Kai įmonės negali uždrausti darbuotojų arba keisti įdarbinimo sąlygas
Šios išimtys užtikrina teisinę apsaugą darbuotojams, kuriems taikoma valstybės ir federalinė teisė, kolektyvinės derybos, sutartys, viešoji tvarka ir kitos aplinkybės bei situacijos, kai darbuotojų teisės yra apsaugotos.
Jei esate susirūpinęs dėl nutraukimo, rekomenduojama nustatyti, ar taikoma bet kuri iš šių išimčių.
Kokie darbdaviai gali dirbti pagal darbo užmokestį
Kai kurie dalykai, kuriuos darbdaviai gali atlikti pagal "Employment at Will", yra darbo nutraukimas, darbo užmokesčio mažinimas, darbuotojų išmokų aprėpties keitimas, darbo valandų apribojimas arba darbuotojo darbo turinio ir darbo grafiko keitimas. Turint oficialius pareigybių aprašymus, darbdaviai neapsiriboja užduočių, neįtrauktų į pareigybių aprašymus, ar asmens darbo užduočių pakeitimo.
Išimtys, susijusios su užimtumu
Visiems darbuotojams ar visoms situacijoms taikomos užimtumo pagal nutarimą nuostatos. Dažnai, kai sutinkate su darbo pasiūlymu, jūsų sutartyje nurodoma, ar esate darbuotojas ar nori, ar bus taikomas kitokio pobūdžio sutartis.
Toliau pateikiamos aplinkybės, kuriomis negalima taikyti "Užimtumas gale":
Kolektyviniai derybų susitarimai
Darbuotojai, kuriems taikomi profesinių sąjungų ar asociacijos susitarimai, dažnai turi sutartines nuostatas, nustatančias, kada ir kaip darbuotojas gali būti atleistas. Profesinės sąjungos dažniausiai turi gerai apibrėžtą apeliacinį procesą, kai kreipiasi į narius, kurie mano, kad jie buvo neteisingai atleisti.
Individualios darbo sutartys
Kai kuriose pramonės šakose ir kai kuriose organizacijose dirbantiems darbuotojams yra sudarytos darbo sutartys, kuriose išdėstomos įdarbinimo sąlygos ir įvykdymo sąlygos.
Darbdavys privalo laikytis sutarties sąlygų.
Viešoji politika
Daugelis valstybių pripažįsta, kad tam tikros viešosios politikos gairės riboja darbdavių vykdomą užimtumą.
Pavyzdžiui, darbdaviams draudžiama šaudyti darbuotojus, kurie pateikė prašymus dėl kompensacijos darbuotojams , darbuotojai, kurie pranešė apie savo darbdavio teisinius pažeidimus arba darbuotojus, kurie atsisako pažeisti įstatymus, vykdydami savo pareigas. Viešosios politikos gairės taip pat apsaugo darbuotojus, kurie užsiima visuomenei svarbiais veiksmais, pavyzdžiui, tarnauja kariniame rezervate arba žiuri.
Įstatymais numatyti darbuotojų apsaugos reikalavimai
Valstybiniai ir federaliniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos samdant ar šaudant . Apsaugos kategorijos yra rasė, tautinė kilmė, lytis, amžius, religija, nėštumas, šeimyninė padėtis, veteranų statusas, negalia, etninis makiažas ir seksualinė orientacija (kai kuriose valstybėse).
Gerai apibrėžtos bendrovės nutraukimo taisyklės, kurios yra aiškiai nurodytos įdarbinimo vadove, užtikrina kai kurių darbuotojų apsaugą. Vadovaujantys verbaliniai teiginiai, kad darbuotojai nebus atleisti be priežasties, taip pat gali trukdyti keletu atvejų, nors juos dažnai sunku įrodyti.
Gero tikėjimo ir sąžiningo sandorio išimties sandoris
Vienuolika valstijų (Alabama, Aliaska, Arizona, Kalifornija, Delaveras, Aidahas, Masačusetsas, Nevada, Montana, Juta, Vajomingas) mano, kad išimtys, susijusios su užimtumu, yra pagrįstos bendrais sąžiningumo ir teisingumo principais.
Šių valstybių darbuotojai gali pateikti ieškinius, jei jie mano, kad jų nutraukimas buvo neteisingas.
Kai kurie teismai tai aiškino taip, kad nutraukimas turi būti "dėl teisingos priežasties" ir negali būti "pagamintas nesąžiningai arba motyvuotas piktybe" pagal Darbo statistikos biurą.
Daugeliui darbdavių vis dar įtakoja darbuotojų nuomonė
Net kai darbdaviams teisėtai leidžiama vykdyti "Employment at Will", daugelis organizacijų kreipiasi į darbuotojus, kurie mano, kad jie buvo traktuojami neteisingai. Tai tik prasminga: darbdaviams, kurie plėtoja reputaciją, kad neteisėtai elgiamasi su darbuotojais, sunku pritraukti ir išlaikyti geriausius atlikėjus.
Pasitarkite su kompanijos politika ir susisiekite su savo personalo departamentu, jei manote, kad jūsų darbo sąlygos buvo neteisingai pakeistos.
Tai geriausiai tenkina jūsų darbdavio interesai palaikyti gerus santykius su jumis, net jei jų reikalavimai dėl jūsų užimtumo pasikeitė.
Turiu klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo , įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą , neteisėtai nutraukti darbą , pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau. Jei neseniai buvo nutrauktas ir kilo susirūpinimas dėl proceso ar to, kas įvyks toliau, tai yra vieta, kur ieškoti.
Susiję straipsniai: 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta Ką daryti, kai esate išjungtas