Darbuotojų teisės po darbo nutraukimo
Dauguma privataus sektoriaus darbuotojų Jungtinėse Valstijose dirba pagal valią , o tai reiškia, kad jų darbdaviai gali nutraukti savo darbą bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties - užkirsti kelią diskriminacijai.
Tai reiškia, kad daugelis naujai nutrauktų darbuotojų yra nustebinti. Nors kai kurie darbdaviai gali įspėti ir iš anksto pranešti apie nutraukimą, kiti žengia greitai ir netikėtai. Jei neseniai neteko darbo, gali būti įdomu, kokios yra jūsų teisės .
Kadangi su visais gali atsirasti atleidimas, dažnai be įspėjimo, labai svarbu būti pasirengusiam keisti darbo vietas . Periodiškai atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, net jei jūs manote, kad tai netrukus reikės. Laikykitės savo "LinkedIn" profilio atnaujinimo ir palaikykite ryšius su savo tinklu. Turėkite keletą galimų nuorodų atgal į kišenę, kad jums nereikėtų pradėti nuo nulio, jei prarandate darbą.
Pasiruošimas visiems rezultatams leis sklandžiam perėjimui, jei reikės bet kokio pasikeitimo įdarbinant.
Laimei, nutraukti darbuotojai turi tam tikrų teisių. Be galutinės darbo užmokesčio, darbuotojai gali turėti teisę į tokius dalykus kaip tęstinis sveikatos draudimas, išplėstos išmokos, išeitinė išmoka ir kompensacija už nedarbą. Svarbu tiksliai žinoti, kas yra jūsų teisės kaip darbuotojas, kai prarandate darbą.
Jūsų teisės, kai jūsų darbas nutraukiamas
Jay Warren, advokatas "Bryan Cave LLP" Niujorko biure, dalijasi savo patirtimi dėl darbuotojų teisių ir galimybių kreiptis pagalbos, jei turite klausimų apie šias teises, jei manote, kad esate diskriminuojamas ir (arba) buvo neteisėtai nutrauktas .
Darbuotojų teisių šaltiniai
1. Sutarčių teisė
Darbuotojai, turintys individualią sutartį su savo darbdaviu arba darbuotojais, kuriems taikoma profesinių sąjungų ar kolektyvinių derybų sutartis, būtų apdrausti pagal sutarties sąlygas, jei jų darbas bus nutrauktas.
2. Bendrovės politika
Kai įmonė planuoja atleidimus iš darbo, ji gali turėti išeitinį planą.
Jei taip, išeitinis atlyginimas gali būti suteiktas, jei jūsų darbas baigtas.
3. Įstatymo teisės
Įstatymais nustatytos teisės yra federalinės ar valstybės teisės. Tai apima nedarbo draudimą , išankstinį pranešimą apie įmonės uždarymą arba didelį atleidimą iš darbo (priklausomai nuo bendrovės dydžio), antidiskriminacinius įstatymus ir įstatymus dėl atsakomųjų priemonių.
Informacija apie jūsų teises
Kai nesate tikri dėl savo teisių, geriausia vieta pradėti su bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentu. Net jei jie baigia savo darbą, jie gali atsakyti į klausimus, pranešti jums, kokia nauda jums yra naudinga, ir paskatinti jus palikti darbą.
DUK apie nutraukimą iš darbo
Nesvarbu, kiek iš anksto gavote pranešimą prieš praradę darbą, ar gerai pasirengę pradėti ieškoti darbo, turbūt turite klausimų apie tai, kas įvyks toliau. Kai kurie dažniausiai užduodami klausimai apie nutraukimą iš darbo yra šie:
- Ar įmonė gali užsidegti, kai aš įspėjau? (Atsakymas: dažniausiai taip, bet yra išimčių.)
- Ar aš neteisėtai nutraukiau? (Atsakymas: jei diskriminacija buvo susijusi su jūsų darbo praradimu, visiškai. Yra ir kitų veiksnių, kurie gali nustatyti, ar jūsų nutraukimas buvo neteisėtas.)
- Ar galiu gauti nedarbą? (Atsakymas: galbūt . Negalima manyti, kad tik todėl, kad esate nutrauktas, nesate tinkamas. Jūsų valstybinis darbo departamentas galės jums patarti.)
- Kaip atleidimas nuo atostogų ir atostogų turi įtakos nedarbui? (Atsakymas: skirtingose valstybėse yra skirtingos politikos dėl išeitinės išmokos, atostogų išmokų ir nedarbo.)
- Kas atsitiks su mano 401 (k)? (Atsakymas: turite daug galimybių, įskaitant palikimą savo pinigus ten, kol jis pasieks naują darbdavį.)
Kai jums reikia pagalbos
Jei manote, kad esate diskriminuojamas arba nebuvo elgiamasi pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą.
Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informacijos apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir apie tai, kur ir kaip pateikti ieškinį . Jūsų valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti jums, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.
Be to, vietinių advokatų asociacijos dažnai turi persiuntimo tarnybą ir netgi gali turėti karštąsias telefono linijas, kuriomis galite skambinti ieškant darbo advokato. Turėkite omenyje, kad turėsite sumokėti už advokato paslaugas, nors kai kurios iš jų pateiks pradines konsultacijas nemokamai.
Skaityti daugiau: 50+ dažniausiai užduodamus klausimus apie paleidimą | Klausimai užduoti darbdaviui, kai esi išjungtas