Kai bendrovė gali užsidegti jums pranešus
Daugeliu atvejų darbdavys gali užgesinti jus ir nutraukti mokėjimą iš karto po to, kai pateikiate pranešimą.
Taip yra todėl, kad dauguma darbuotojų yra laikomi dirbančiais pagal valią , o tai reiškia, kad įmonė gali bet kada nutraukti jus be priežasties.
Darbuotojai, turintys darbo sutartis arba kuriems taikomi profesinių sąjungų susitarimai, paprastai yra apsaugoti tokioje situacijoje, kaip ir darbuotojai, kurie buvo diskriminuojami. Kai kuriuose valstybės įstatymuose yra išimčių, susijusių su užimtumo politikos tikslais.
Bendrovės veiklos nutraukimas ir atsistatydinimas
Daugeliu atvejų darbdaviai pagerbs jūsų pateiktą pranešimą dėl susirūpinimo dėl įmonės reputacijos esamiems ir būsimiems darbuotojams. Darbdaviai taip pat yra atsargūs, kad priešinasi išvykstantiems darbuotojams, kurie gali pasipriešinti, dalydami nuosavybės teise su savo konkurentais.
Be to, darbdaviai dažnai nori, kad būtų išvengta pertrūkių ar naštos kitiems darbuotojams, kiek įmanoma ilgiau išlaikyti išvykstančių darbuotojų teikiamas paslaugas. Du pranešimo savaitės suteikia jiems laiko pradėti pokalbius su pakeitimais, išsiaiškinti išsamią informaciją apie bet kokius vykdomus projektus ir laikinai pereinant prie kitų darbuotojų.
Patikrinkite savo įmonės darbuotojo vadovą apie pranešimo apie politiką taisykles. Daugeliu atvejų organizacijos laikysis nurodymuose išdėstytų nuostatų.
Būtina palikti
Kartais bendrovės pasakys, kad jums nebereikia po datos, kai pateikiate savo atsistatydinimą. Jie neuždengia tavęs po to, kai stengiatės išeiti, bet jie nenori ar reikalauja, kad ir toliau ateitumėte į darbą.
Paprastai jie mokės už laiką, kai dirbote, bet jie neprivalo.
Daugelis darbdavių stengiasi apšaudyti jus po to, kai atsistatydinsite, nes kai esate atleistas, jūs galite gauti nedarbo išmokas, kurias galite atleisti išeinant iš darbo .
Būk pasiruošęs palikti
Nors jūs, greičiausiai, nebus atleistas, turėtumėte būti pasirengęs iškart išeiti iš patalpos, kai įspėsi . Nors dauguma darbdavių leis jums grįžti į jūsų stalą, išvalyti kompiuterį ir pakuoti savo daiktus, jie neprivalo to daryti. Yra tikimybė, kad jūs escorted iš pastato be sustoti atgal prie savo stalo.
Prieš atsistatydinimą būtinai pašalinkite visus asmeninius el. Laiškus ar dokumentus iš savo darbo kompiuterio. Išvalykite naršyklės istoriją ir pašalinkite visus saugomus slaptažodžius. Atlikite tą patį bet kuriame mobiliajame įrenginyje ar planšetiniame kompiuteryje, kurį turite dirbti, ir esate pasiruošęs jį perduoti vietoje.
Palikite bet kokių medžiagų, kurias galėtumėte įtraukti į savo portfelį, kopijas, kurios gali būti naudingos būsimoms darbo vietoms, nes jūsų kompiuterio prieiga gali būti nutraukta iš karto. Įsitikinkite, kad turite kontaktinę informaciją visiems bendradarbiams ar klientams, su kuriais norite palaikyti ryšį, ir supakuoti bet kokius brangius asmeninius daiktus, pvz., Nuotraukas.
Ar jūs praleidžiate pranešimą?
Paskelbimas prieš dvi savaites yra įprasta praktika, o daugeliu atvejų tai padeda užtikrinti gerus santykius su darbdaviu.
Tačiau yra keletas svarbių priežasčių praleisti įspėjimą .
Jei jūsų darbdaviui būdinga paprašyti, kad žmonės iš karto išvyktų ir nemokėtų už dviejų savaičių laikotarpį, galite susidurti su sunkia finansine padėtimi. Esant tokioms aplinkybėms, galbūt norėsite pasitraukti be įspėjimo. Prieš imdamiesi šio žingsnio, apsvarstykite, ar kada nors norėsite naudoti šį darbdavį kaip nuorodą, nes tai gali būti neigiamai jums ir neleidžia naudoti vadybininko ar kolegų kaip nuorodos.
Kitas jūsų darbas
Tikimės, kad priežastis, dėl kurios nusprendėte pranešti prieš dvi savaites, buvo tokia, kad turite naują darbą. Vis dėlto, kai išeinate iš įmonės, norėdami įsitikinti, kad išlaikysite gerus santykius su savo vadovu ir kolegomis, kai galėsite.
Jei po atleidimo iš darbo atleisite, tai gali paveikti jūsų atsakymą potencialiems darbdaviams, kodėl jūs palikote pareigas . Neatsižvelgiant į jūsų išvykimo aplinkybes, turėtumėte stengtis palikti teigiamą dėmesį ir pasidalyti tik gerais buvusios įmonės aspektais su savo naujais kolegomis.