai svarbu, kad interviu metu girdintumėte natūralų ir neapibrėžtą tekstą. Tai, žinoma, yra lengviau pasakyti nei baigta. Apsvarstykite praktikuojančius pokalbius, ypač tuos, kurie patyrė atliekant šiuos pratimus.