Naudokitės šiais patarimais, kaip surasti savo svajonių darbą, dirbančius žmogiškųjų išteklių srityje
Darbo ieškojimas žmogiškųjų išteklių srityje yra ypatingas iššūkis. Per daug laisvų darbo vietų kreipiasi per daug HR ieškančiųjų. Darbdavių lūkesčiai dėl profesionalumo žmonėms, kurie kreipiasi dėl HR užduočių, yra dangaus, dėl priežasčių.
Žmonės, kurie kreipiasi dėl žmogiškųjų išteklių darbo vietų, turėtų laikytis nurodymų ir gauti žvaigždžių laipsnius raštu pateiktoms medžiagoms. Žmonės, ieškantys šių darbo vietų, turėtų susipažinti su darbdaviu ir tęsti darbą.
Žmonės, kurie nori personalo darbo, turėtų atlikti kiekvieną savo darbo paieškos aspektą, turėdami vidines žinias ir profesionalumą.
Tačiau per daug to ne. HR ieškantys asmenys nesilaiko nurodymų; jie kreipiasi dėl darbo vietų, kurioms jie netinka, ir jie veikia taip, tarsi gerai ištirtas, turimas darbo ieškančių asmenų patarimas jiems netaikomas.
Žmogiškųjų išteklių darbo paieškos ir darbdavių rungtynės
Daugelis žmogiškųjų išteklių darbdavių siekia poliruoto profesionalo, turinčio patirties žmogiškųjų išteklių srityje , kuriai jie taiko. Kita vertus, žmogiškųjų išteklių paieškos ieškantys asmenys dažnai siekia aukštesnio lygio pozicijos, turėdami patirties tik žemesnėje padėtyje.
Šie HR ieškantys asmenys ieško reklamos ir darbo užmokesčio didinimo , kuris nėra jų dabartiniame darbe. Rinkoje yra daugybė HR padėjėjų, kurie nori tapti HR generalists ir HR generalists, bandantys dirbti kaip personalo vadybininkai .
Kiti HR ieškantys asmenys bando pereiti į žmogiškąjį darbą iš kitos srities. Priklausomai nuo jų išsilavinimo, ankstesnių darbo vietų ir kaip lengvai jie gali pritaikyti savo patirtį, susijusią su žmogiškųjų išteklių valdymu, kai kuriems pavyks rasti žmogiškąjį darbą.
Kiti žmogiškųjų išteklių ieškotojai nori pereiti į žmogiškųjų išteklių sritį, nes nori dirbti su žmonėmis ; dažnai jie neturi patirties ir jų laipsniai yra tokie dalykai kaip sociologija ir psichologija. Vis didėjančia tendencija advokatai siekia dirbti personalo srityje .
Žmogiškųjų išteklių paieškos realybė yra tai, kad beveik kiekvienas asmuo, turintis patirties ar norą juos įgyti , noras ir noras bei profesionalus darbo paieškos, galiausiai gali rasti žmogiškąjį darbą. Žmogiškasis darbas gali būti ne tokio lygio, kokio pageidauja ieškovė, o užmokestis gali būti mažesnis nei lūkesčiai. Tačiau sunkumų, su kuriais susiduria žmogiškųjų išteklių paieškos ieškantys asmenys, priklausys nuo jo noro padaryti tinkamus dalykus.
Kaip padaryti teisingus dalykus - teisė į jūsų žmogiškuosius išteklius. Darbo paieška
01 planuokite ir atlikite savo darbus, susijusius su žmogiškaisiais ištekliais
Kartais HR darbo paieška yra pasirinkta. Kartais ieškant HR užduočių yra atleidimo ar sumažinimo rezultatas. Nepriklausomai nuo priežasties, kai planuojate ir taikote savo paiešką žmogiškųjų išteklių darbo vietų, yra teigiamų pasirinkimų.
02 suspausti savo darbo paieškos laiko juostą
Neuždenkite laiko mažai vertingoms veikloms, pvz., Nepageidaujamo e. Pašto šiukšlėjimo potencialiems darbdaviams su prašymais dėl HR užduočių , kurių kvalifikacija yra tik nedidelė. Tobulinimas, kad generinis atnaujinimas, tik dar kartą, prideda mažai vertę ieškant HR darbo vietų ; nukreipkite į atnaujinimą, kai atskleisite realią HR darbo galimybę.
03 Pradėti, kurti ar prižiūrėti profesionalų žmogiškųjų išteklių darbo tinklą
Ir, dirbant su žmogiškaisiais ištekliais, jūsų profesinis tinklas gali pagreitinti jūsų darbo paiešką . Kur dar yra žmogiškųjų išteklių specialistų profesionalumas labiau nei besivystančiose santykiuose ir veiksmingai ir sąveikaujant su žmonėmis?
04 Tikslinės profesinės interneto tinklų galimybės per LinkedIn
"LinkedIn" sukūrėte pilną profesionalų profilį, kuris naudoja raktinius žodžius jūsų darbo interesams nustatyti. Pritraukiate partnerių tinklą, su kuriuo galite plėtoti abipusiškai naudingus santykius.
Galite tirti įmones, naudodamiesi "LinkedIn" įrankiais, ieškodami žmogiškųjų išteklių darbo vietų. Čia yra mano patarimas darbdaviams apie tai, kaip jie gali pritraukti kandidatus į žmogiškųjų išteklių darbo vietas naudodami "LinkedIn".
05 Sukurkite individualų prašymą kreiptis dėl žmogiškųjų išteklių darbo vietų
06 Sukurti pritaikytą motyvacinį laišką, skirtą ieškoti darbo vietų žmogiškiesiems ištekliams
Pažiūrėkite į ankstesnį straipsnį " Kodėl tęsti motyvacinį laišką darbdaviams ". Pažiūrėkite į šį motyvacinį laišką, kad galėtumėte vadovautis savo pastangomis, kai kreipiatės dėl žmogiškųjų išteklių darbo vietų.
07 Sekite nurodymus ir "Taisykles", kai kreipiatės dėl žmogiškųjų išteklių darbo vietų
Blogiausia? Dauguma ieškančių darbo vietų guli ant jų atnaujinimo arba bent jau išskaidydami išsamią informaciją, kad apgaudinėtų potencialius darbdavius. Jie nesugeba tirti įmonės ir nėra pasirengę užpildyti paraiškas ir apklausti.
Žmonės, ieškantys HR darbo vietų, turi laikytis nurodymų ir laikytis taisyklių. Tai, kad jie ieško žmogiškųjų išteklių, labai svarbu, kad jie gautų teisingą informaciją, nes tikimasi, kad jie geriau pažins. Tikimasi, kad jie žinos šį procesą. Darbdaviai aukštesnio lygio lūkesčius iš kandidatų į Žmogiškųjų išteklių darbo vietų, nei jie daro dėl kitų pozicijų. "
08 Interviu ir žemė Jūsų žmogiškųjų išteklių darbas
Darbuotojų apklausa yra galingas daugelio organizacijų darbuotojų atrankos proceso veiksnys. Šie interviu patarimai pasakoja jums, kaip darbdavys atrenka pareiškėją pokalbiui. Jie jums sako, ką darbdavys siekia ieškoti darbo vietų žmogiškųjų išteklių srityje.
Rasti rekomenduojamus interviu klausimus, kuriuos gali paklausti darbdaviai . Šis šaltinis taip pat apima informaciją, kuri parodo, ką darbdavys ieško kandidato atsakymuose į klausimus apie apklausą .
09 Kaip pereiti į karjerą ir darbą žmogiškųjų išteklių srityje
Skaitytojai pasidalijo savo istorijomis apie tai, kaip jie padarė perėjimą prie žmogiškųjų išteklių, ir jie yra apibendrinti kaip šio žinių dalis.