10 priežasčių, dėl ko HR personalas turi dalyvauti socialinėje žiniasklaidoje, siekdamas karjeros
Kodėl negalima įsitraukti į socialinės žiniasklaidos svetaines, kol jūsų dalyvavimas gali paskatinti jūsų žmogiškųjų išteklių karjerą, padės jums įgyti aukštesnio lygio darbuotojų, išplėsdami savo kandidatų grupę ir galėsite lengvai palaikyti ryšius su kolegomis ir buvusiais bendradarbiais vienoje vietoje.
Jums reikės ištirti galimas socialinės žiniasklaidos svetaines, kad sužinotumėte, kurios svetainės atitinka jūsų poreikius dalyvauti. Kai kurios svetainės specializuojasi tam tikrose pramonės šakose ir konkrečiose temose. Kai kurie netgi sutelkti dėmesį į tinklų kūrimą regionuose ir tautose. Kurti profilius ir dalyvauti kai kuriose "Twitter", "Facebook" ir " LinkedIn" veiklos srityse .
Socialinės žiniasklaidos svetainės yra svarbus profesionalių tinklų, karjeros sėkmės ir karjeros plėtros elementas. Socialinių žiniasklaidos svetainių vaidmuo tinklo formavimo, karjeros pažangos ir profesinės sėkmės srityje bus vis svarbesnis.
Reikia įtikinamų? Dėl šių dešimčių priežasčių jūsų HR socialinės žiniasklaidos laiko investicijos yra būtinos jūsų karjerai ir verslo sėkmei.
Priežastys gauti socialinę
- Palaikykite ryšius su kolegomis ir draugais. Jei, kaip ir aš, per daugelį metų "praradote" žmones, ieškokite jų populiariose socialinės žiniasklaidos svetainėse. Galite juos rasti. Ir, jei jūsų tinklas yra profiliuotas ir susietas, jūs niekada jų neprarasite. Buvusieji kolegos, nuo pat dešimtojo dešimtmečio ir dešimtojo dešimtmečio pradžios gali susisiekti ir pridėti prie savo profesionalių tinklų "LinkedIn".
- Padėkite kolegoms jus rasti. Daugelis buvusių kolegų, draugų ir partnerių greičiausiai suras jūsų profilius ir susisieks su jumis. .
- Rasti kandidatus darbui. Jūs galite išsiųsti savo socialiniam tinklui el. Paštu nurodydami darbo reikalavimus ir paprašyti kreiptis. Bakstelėkite galiojančių darbuotojų tinklų galią, prašydami juos transliuoti turimas pozicijas į savo tinklus. Mes gauname geriausius pareiškėjus iš darbuotojų tinklų "LinkedIn" ir "Facebook"; jūs galite padaryti tą patį. Tai taip pat yra vienas iš pagrindinių būdų, kaip rasti pasyvių kandidatų, žmonių, kurie šiuo metu negali aktyviai ieškoti darbo. Paieška pagal raktinius žodžius, norint išplėsti savo kontaktus net ir po jūsų tinklą. Pavyzdžiui, galite naudoti " LinkedIn" vertimui į darbą .
Plėtoti įdarbinimo tinklą ir potencialių darbuotojų, turinčių įgūdžių, kurie vis mažės. Ypač tuo atveju, kai kūdikių bumuotojai išeina į pensiją arba siekia ne visą darbo dieną, nustatykite, kur rasite darbuotojų, turinčių technologijų, medicinos ir kokybės įgūdžių, pavyzdžiais, kuriuos jūsų organizacija turės ateityje. Įvairūs socialiniai tinklai egzistuoja įvairiose karjeros srityse.
Tvirtai pastatykite savo koją socialiniuose tinkluose, kurie ateityje taps jūsų organizacijos darbuotojais. Plėtoti įgūdžius, reikalingus visapusiškai išnaudoti socialinės žiniasklaidos tinklų potencialą HR ir savo karjerai. Taip pat ieškokite savo dabartinių darbuotojų pagalbos. Jie jau jungia šias svetaines (ir įdomu, kur esate). Jūsų dabartiniai darbuotojai nori padėti jums rasti ir įdarbinti žmonių, su kuriais jie nori dirbti, rūšį, o šie potencialūs darbuotojai yra visi socialiniai tinklai.
- Rasti naują darbą. Norite persikelti iš savo dabartinio darbdavio dėl kokios nors priežasties? Naudokitės socialinės žiniasklaidos svetainėmis, kad padėtumėte ieškoti darbo. Rekomenduojamas viskas, kas rekomenduojama įdarbinti kandidatus, kad galėtumėte ieškoti HR . Pažiūrėk; socialinė žiniasklaida yra didžiulis dabartinės darbo paieškos komponentas arba turėtų būti.
- Sukurkite savo internetinį prekės ženklą. Kas tu esi? Kokia jūsų patirtis? Ką norite žinoti, kaip įvykdyti? Kaip norite būti žinomi ir pripažįstami kolegų, kitų specialistų ir potencialių darbdavių? Informacija, kurią jūs įtraukiate į savo socialinės žiniasklaidos profilius, galų gale padės jums siekti savo karjeros pažangos, arba netinkamai įsitraukti į internetinę buvimo vietą socialinėje žiniasklaidoje.
Kai potencialus darbdavys ar potencialus darbuotojas ieško jūsų vardo "Google" ar kitoje paieškos sistemoje, ar darbdavys ar potencialus darbuotojas suras profesionalių profesionalų įgaliojimus? Ar jie nieko neranda? Arba blogiau, ar jie suras jūsų neprofesionalų kolegijos profilį, sukurtą draugams ir šeimos nariams "Facebook", o, mano akimis, pažvelkite į tai, ką draugai parašė ant jūsų sienos! Nieko ir neprofesionalūs puslapiai ar profiliai nieko neveikia, kad galėtumėte tobulinti savo karjerą ar ieškoti darbo. Vis daugiau darbdavių ieško jūsų buvimo internete .
Kaip matomumo pavyzdys, kurį reklamuoju, įveskite "Susan Heathfield" paieškos sistemoje. Paskutinį kartą atrodiau, atsirado profesionalus profilis. Norite gauti tuos pačius rezultatus savo vardui. Norite sukurti savo internetinį vaizdą prieš tai, kai to reikia. Šio vaizdo nustatymas gali užtrukti. Kodėl lauki?
- Prisijunkite prie grupių, kurios dalijasi jūsų interesais, bendruomene ar profesija. Pavyzdžiui, "Facebook" leidžia kurti grupes. Yra "LinkedIn HR Group", į kurią galite prisijungti. Po "Twitter" žmonių taip pat pateikiamos turinio rekomendacijos mano svetainei.
Dėl darbo paieškos potencialių klientų "Twitter" vaidina vis didesnį vaidmenį. 140 ar mažiau simbolių, sunku kreiptis dėl darbo, bet galite papasakoti kolegoms ir darbdaviams, kuriuos ieškote. Darbdaviai gali "tweoti" (transliuoti pranešimą) apie galimas darbo vietas ir kaip jiems kreiptis. Žmonės taip pat gali "retweet" (iš naujo transliuoti savo darbo pranešimą) į savo tinklus "Twitter". Tai padidins jūsų potencialių sričių, kvalifikuotų kandidatų, kurie gaus naujienas apie jūsų turimas darbo vietas "Twitter", srityje.
"Twitter" grupės vis dažniau planuoja asmeninius susitikimus, kad žmonės, kurie bendrauja internete, galėtų susidurti akis į akį. Mičigano vidurio grupė reguliariai susitinka; Pasirinksiu, kad susitikimai galimi ir jūsų vietovėje. Jei dalyvaujate konferencijose ar parodose, "Twitter" yra puikus būdas suplanuoti susitikimus parodoje.
Galite pateikti aktualiausią informaciją apie jūsų buvimo vietą ir galimybę susitikti. Mes žinome, kolega, kuri tweeted jų galimybes susipažinti konferencijoje, ir iki parodos pabaigos įsidarbino pasiūlymą dėl darbo (laukiant patvirtinimo, kad, žinoma, po išsamaus patikrinimo po parodos.)
- Laikui bėgant plėtoti socialinius ryšius socialinės žiniasklaidos svetainėse. Tokios svetainės, kaip "Facebook", leidžia kur kas daugiau "įdomus" nei labiau profesionaliai orientuota "LinkedIn". Pavyzdžiui, "Connections" atsiųs man "karma" ir virtualius augalus iš "Facebook". Nors abi šios svetainės buvo pradėtos jauniems žmonėms, su jais vis dažniau prisijungia brandūs specialistai. Nepaisant to, kad draugo dukra mums sako, kad mes esame per sena Facebook, tai vis daugiau gyventojų yra ir profesionalai. Tiesą sakant, brandūs specialistai, pagaliau patikrinusi, buvo sparčiausiai auganti naujų dalyvių dalis.
Būkite atsargūs, ką dalinatės, kad apsaugotumėte aukščiau nurodytą profesionalų vaizdą , bet neabejotinai galėtumėte plėsti savo santykius. Pridėtas pliusas Kolegijos studentai, kuriuos galbūt norėsite įdarbinti, užpildyti šias svetaines ir gerai išmanyti jų naudojimą ir patogiai pasiekti iš jų. Neseniai vienas iš mūsų anūkų dingo iš el. Pašto; kita dukterėčia atsiuntė jam pranešimą "Facebook" ir jis su manimi vėl kreipėsi tą pačią dieną - mano "Facebook" sienoje. - Pateikite vietos, kurioje jūsų produkto ar paslaugos vartotojai gali su jumis bendrauti. Vartotojai nori su jumis kalbėtis apie jų norus ir poreikius. Jie nori pasakyti, kaip tu gali jiems geriau tarnauti. Daugelis iš jų nori sukurti bendruomenę apie produktus ar paslaugas, kurioms jie mėgsta. Duok jiems galimybę. Dienoraštis, remia vartotojų forumus ir atsako į vartotojų komentarus.
Naudokitės savo klientų atsiliepimais; "Facebook" yra daug lengviau užsisakyti užrašą arba komentuoti savo dienoraštį, kaip rašyti laišką anoniminiam įmonės adresui. Būk ten. Sąveikauti. "Zappos" , vienintelė batų parduotuvė, kurią aš įsigyjau iš anksčiau, turi gyvą "Twitter" kanalą. Tai tik vienas pavyzdys. Ir, jei jums reikia strategijos, padėsiančios klientams jus rasti ir pasikalbėti su jumis, eikite ten, kur jie jau kalba ir prisijungia prie pokalbio. Tiesą sakant, tai taip pat. - Sukurkite bendruomenę aplink savo produktą ar paslaugą. Ar žmonės, kurie yra jūsų įmonės "veidas", gali būti įmanomi, patikimi, gerai žinomi ir socialinėje žiniasklaidoje? Jums reikia rasti tuos žmones ir ugdyti juos. Jie vis dažniau yra jūsų įmonės balsai. Daugiau nei mokamos žiniasklaidos galimybės, pvz., Skelbimai, televizijos reklamos ir tradicinės žiniasklaidos priemonės, internetinis pasaulis siekia bendrovių ir produktų evangelistų, kurie kuria bendruomenę žmonių, kurie juos seka ir kam seka. "Word of mouth" rinkodara / reklama (WoM) - tai galingiausia galimybė pasiekti žmones ir žmones, kurie jus pasiektų.
Forumuose ir tinklaraščiuose jūsų įmonės tinklalapyje, forumuose ir tinklaraščiuose, esančiuose jūsų žmogiškųjų išteklių intranete, ir kitose interneto bendruomenės galimybėse sukurti šį bendruomenės jausmą. Tiek jūsų įmonės viduje, tiek už jos ribų jūs turite plėtoti santykius. Jie yra jūsų komunikacijos gelbėjimas - darbuotojams, abipusiškai naudingiems tinklams ir tęstiniam karjeros vystymuisi. Sukurti juos; naudoti juos; vertina juos; naudos iš jų. - Galiausiai Betsy Weber iš "TechSmith Corporation" atsiuntė mums užrašą, kurį verta vertinti. Jūsų įmonė, be individualių darbuotojų, turi įsteigti įmonės buvimą svarbiose socialinės žiniasklaidos svetainėse. Neseniai atliktas "Cone Business" tyrimas "Social Media" rodo, kad "93 proc. Amerikiečių mano, kad bendrovė turėtų dalyvauti socialinės žiniasklaidos svetainėse, o 85 proc. Mano, kad šios bendrovės turėtų naudotis šiomis paslaugomis bendraujant su vartotojais". Iš tyrimo respondentų:
- 60% amerikiečių reguliariai bendrauja su įmonėmis socialinės žiniasklaidos svetainėje,
--43% vartotojų teigia, kad įmonės turėtų naudoti socialinius tinklus, kad išspręstų vartotojų problemas, ir
- 41% mano, kad įmonės turėtų naudoti socialinės žiniasklaidos priemones, kad gautų atsiliepimų apie produktus ir paslaugas.
Internetas atvėrė bendravimą visame pasaulyje. Kodėl gi ne naudoti savo socialinės žiniasklaidos komponentus išplėsti savo tinklą, pagerinti savo karjerą, pridėti draugų, susieti ryšius, įdarbinti darbuotojus, rasti žmonių, turinčių menkų įgūdžių, kurti potencialių darbuotojų potencialių klientų grupes ir išplėsti savo pasaulėžiūrą? Mes dalyvaujame. Kodėl ne tu taip pat?