Iš tikrųjų paslėptas darbas
Šiame scenarijuje iš tiesų yra darbo vietų kūrimas, tačiau jis jau buvo užpildytas per neoficialius tinklų kūrimo procesus. Tačiau viešasis skelbimas yra tik formalumas, kuriuo siekiama laikytis žmogiškųjų išteklių departamento taisyklių, pagal kurias leidžiama skelbti atviras pareigas.
Esant tokiai situacijai, žmonės, reaguodantys į oficialų viešą darbo sąrašą, iš tikrųjų neturi galimybių niekada nepriimti pozicijos. Jie ne tik praleidžia laiką taikant, bet ir nežino, kad jie yra. Tačiau kai kuriais atvejais pareiškėjai dėl tokių fantomų darbo vietų iš tikrųjų apsvarsto galimybę ateityje atidaryti, jei jų įgaliojimai yra pakankamai įspūdingi. Tai labiausiai tikėtina situacijose, kai į darbą įtraukia įdarbinimo įmonė (taip pat žinoma kaip darbo vieta arba "headhunting" įmonė), ir pareiškėjas susisiekė su šios įmonės darbuotoju.
Vėluojamos komunikacijos srautai
Net jei darbas iš tikrųjų yra vykdomas atvirai ir konkurenciniu procesu, kartais įdarbintojas ar darbo taryba negali laiku apie tai pranešti, todėl skelbimas gali išlikti ir po to, kai darbas nebebus atviras. Tai yra mažiau tikėtina ir mažiau atleista situacija, kai personalo departamentas laikosi darbo vietų savo pačios svetainėje, tačiau tokios klaidos iš tiesų yra įmanomos ir kartais atsiranda.
Panašiai darbo skelbimas gali būti reklamuojamas klaidingai net ir po to, kai jis buvo pašalintas, pvz., Dėl staiga įvesti biudžetą.
Skelbimai, skirti ateities poreikiams
Kai kurioms įmonėms dažnai reikia laiku užpildyti laisvas darbo vietas dėl įprastos apyvartos. Kai kuriose iš šių atvejų šios laisvos darbo vietos pasiskirsto pagal įvairias darbo vietas.
Dėl to šie darbdaviai dažnai reklamuoja tokias darbo vietas, kol iš tikrųjų atsiranda atradimai, siekiant užtikrinti kvalifikuotų kandidatų vamzdyną, kuris gali būti skubotas iškilus būtinybei. Šiuo atveju ieškovas gali pastebėti, kad reklamuojamas darbas šiuo metu nėra prieinamas, tačiau ateityje jis gali būti tokiu nenuspėjamu laiku.
Konkurenciniai skelbimai
Kai kuriais atvejais įdarbinimo įmonė gali turėti įdarbinimo poreikius įvairiose srityse, bet tik biudžetą, kad pridėtų šių žmonių pogrupį. Kai bus pasiektas bendras įdarbinimo apribojimas, likę darbai automatiškai taptų negaliojančiais. Pareiškėjai pastarosijai nustatys, kad ieškojo darbo, kuris praėjo.
Rizika bendrovei
Gali žinoti kaip kompanija, kuri reguliariai skelbia "fantomas" darbus, greičiausiai turės didelę neigiamą įtaką išorės reputacijai ir vidinei moralę. Labiausiai kvalifikuotų išorinių kandidatų, turinčių plačiausią įdarbinimo galimybes, privalo paslėpti kompaniją, kurios reputacija yra nesąžiningai elgtis su pareiškėjais, reklamuojant antspaudus, kurių iš tikrųjų nėra. Panašiai darbuotojai taps demoralizuojami, jei jie netiki, kad turi sąžiningą progą išplėsti savo veiklą ir akivaizdžiai pažaboti, kad akcijos yra netikros ir vidaus politikos.
> Šaltinis: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine iš SixFigureStart, paskelbtoje 2009 m. Balandžio 8 d. Theglasshammer.com. "Glass Hammer" yra internetinė moterų finansinių paslaugų, teisės ir verslo moterų bendruomenė .