Norite sužinoti, kaip rėmėjas gali padėti jums sėkmingai dirbti?
Rėmėjas yra tas, kuris turi pakankamai įtakos, kad galėtų pakeisti sprendimus, kurie kiti kalba apie jūsų pažangą. Rėmėjas tiki tau ir tavo įgūdžiams ir gebėjimams, kad rizikuotų savo ar jo pasitikėjimo savimi.
Rėmėjas turi pakankamai tikėjimo tuo, kad jūsų sėkmė yra apsaugoti jus, kad galėtumėte rizikuoti ir atsitiktinai daryti klaidas ir klaidingas klaidas be jūsų karjeros.
"The New York Times" straipsnyje " Sylvia Ann Hewlett" apibūdina rėmėją, kad "Sheryl Sandberg" iš "Facebook" randamas "Lawrence H. Summers", kuris pasirinko ją už pagrindines pozicijas, suteikdamas jai patirties ir matomumo, kad taptų "Facebook" vykdytoja 29 metų amžiaus.
Ką rėmėjas daro?
Kai kurie veiksmai, kuriuos rėmėjas gali imtis jūsų vardu, pavyzdžiai:
- Aptarnauja jus už tam tikrą vietą , ypač tose srityse, kur jūs galite mokytis ir tobulėti dar toliau.
- Aktyviai pateikia savo vardą į priekį, kai yra pasiekiama atrama, atitinkanti jūsų įgūdžius ir gebėjimus.
- Aktyviai svarsto ir ieško atidarymų, užduočių ir galimybių, kur galite iš anksto.
- Skambina arba turi susitikimą "vienas su vienu" su sprendimų priėmėju, turinčiu teisę pasakyti "taip", kad jums būtų suteikta galimybė ar reklama .
- Pasisakykite už savo sugebėjimus ir sugebėjimus susirinkimuose, kada įvyks jūsų vardas ar galimybės.
- Pasakoja jums, ką jums reikia padaryti, ir žinokite, kad pasirinksite atidarymą ar galimybę.
- Sujungia jus su kitais, kurie gali padėti jums pasiekti pažangą, ir pasiruošia kitiems jus palankiai vertinti.
- Pasisako už gerą pradinį atlyginimą naujoje pozicijoje arba gerą darbo užmokesčio padidėjimą ar premiją dabartinėje pozicijoje ir turi pakankamai įtakos sprendimus priimantiems asmenims, kad tai galėtų įvykti.
- Jei esate verslininkas, rėmėjas gali atidaryti duris rizikos kapitalui ar kitoms investicijoms.
- Gina arba gina jus tuo metu, kai rizikavote ir nepavyko, primenant sprendimus priimantiems asmenims, kad rizika yra sėkmės dalis, ir išreiškia tikėjimą jūsų galutine sėkme.
Skirtingai nei palaikytojas ar mentorius
Geras rėmėjas taip pat yra sirgalis ir mentorius , bet rėmėjas yra daugiau nei bet kuris iš jų. Kartais asmuo, padedantis suprasti, kad jums reikalingas rėmėjas, ir kaip jį rasti, gali padėti ar patarėjas.
Paramos teikėjas yra tas, kuris palaiko jūsų pažangą bet kuriuo lygmeniu, tačiau gali neturėti įtakos pašalinti kliūtis. Rėmėjai išreiškia paramą, o kartais kalbame už jus arba padėsime jūsų pažangai.
Mentorius yra tas, kuris padeda jums suprasti, ko jums reikia, norint pasiekti jūsų potencialą. Jūsų mentorius yra jums patarėjas . Mentorius orientuojasi į pokyčius, kuriuos reikia atlikti norint pasiekti pažangą. Kartais jums reikia pakeisti rėmėją.
Rėmėjas taip pat yra palaikomasis narys, kartais jis taip pat yra mentorius, bet yra ir daug daugiau: aktyvus gynėjas, galintis sulyginti jūsų kelią, tinkamai surasti jūsų vardą į reikiamus pokalbius, daryti įtaką sprendimui - kitaip jūs neturite prieigos prie jūsų.
Kodėl nori rėmėjo?
Norint, kad jūsų organizacinė pažanga būtų sparti, jūs norėsite rėmėjo. Mentoriai ir rėmėjai gali padėti jums siekti karjeros, tačiau tokia pagalba priklauso nuo sprendimų priėmėjų, kurie pastebi jus ir jūsų darbą.
Rėmėjas pagreitina procesą, tinkamu laiku ir tinkamiausiu lygiu susiekite jūsų vardą į reikiamus pokalbius ir padeda sprendimus priimantiems asmenims suprasti, kodėl esate tinkamas žmogus.
Kokia yra rėmėjo atsakomybė?
Norėdami būti advokatu, pirma, rėmėjas turi būti susipažinęs su savimi ir savo geriausiu - su savo įgūdžiais ir sugebėjimais, savo sėkmės įrašu, savo potencialu ir savo svajonėmis . Jei rėmėjas stumia jūsų bylą dėl netinkamos galimybės, tai nėra naudinga jūsų sėkmei, rėmėjo reputacijai ar sprendimų priėmėjams.
Be to, rėmėjas aktyviai ieško tinkamų jums galimybių ir aktyviai skatina jūsų tinka šioms galimybėms.
Rėmėjas pasisako už jūsų potencialą su sprendimus priimančiais asmenimis, paprastai su informacija apie praeities sėkmes, kurios pateikia įrodymus, kuriais remiamas rėmėjo pasitikėjimas jumis, ir entuziazmą, kuris išreiškia tą tikėjimą.
Rėmėjas nori panaudoti įtaką ryšiais, kad paskatintų jūsų sėkmę. Arba galite padaryti daugiau galimybių, samdyti jus ar investuoti į savo projektą.
Rėmėjas ir jūs palaikote ryšius, kad rėmėjas galėtų toliau reklamuoti jus, kur esate, ir atidžiai stebėkite kitas galimybes.
Rėmėjas aiškiai nurodo, kad tai yra profesionalūs santykiai, o ne asmeninis, ir aktyviai vengia situacijų ir atvejų, kertančių šią liniją. Kai rėmėjas yra vyras ir remia moteris, tai ypač svarbu.
Rėmėjas gali padėti paskatinti jūsų karjerą taip, kaip jūs kitaip nepatirtų. Kalbant apie karjeros sėkmę, apsvarstykite, kaip surasti ir išlaikyti rėmėją, kuris iš tikrųjų gali jums padėti.
Kaip pritraukti rėmėją, kuris gali jums padėti
Ar jus domina pritraukti rėmėją, kuris gali padėti jums rasti galimybes mokytis ir plėtoti savo karjerą? Santykiai turi būti abipusiai naudingi ne tik jums. Pagalvokite apie tai: kas yra rėmėjas? Rėmėjas prisiima riziką ir praleidžia laiką, skatinančią jūsų karjerą, nes jūsų sėkmė gerai atspindės rėmėją.
Ir tie, kuriuos rėmėjas įtakoja, kad jus įneštų, bus dėkingas rėmėjui už puikų radimą, kad esate. Taigi, norėdami pritraukti ir išlaikyti rėmėją, turite parodyti, kad verta tokios rizikos ir pastangų.
Kaip pritraukti ir išlaikyti rėmėją?
Norėdami rasti galimą rėmėją, ieškokite galimybių bendrauti su tais, kurie yra aukštesnio lygio pareigose, nei jūs esate su įtaka ir galia. Savanoriuokite, kad taptumėte prezentacija savo grupei .
Apsilankykite savo šeimos ir draugų draugų ratuose, kurie turi įtakos sričiai, kurioje esate arba nori būti. Įsitraukite į tinklus ir profesines grupes, kuriose dalyvauja vyresnieji pareigūnai, jūsų organizacijoje ar susijusiose organizacijose.
Turėsite parodyti potencialų rėmėją savo nepaprastą sėkmės įrašą ir aiškiai išreikšti savo dabartinius rezultatus, kad turėtumėte didelį potencialą sėkmingai siekti sėkmės. Skatinkite savo stipriąsias ir sėkmingas puses, taip pat parodykite, kad esate komandos žaidėjas, kuris gerai dirba su kitais ir kurio kolegos yra rėmėjai.
Įsitikinkite, kad yra akivaizdžių įrodymų, rodančių jūsų potencialą tiek dabartiniame, tiek praeityje. (Nė vienas gerbiamas rėmėjas neatsisakys, jei tavo poelgis yra toks: "Aš nedirbu šitame darbe, nes man tai netinka, bet aš būtų daug geriau atsakingesnė". )
Būkite aišku pirmiausia su savimi, tada su galimais rėmėjais , apie savo svajones ir tai, ką matote kaip apie savo potencialą . Norite, kad rėmėjas atidarė duris savo svajonių karjerai, o ne atsijungti nuo galimybių, kurios nėra įdomios ar tinkamos jums.
Pavyzdžiui, jei ieškote karjeros aukštojo mokslo srityje, rėmėjas, kuris taps puikiu mėsos pakavimo pramonės tašku, nelabai bus naudingas.
Jūsų rėmėjas norės pamatyti, kad esate gerbiamas, kur esi . Pagarba yra dvipusis gatvė . Taip pat įsitikinkite, kad jūsų pagarba dabartiniams kolegoms, vadovams, klientams ir kitiems kontaktams yra aiški. Pagarba tiems, su kuriais dirbate, nereiškia, kad jūs kada nors ketinate judėti. Tačiau tai reiškia, kad jūs nesuprantate apie žmones, su kuriais jūs dirbate arba apie kuriuos jūs pranešate, juos pašalinate arba kitaip nurodykite jų nesilaikymą.
Sunkumai išvengti, kai turite rėmėją
Rėmėjas pritvirtina savo patikimumą linijoje, todėl įsitikinkite, kad esate sąžiningas su savo rėmėjais ir ištikimas jiems. Jei turite kokių nors galimybių, kad padėtumėte rėmėjo sėkmei, pasinaudokite jais.
Tai nėra quid pro quo - jūsų rėmėjas greičiausiai yra daug galingesnis nei dabar. Jūsų rėmėjas gali padaryti kur kas daugiau už jus, nei jūs galite tai padaryti už ją, bet turi būti ta prasme, kad ieškote vieni kitų.
Neapslėpk savo klaidų - tai būtų nesąžininga ir neliečiama. Jūsų rėmėjas nenori būti nustebintas labai blogomis naujienomis iš vertinamų partnerių ir draugų.
Jei jūs padarote klaidas pasinaudodami galimybe , rėmėjas padarė įmanoma, priklauso nuo to, kad jūsų rėmėjas nesugebėjo. Nurodykite, kokių priemonių jau imsitės, kad galėtumėte pasiruošti, ir pasidalykite pamokomis, kurias sužinojote. Paklauskite savo rėmėjo atsiliepimų ir patarimų.
Taip pat laikykitės savo rėmėjo laimėjimų cikle, taigi, kai atsiranda kita galimybė, rėmėjas žino, kad esate pasirengęs.
Nors rėmėjas yra atsakingas už tai, kad jis nepažeidžia profesinės / asmeninės linijos, jūs taip pat turite atsakomybę už tai, kaip remiamas asmuo. Atvaizdai svarbūs, taigi venkite situacijų ir atvejų, kurie gali supainioti žiūrovus (ar jus ar rėmėją).
Ar rėmimas veikia?
"The New York Times " straipsnyje "Mentoriai yra geri, rėmėjai yra geresni". ir jos knygoje " Pamiršk pamokas", "Rasti rėmėją", "Sylvia Ann Hewlett" išsamiau tyrimai, parodantys, kad tie, kurie rėmėjais, sėkmingai sekasi greičiau, nei tie, kurie nėra rėmėjai, netgi tie, kurie turi mentorių.
Hewlett taip pat išvardija pagrindines korporacijas, įskaitant "American Express", "AT & T", "Citigroup", "Credit Suisse", "Deloitte", "Genentech" ir "Morgan Stanley", kurie pradėjo vykdyti rėmimo skatinimo programas.
Jei esate pasirengęs susisiekti su potencialiais rėmėjais ir turėti teigiamų rezultatų, taip pat potencialą išsiplėsti. Žmonės didžiuojasi ir džiaugiasi, kad rėmėsi moterims ir vyrams, kurie juos atrodo gerai ir kas turės ir savo nugarą.