Ką neatsižvelgiama kaip netinkamą nutraukimą
Dauguma Jungtinėse Amerikos Valstijose dirbančių darbuotojų dirba pagal valią , o tai reiškia, kad jų darbdaviai gali juos užgesinti dėl bet kokios priežasties arba be priežasties, jei priežastis nėra diskriminuojanti.
(Daugiau apie tai per minutę.)
Tai reiškia, kad paprastai jūsų darbdaviui teisėti nutraukti jūsų darbą netikėtai, be iš anksto pateikto įspėjimo, ir atsisakyti pateikti priežastis nutraukti darbą.
Iš tikrųjų daugelis darbdavių nusprendžia pasiūlyti kuo mažesnį pranešimą ar paaiškinimą, kuris netgi gali būti toks, kad apibūdintų nutraukimą kaip atleidimą iš darbo , o ne rizikuotų pažeisti įstatymą, pateikiant priežastis, kuri vėliau pasirodytų esanti diskriminacinė.
Bottom line: Jei neturite darbo sutarties arba kolektyvinių derybų sutarties, kuri įgalioja tam tikrą įspėjimą, jūsų darbdaviui leidžiama užgesinti jus be įspėjimo.
Be to, jie nėra įpareigoti suteikti jums galimybę ištaisyti su jūsų darbu susijusius klausimus prieš nutraukdami jūsų darbą. (Nors dar kartą, atsižvelgiant į bendrovių politiką, daugybė darbdavių sukuria standartinį nutraukimo procesą, į kurį įtraukiamas veiklos rezultatų gerinimo planas , siekiant sumažinti teisinių sunkumų galimybes ir palaikyti gerą darbuotojų moralinę pusiausvyrą).
Neteisingo nutraukimo pavyzdžiai
Pagal federalinį įstatymą darbdaviams draudžiama įdarbinti, šaudyti ar reklamuoti diskriminuojant remiantis:
- Seksas ar lytis
- Race or Color
- Religija
- Nacionalinė kilmė
- Negalia
- Nėštumas
- Amžius (virš 40, pagal federalinius įstatymus, nors kai kurios valstybės siūlo apsaugą darbuotojams, jaunesniems nei 40 metų)
- Genetinė informacija
Darbuotojai taip pat gali paduoti skundą arba pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai, jei jie yra seksualiai persekiojami darbe , atleidžiami iš darbo už informatorių , yra konstruktyviai įvykdę (taip pat vadinami priverstais atsistatydinti) arba išlaikė priešišką darbo aplinką .
Klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš pakelti
1. Ar manote, kad nutraukimas buvo grindžiamas diskriminacija? Jei taip, jums greičiausiai turėsite pateikti diskriminacijos kaltinimą EEOC, prieš pateikdami ieškinį dėl ieškinio dėl diskriminacijos prieš savo buvusį darbdavį. (Išimtis: "Vienodo darbo užmokesčio įstatymo pažeidimai" nereikalauja, kad jūs pateiktumėte mokestį, jei per du metus nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio pateikėte savo ieškinį.) Atminkite, kad turite ribotą laiką, paprastai 180 dienų nuo incidento, nors vietiniai įstatymai gali pratęsti šį terminą iki 300 dienų. Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. EEOC puslapį, kuriame pateikiamas mokestis už diskriminaciją.
2. Koks yra jūsų siekis iškelti bylą (ar tai realistiška?) Ar norite pinigų, elgesio pokyčių ar tik pasitenkinimo žinant, kad jie to nepadėjo, be škotų? Svarbu žinoti, kokie yra jūsų tikslai, prieš pradedant įsitraukti ilgą teisinį procesą.
Anksčiau pasikonsultuokite su užimtumo advokatu, kad sužinotumėte, ar jūsų tikslai yra pagrįsti.
3. Ar norėtumėte investuoti laiką ir pinigus siekdami savo bylos? Išskyrus tuos atvejus, kai esate pasirengęs rasti uždarbio advokatą, kad paduotumėte bylą pro bono, byla yra brangi. Tai gali kainuoti tūkstančius dolerių, kad būtų galima išbandyti bylą. Dar blogiau, darbdaviams paprastai būdingi vidiniai advokatai, kurie yra pasiruošę jus nusinešti su vėlavimais ir atidėjimais. Kita vertus, daugelis teisėtų nutraukimo ieškinių niekada nepasiekia teismo, dažnai todėl, kad darbdaviai nusprendžia įsikurti. Prieš tęsdami galvokite apie tai, kiek laiko, pinigų ir pastangų galite sau leisti įnešti į procesą.
Kaip judėti po išjungimo
Nepriklausomai nuo to, ar nuspręstumėte pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo, jums reikės plano, kaip išjudinti į priekį po to, kai ją išleidžia .
Tai reiškia, kad žinote savo teises kaip (buvęs) darbuotoją , įskaitant tai, kada ir kur galėtumėte pasiimti paskutinę jūsų darbo užmokestį, ar turite teisę mokėti už sukauptą atostogą ir ligos laiką, kas atsitiks su jūsų sveikatos priežiūros išmokomis, pensijų planu, bet kokiu turtu parinktys ir dar daugiau.
HR padės jums su šiais klausimais, taip pat informuos jus apie tai, kaip bendrovė ketina apibūdinti atleidimą iš darbo. Jūsų geriausiomis aplinkybėmis išsiaiškinti dabar, kol ateityje darbdaviai pakviečia prašyti patikrinti jūsų darbo istoriją .
Negalima manyti, kad jie pasakys, kad blogiausia: daugelyje organizacijų yra patvirtinta ne tik pareigybių pavadinimai ir įdarbinimo datos. Jūs galite turėti teisę į nedarbo išmokas , priklausomai nuo to. Nežinote, kol neprašysite.
Žvelgdami į ateitį, praktiką atsakydami į interviu klauskite apie nutraukimą ir surinkti nuorodas iš kontaktų, kad sustiprintumėte savo kandidatūrą darbo vietoms. Neleiskite, kad šis pakeitimas taptų jūsų sėkmės keliu. Daugelis garsių ir įtakingiausių žmonių buvo atleisti prieš paskelbiant pasaulį, įskaitant Steve'ą Jebelą , Oprah Winfrey'ą ir Thomas Edisoną .