Jauni suaugusieji visomis kartomis keičia labiausiai sklandžių visuomenės dalių veiksnius - madą, muziką, pramogas, santykius. Vyresnės kartos priešinasi pokyčiams, atsirandančioms jaunesnėms kartoms, nes jos patenkintos įprastomis ir gerai žinomomis, dažnai nesu įsitikinęs, kaip integruoti naują su senaisiais. "Millennials" atvedė į naują darbo būdą, kuris pakeitė tradicinę 9-5 kabinos poziciją į kažką daug labiau pritaikomą ir mobilųjį, paliekant daugeliui "Baby Boomers" ir netgi kai kurių Gen-X-erų, nesusitikinčių, kaip susitaikyti su šiais jaunaisiais, naujoviški žmonės, kurie prisijungia prie darbo jėgos.
Kaip "Millennials" veikia komunikacijos pokyčius darbe
Visi naudojasi el. Paštu, norėdami bendrauti tiek verslo, tiek asmeniniams daiktams. Efektyvūs, elektroniniai ir greiti veiksmai, kuriais teikiami el. Pašto pasiūlymai, yra toli gražu iš tarpinių įrašų ir senamadiškų pasiuntinių ir net sraigės pašto. Nors el. Paštas vis dar yra pagrindinė verslo komunikacijos forma, daugelis taip pat naudoja teksto siuntimą, grupines žinutes, "Facebook" pokalbius ir dar daugiau, kad bendrautų su kolegomis, nes vis daugiau ir daugiau mūsų laiko praleidžiamas internete. "Millennials" yra vietiniai visų dalykų vartotojai, todėl akivaizdu, kad darbo vieta prisitaikys prie jų ir jų bendravimo būdų.
"Millennials" nežiūri į technologiją kaip papildomą. Jie tikisi, kad galės naudotis visais jų gyvenimo aspektais, įskaitant namus, bendruomenę ir darbą. Jie tampa pagrindiniu vartotoju ir pagrindiniu klientu darbe. - Fortune.com
Kaip "Millennials" yra darbo vietos demokratizavimas
Kadangi vis daugiau Millennials pradeda verslą ir švino kompanijas, viskas jaučiasi ir naudojama darbo vieta keičiasi. Skatinamas bendradarbiavimas ir kūrybinė sąveika tarp darbuotojų, o tradiciniai biurai ir stalai yra keičiami atviromis erdvėmis, ilgais stalais ir kėdėmis, nešiojamaisiais kompiuteriais ir telefonais.
Komanda ir individuali darbo samprata sukūrė didesnę prieigą prie kolegų, nei uždarų durų ar didelių stalų pasiūlymų.
Ne tik keičiasi kosmoso naudojimo būdas, bet ir siūlomos erdvės prioritetas. Lankstus naudojimas, natūralios šviesos pritraukimo būdai, aplinkos patogumas ir malonumas, netgi nemokamas maistas ir sporto salė - visa tai prisideda prie laimingesnio ir sveikesnio darbo.
Su visais darbuotojų lygmenimis, nuo pirmininkų padėjėjų ir generalinių direktorių, turinčių darbo erdvę, kiekvienas turi galimybę dalyvauti įvairiuose idėjų kūrimo etapuose.
Tačiau net ir atvirų biuro tendencijų atveju vis dar reikia ramios erdvės, o daugelis kompanijų suranda būdų užtikrinti, kad, kai reikia, pats laikas yra lengvas.
Kaip "Millennials" yra restruktūrizavimo darbo laikas
Mes visi žinome, kad visi yra prieinami visą laiką, mobilieji telefonai nuolat mūsų rankose ir kompiuteriuose visomis valandomis dienos ir nakties. Klausimas yra, kas yra darbo laikas? Kaip yra "Millennials", atskiriantis darbo laiką nuo laiko?
Atsakymas yra, daugeliu atvejų jie nėra.
"Millennials" naudojami daugiafunkciniams veiksmams, sustojimui ir paleidimui, kai skrybėlių lašas.
Vieną minutę jie gali būti sunkiai dirbti grupės projekte, kitą jie gali važinėti dviračiu. "Millennials" nenori, kad jų sėkmė būtų matuojama pagal tai, kiek valandų jie įnešė į biurą, o kiek jie yra produktyvūs. Kai jų tėvai gali matyti savo darbus kaip kažką, ko jie eina ir daro, tūkstantmečiai dažnai laiko savo darbą tuo, kas jie yra, ir kaip jie praleidžia laiką. Idėja dirbti tik tam tikromis valandomis jiems nėra prasminga, nes jie visada turi prieigą prie visko savo gyvenime internete.
Jaunų suaugusiųjų tėvai gali suabejoti savo darbo įpročiais ir įsipareigojimu savo karjerai, kai jie pastebi, kad jie "atsilaisvina", vėl eina į tarnybą, dažnai atsitraukia (lanksčios valandos) ir bendrai bendrauja su kolegomis ir vyresniais vyrais tekstiniu pranešimu ar kitomis elektroninėmis komunikacijos priemonėmis, tačiau tikrovė yra tai, kad jų darbo vieta ir darbo įpročiai toli nuo to, kas buvo įprasta prieš 25 metus.
Šių skirtumų supratimas gali padėti tėvams šiek tiek lengviau suvokti jaunuolio karjeros prigimtį.