Taigi, jūs manote, kad norėtumėte žmogiškųjų išteklių karjeros?

by Susan M. Heathfield

Štai kaip ištirti karjeros kelius, vedančius į žmogiškąjį darbą

Daugelis žmonių nori pradėti žmogiškųjų išteklių karjerą, nes tai yra sparčiai auganti karjeros sritis su daugeliu pelningų galimybių vadovams , HR generalistams ir kt. Žr. Daugiau kaip 130 HR personalo pavadinimų , kuriuos galbūt galėsite įgyti, jei atliksite HR karjerą. Jūs galite gauti bet kurią iš jų kaip pageidaujamą HR karjeros kelią.

Karjeros analitikai tikisi, kad ateityje žmogiškųjų išteklių darbo vietų skaičius didės ir vidutinės metinės pajamos už žmogiškųjų išteklių karjerą bus didesnės už šalies vidurkį. Tai daro Žmogiškųjų išteklių karjerą išskirtines galimybes žmonėms, planuotiems ir pradedantiems savo karjerą.

Dėl šių priežasčių ir daugiau, tikriausiai įdomu, kaip pradėti savo žmogiškųjų išteklių karjerą. Toliau rasite naudingos ir patikimos informacijos, padėsiančios jums sužinoti, suprasti ir rasti būdą, kaip atlyginti HR karjerą.

01 Kaip pereiti į žmogiškųjų išteklių karjerą

Jei planuojate savo gyvenimą, savo išsilavinimą ir savo darbo patirtį ieškant karjeros HR, lengviau įsilaužti į žmogiškųjų išteklių karjerą. Pajamų ir galimybių perspektyvos, remiantis " Occupational Outlook Handbook" , yra palankios kitam dešimtmečiui ar du.

HR yra profesinė karjera, reikalaujanti vientisumo , konfidencialumo (informacija apie darbuotojus yra šventa) ir aukšto lygio tarpasmeninio bendravimo įgūdžių iš savo praktikų. Vis dažniau, norint sėkmingai dirbti HR srityje, jums taip pat reikės verslo valdymo, finansų ir apskaitos mokymo ir patirties, kai įmanoma.

Jūs turite būti pasirengęs išsamiai suprasti įmonę, kuria jūsų darbdavys įsitraukia į sėkmingą karjerą HR.

02 Kaip parengti žmogiškųjų išteklių karjerą

Žmonių sugebėjimai nėra vienintelė kvalifikacija siekti karjeros žmogiškųjų išteklių srityje. Tai padeda, tačiau nepakanka sėkmei. Žmogiškieji užimtumo ir karjeros galimybės ir toliau didėja, o darbdavių lūkesčiai kasmet didėja.

Jūsų gebėjimas prisidėti prie darbuotojų ugdymo, organizacinės plėtros, darbuotojų išlaikymo ir teigiamos, motyvuojančios darbo aplinkos yra labai svarbios verslo sėkmei. Taigi, tai yra lūkesčiai dėl personalo narių įnašo.

Ir svarbiausia, kad ateityje jūsų patirtis, įvertinant, kaip žmogiškųjų išteklių procesai ir programos prisidės prie bendro verslo sėkmės, yra labai svarbus verslo sėkmei.

03 Žmogiškųjų išteklių perspektyvos ir darbo užmokestis

Pasak Darbo statistikos biuro "Occupational Outlook Handbook", Darbo perspektyvos įvairioms žmogiškųjų išteklių pozicijoms skiriasi priklausomai nuo jų padėties, tačiau jos auga taip sparčiai, kaip kitų profesijų vidurkis auga greičiau nei kitų profesijų vidurkis.

Kodėl negalima pažvelgti į darbo perspektyvas ir pajamas , kai priimsite savo sprendimus dėl karjeros HR.

04 Pereiti prie žmogiškųjų išteklių valdymo karjeros

Žmonės imasi labai skirtingų kelių savo kelionėje dirbti žmogiškųjų išteklių valdyme . Jie įeina į žmogiškųjų išteklių valdymą sėkme ir dizainu, ir jie lieka, nes jie mėgsta darbą ir žmones. Dažniausios temos atsiranda, kai skaitote istorijas, apie kurias žmonės kalba apie jų perėjimą į žmogiškųjų išteklių valdymą.

Skaitytojai pasidalijo savo istorijomis apie tai, kaip jie padarė perėjimą prie HR. Aš apibendrino kai kurias savo žinias šiame straipsnyje. Perskaitykite jų pereinamojo laikotarpio istorijas, nes, jūsų manymu, pereiti iš kitos karjeros srities į HR.

05 Kodėl žmogiškųjų išteklių vadovams reikia laipsnių

Žmogiškųjų išteklių vadovams reikia laipsnių. Jei planuojate karjerą žmogiškųjų išteklių srityje arba bandote tobulinti savo dabartinę karjerą, bakalauro laipsnį ir net magistro laipsnį, jūs padėsite pasiekti savo tikslus ir svajones .

Daugumoje sričių laipsniai tapo svarbesni, bet niekur jų pasikeitė taip dramatiškai, kaip ir HR. Jei ankstyvaisiais lauko dienomis asmuo gali išaugti į VP lygį be laipsnio, tai yra mažiau paplitęs. Be to, daugiau HR specialistų gaus teisinius laipsnius. nes darbo teisė yra beprotiškai sudėtinga.

Kadangi padidėjo organizaciniai lūkesčiai dėl galimo HR-įnašo įnašo, padidėjo ir personalo vadovo poreikis įgyti patirties ir laipsnį. Tiesą sakant, laipsnis tampa būtinybe .

06 Ar reikalingi sertifikatai personalo karjerai?

Ar žmogiškųjų išteklių valdymas (SHRM) ar Žmogiškųjų išteklių sertifikavimo institutas (HRCI), reikalingas karjerai žmogiškųjų išteklių srityje, yra žmogiškųjų išteklių specialistas (PHR) arba vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas (SPHR)?

Atsakymas priklauso nuo jūsų regiono ir jūsų lūkesčių dėl jūsų karjeros HR. Sertifikatai nereikalingi, norint pradėti karjerą HR. Tačiau, ypač didesniuose miestuose ir didžiosiose kompanijose, pažymėjimai reguliariai rodomi kaip darbo reikalavimai. Mažos ir vidutinės organizacijos lėtai atvyksta į laivą, todėl sertifikavimas malonu turėti, bet nereikalingas.

Sertifikuoti HR specialistai skiria daug daugiau pinigų nei jų nepatvirtinę bendraamžiai, todėl sertifikavimas yra tas, kurį galbūt norėsite laikyti pažanga jūsų HR karjeroje.

07 pasirengęs pradėti? Kaip rasti darbo vietas žmogiškųjų išteklių srityje. Greitas

Ar esate pasirengęs pradėti savo žmogiškųjų išteklių karjerą? Jei visus šiuos anksčiau atliktus veiksmus atliksite sėkmingai, turite įgyti teisę į HR karjerą.

Ši kvalifikacija padidins jūsų sėkmingos karjeros HR perspektyvas. Sužinokite, kaip gauti karjeros informaciją , kuri tinka ten, kur jūs gyvenate ir planuojate dirbti, kad galėtumėte greitai rasti savo svajonių darbą žmogiškųjų išteklių srityje.

08 Sužinokite apie personalo įdarbinimą

Kaip jūs siekiate sužinoti apie karjeros HR, jūs taip pat norite suprasti, pagrindai HR užimtumo. Čia yra pagrindai ir pagrindai, kuriuos turite žinoti, kad taptumėte patraukliu HR darbu.