Jūs esate karjeros plėtros veiksmų planas
Atsakymas - tai karjeros valdymas, kuriame planuojate ir dirbsite įgyti naujų įgūdžių, gebėjimų ir patirties. Pasidalykite savo tikslais su savo viršininku ir sukūrę partnerį, kuris gali padėti jums išplėsti savo patirtį.
Jūs esate pilni talentų ir įgūdžių. Tęsiant jų plėtrą, ištieskite pasaulį ir suteiksite daugiau savo unikalių indėlių. Tai, savo ruožtu, padės jūsų karjeros sėkmei ir pažangai tapti kertiniu akmeniu jūsų išsivysčiusiame gyvenime. Ar jūsų pasaulis tampa geriau nei šis? Ne visai.
Karjeros augimo ir plėtros galimybės
Kai dauguma darbuotojų mano apie savo karjerą, jie neatsižvelgė į savo dabartinį darbą ar kitą reklamą, kurią jie norėtų gauti . Jiems reikia išplėsti trumpalaikį mąstymą. Kadangi darbuotojai yra reklamuojami organizacine schema , tampa mažiau darbo vietų, tačiau toliau ugdant įgūdžius ir patirtį vis tiek turėtų būti prioritetas žmonėms, gaunantiems vertę ir pridedant vertę savo karjerai .
Galite toliau tobulėti karjeros srityje, užsiimdami pirmaujančia karjeros plėtra ir pažanga. Štai keletas būdų, kuriais galite bendradarbiauti su savo vadovu, kad galėtumėte valdyti savo karjerą.
- Darbo šešėliai kitiems savo įmonės darbuotojams, norėdami sužinoti apie įvairias darbo vietas.
- Ištirkite šoninius judesius, kad išplėstumėte ir gilintumėte savo patirtį.
- Apsilankykite pamokose ir treniruocijose, kad padidintumėte savo žinias.
- Laikykite knygų klubus darbe, kad sukurtumėte žinias, bendradarbiaudami su terminologija, sąvokomis ir komandos formavimuisi.
- Susiraskite kito departamento patarėją , kurį norėtumėte ištirti.
5 karjeros augimo ir plėtros patarimai
Čia yra papildomų minčių apie karjeros valdymą. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Apollo tyrimų instituto viceprezidentas ir generalinis direktorius bei Stanfordo universiteto "Media X" vizitų mokslininkas rekomenduoja penkias papildomas karjeros valdymo strategijas.
- Ar jūsų karjeros plėtra ir valdymas gali padėti įgyti pagreitį? Žmonės, kurie yra sėkmingiausi ir patenkinti savo karjera, aktyviai nustatė, ko nori iš darbo. Kai jie nusprendžia savo tikslus, jie parengia planą tikslams pasiekti.
- Karjeros tikslų ir laukiamų etapų kūrimas yra veiksmingas būdas valdyti savo karjerą. Jei įkurdamas savo viršininką ir jo rėmimą bei mentorystę į nuotrauką, bus užtikrintas vidinis mentorius, kuris padės jums valdyti savo karjerą.
- Kai kurios bendrovės turi oficialias programas, kurios padeda darbuotojams plėtoti savo karjerą. Kitais atvejais turėsite neformaliai siekti savo karjeros. Programose dalyvaujančios įmonės paprastai sutelkia energiją, kad padėtų darbuotojams plėtoti ir sekti karjeros kelią .
- Karjeros kelias yra aptariamas keliuose susitikimuose kas pusmetį su darbuotojo vadovu. Bendrovė neturi karjeros; darbuotojas. Tačiau bendrovė parodo savo gilų įsipareigojimą savo darbuotojams, padėdama, kai įmanoma, laiko ir dolerių ištekliais.
- Karjeros keliai rekomenduojami dėl tos pačios priežasties, dėl kurių tikslai yra rekomenduojami. Tai yra rašytinis planas, kuris gali padėti kiekvienam darbuotojui sutelkti dėmesį į tai, kas yra svarbiausia jo įvykdymui ir sėkmei. Be plano, jūs galite jaustis vargonais ir neturite lyginamojo standarto, pagal kurį galite įvertinti savo pažangą.
5 patarimai strateginiam karjeros valdymui
Dr. Tracey Wilen, Apollo tyrimų instituto viceprezidentas ir generalinis direktorius bei Stanfordo universiteto "Media X" vizitų mokslininkas rekomenduoja šias papildomas karjeros valdymo strategijas.
"Pasiekti sudėtingą ir besikeičiančią darbo vietą reikia strateginio karjeros valdymo plano. Darbdaviai nori pritraukti, samdyti ir išlaikyti darbuotojus, kurie teikia geriausią vertę. Taigi, apsvarstykite save verslą, kurio produktas parduodamas, ir sukurkite savo darbo vietos rinkodaros strategiją. .
"Apollo tyrimų instituto duomenys apie švietimo, darbo ir karjeros ateitį rodo šias penkias karjeros valdymo strategijas:
- "Aktyviai įtraukite savo vadovą į diskusiją apie savo karjeros tikslus ir bendradarbiaudami kuriant karjeros plėtros planą. Svarbiausia galimybė daryti įtaką yra įtraukti savo vadovą į karjeros planavimo procesą.
- "Tyrinėkite trumpalaikius ir ilgalaikius įgūdžių poreikius. Jei jūsų tikslas yra tapti Žmogiškųjų išteklių viceprezidentu, suprasti švietimo, įgūdžių, technologijų ir patirties reikalavimus bei parengti tarpinius karjeros planus ilgalaikiam karjeros tikslui pasiekti.
- "Norėdami padidinti savo žinias apie karjeros galimybes, paprašykite individualių informacinių susitikimų su kolegomis ir vadovais. Šių trumpų susitikimų tikslas yra rinkti informaciją, kuri padės jums priimti išsilavinusius karjeros sprendimus. Paprastai žmonės nori dalintis savo sėkmės istorijomis ir patarimas .
- "Savanorystė užpildyti sudėtingus projektus ir užduotis. Vienas iš geriausių būdų, kaip praplėsti savo karjerą, yra nustatyti organizacinę problemą ir pasiūlyti sprendimą. Siūlydami įgyvendinti sprendimą, ne tik padidinsite savo matomumą kaip problemų sprendimo priemonę organizacija, bet taip pat galite išplėsti savo įgūdžius.
- "Pasikonsultuokite su Žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sužinotumėte apie karjeros plėtrą ir darbo galimybes, pvz., Mokymą už mokslą koledžo laipsnį ar sertifikavimą, vidaus techninius ar profesinius mokymo kursus ir turimas darbo vietas. Pasinaudokite turimomis galimybėmis. tęstinis įgūdžių ugdymas ir tobulinimas. Planuodami savo karjeros strategiją, padidinsite savo galimybes įsidarbinti ir siekti savo ilgalaikių karjeros tikslų ".
Kiekvienas iš mūsų turi tam tikrą metų skaičių investuoti į darbą ir užimtumą. Darbas yra gerai, bet karjeros kūrimas maksimaliai padidins jūsų sėkmės galimybes. Norint sėkmingai dirbti karjerą, reikia, kad atliktumėte tokias karjeros valdymo strategijas.
Sėkminga karjera neįvyksta netyčia. Reikia planuoti, stengtis ir dažnai peržiūrėti. Ar esate pasirengęs siekti šių karjeros plėtros strategijų?