Niekas kito niekada neprilygstys jūsų karjeros augimui
Ar ji yra boso dukterėčia? Ar ji turi nešvarumus pardavimų VP? Ar žmogiškųjų išteklių vadovas yra jai priklausantis gerbėjas? Ar ji tiesiog puola savo karjerą iš kitokios perspektyvos?
Ji gali turėti tam tikrą vidinį ryšį, tačiau yra daug didesnė tikimybė, kad ji asmeniškai prisiima atsakomybę už savo karjeros augimą , o jūs laukiate, kol kažkas kitas jus vadins arba atlygins.
Logiškai tikiuosi, kad jūsų bosas suteiks jums reklamą, kai būsite uždirbantis. Taip pat logiška tikėtis, kad Žmogiškųjų išteklių departamentui bus taikomas paveldėjimo planas, kuriame turėtų būti planuojamos reklamos visuose lygmenyse, įskaitant jūsų. Bet jei norite patirti karjeros augimą, turite imtis priemonių savo rankose . Čia yra keturi būdai prisiimti atsakomybę už savo karjeros augimą.
Pasikalbėkite, kai atsiranda galimybė
Darbuotojai norėtų manyti, kad sprendimai priimami atsižvelgiant į nuopelnus, tačiau vadovai yra netobulūs žmonės ir dažnai daro prielaidas. Pavyzdžiui, vadovas gali galvoti, "Jane tikriausiai nenori, kad vyresnysis treneris poziciją, nes ji reikalauja daug kelionių, ir ji turi mažų vaikų namuose".
Dabar ši prielaida gali pažeisti lyčių diskriminacijos įstatymus , tačiau tai nereiškia, kad nedideli diskriminacijos nebus. Taigi kalbėk. Kai atsiranda galimybė ir jei jus domina, pasakykite ką nors savo vadybininkui ir išreikškite savo susidomėjimą.
Turėkite omenyje, kad turbūt turite įgūdžių ir interesų, kurių jūsų viršininkas nieko nežino .
Ji apie juos nežinos, jei apie ją nepasakysi. Jei domitės nauja sritimi ar domitės žmonių valdymu, praneškite jai. Priešingu atveju ji gali perduoti tave darbuotojui, kuris kalbėjo.
Pasikalbėkite prieš tai, kai atsiranda galimybė
Kartais kolega tampa paaukštinama, arba atsiranda nauja nuoma už darbą, kurio niekada net nežinojo, - darbo, kurį galėtumėte pateikti, jei žinotumėte apie tai. Kaip jūs galite gauti šiuos paslėptus darbus? Kalbėdamas anksčiau nei vėliau.
Tai nereiškia, kad jums reikia bombarduoti savo viršininką su informacija apie tai, kaip norite tęsti savo karjeros augimą, tačiau tai reiškia, kad jai žinoti kelius, kurie jus domina. Tavo metinė apžvalga yra puikus laikas kalbėk apie šiuos dalykus.
Nustatydami savo tikslus kitais metais , pasakykite apie tai, ką norite padaryti, ir paprašykite priskyrimo projektams, kurie padės tai pasiekti. Jei norite valdyti žmones, pasakykite savo viršininkui ir paprašykite, kad jis taptų projekto vadovo komanda. Jei norite pereiti nuo mokesčių apskaitos prie audito, paklauskite, ar galite dirbti su bet kokiais specialiais projektais ar tarpfunkcinėmis grupėmis.
Sužinokite, kokių treniruočių jums reikia ir atlikite
Žmonės dažnai kalba apie tai, kaip svarbu turėti mentorių , ir tai yra viena iš priežasčių.
Suraskite kolegą, kuris šiuo metu turi poziciją, į kurią nukreipiate, ir paklauskite: "Ką turiu padaryti, kad galėtumėte pasiekti, kur esi?" Klausykite ir atlikite šiuos dalykus. Kai kuriuose mokymuose gali būti darbo patirtis, o kai kurios iš jų gali būti iš mokymosi klasėje.
Pavyzdžiui, kai kurios darbo vietos bus palankios žmonėms, turintiems MBA. Jei norite tokio tipo darbo, geriau grįžti į mokyklą. Jei norite tapti vidurinės mokyklos vadovu, jūsų bakalauro laipsnis matematikos ugdymo tikriausiai nebus sumažinti jį. Jei norite vieną dieną tapti HR vadovu , galbūt norėsite vykdyti SPHR sertifikavimą arba magistro laipsnį žmogiškųjų išteklių arba MBA.
Kai kuriems karjeros būdams nereikia oficialių pažymėjimų ar laipsnių, todėl praleisti laiką jiems yra puikus jūsų smegenis, bet nebūtinai padės jūsų karjerai. Štai kodėl turėtumėte paklausti žmonių, kurie, jūsų nuomone, nori dirbti.
Prisiminkite, kad niekas rūpinasi savo karjera taip pat, kaip ir jūs
Jūsų viršininkas orientuojasi į savo karjerą ir pasiekia savo veiklos rezultatus. Jūsų personalo skyrius orientuojamasi į teisės aktų laikymąsi ir užpildymą. Tu? Dėmesys savo karjeros augimui.
Jums reikia kalbėti ir veikti atitinkamai. Niekada nesėdėkite ir laukti, kol kas nors pastebės, kad atliksite puikų darbą aukštesnio lygio pozicijoje . Savanoris iššūkius. Daiktai, kurie tarnauja specialiuose projektuose ir skirtingose funkcijose, atveria naujas galimybes.
Taip pat nepamirškite kurti santykių už jūsų tiesioginės ataskaitų teikimo linijos . Visada stenkitės dirbti ir būti malonu bendradarbiams. Jei esate suinteresuotas pereiti į naują skyrių, stengiamės plėtoti santykius su šio skyriaus vadovu.
Galiausiai jūsų karjeros augimas yra jūsų atsakomybė. Įsitikinkite, kad esate atsakingas.