Nesvarbu, ar esate darbdavys, patikrinęs pareiškėjo nuorodas, ar kandidatui, kuris nori žinoti, kokie klausimai pateikiami per kontrolinį patikrinimą, yra įprasti klausimai, kurie paprastai naudojami būsimiems darbuotojams patikrinti.
Klausimai Darbdaviai klausia atliekant kontrolinį patikrinimą
Prieš pradėdamas darbo pasiūlymą, galimas darbdavys greičiausiai patikrins nuorodas . Daugelis darbdavių nesuteiks jokios papildomos informacijos nei pradedant ir baigiant darbo ir darbo užmokesčio datomis. Iš tikrųjų daugelis įmonių nurodo visus prašymus dėl nuorodų į personalo departamentą, dėl kurio dažnai nėra papildomų duomenų.
Kiti gali norėti aptarti savo darbo rezultatus, savo darbo etiką, jūsų dalyvavimą darbe, jūsų požiūrį ir kitus kriterijus, kurie yra svarbūs bendrovei svarstant, ar pateikti darbo pasiūlymą. Be anksto darbdavių, taip pat galite kreiptis į žmones, kuriuos nurodėte kaip nuorodas .
Pavyzdinės nuorodos tikrinimo klausimai
- Kada (vardas) dirbo jūsų įmonėje? Ar galėtum patvirtinti darbo pradžios ir pabaigos datą? Kada jis išėjo iš bendrovės?
- Kodėl (vardas) palieka įmonę?
- Koks buvo jo pradinis ir galutinis atlyginimas?
- Kokia buvo jo / jos pozicija? Ar galite apibūdinti darbo pareigas?
- Ar galėčiau trumpai peržiūrėti (vardo) atnaujinimą? Ar pareigos pavadinimas ir pareigų aprašymas atitinka poziciją (vardą), kurią vykdo?
- Ar (vardas) praleido daug darbo? Ar dažnai vėluosi? Ar buvo kokių nors klausimų, apie kuriuos jūs žinote, tai paveikė jos darbo rezultatus?
- Ar jis gerai bendrauja su vadovais ir kolegomis?
- Ar galite apibūdinti šio asmens patirtį dirbdamas komandos nariu?
- Ar (vardas) nori dirbti komandoje ar savarankiškai?
- Kaip jis / ji remia kolegas?
- Kokie buvo (vardo) stipriosios ir silpnosios vietos kaip darbuotojas?
- Buvo (vardas) reklamuojamas kartu su savo kompanija?
- Ar (vardas) prižiūri kitus darbuotojus? Kaip efektyviai? Jei aš kalbėčiau su šiais darbuotojais, kaip manote, kad jie aprašys (vardo) valdymo stilių?
- Kaip (vardas) elgėsi su konfliktu? Kaip apie spaudimą? Stresas?
- Ar įvertinote (vardo) našumą? Ar galite kalbėtis su savo stipriais ir silpniausiais taškais? Kas buvo pastebėta, kad atliekant šią našumo apžvalgą reikia tobulinti?
- Koks buvo (vardas) didžiausias pasiekimas dirbant jūsų įmonėje?
- Ar jūs rehire (pavadinimas), jei atsirado galimybė?
- Jei aš apibūdinsiu poziciją, kurią mes už jus samdome, ar galėtumėte apibūdinti, kokia gera jūsų nuomone (vardas) tinka jūsų pozicijai?
- Ar yra kažkas, apie ką neprašiau, kad norėtumėte pasidalinti su manimi?
Pavyzdžio nuoroda patikrinimo raidė
Kai kurie darbdaviai patikrins nuorodas raštu, kad gautų nuorodą. Tai taip pat suteikia nuorodą suteikti leidimą išduoti informaciją pareiškėjo vardu.
Štai pavyzdinio patikrinimo laiško, išsiųsto ankstesniam darbdaviui, pavyzdys.
Keene grafinis dizainas
10 Valley Lane
Keene, Kentukis 40339
Balandžio 20 d., 20XX
Ponas Tomas Smithas
20 Ridge Road
Wilmore, Kentukis 40390
Re: Nuoroda į poną Amy Rhineheart
Gerbiamas ponas Tomas Smithas:
Minėtasis ieškovas kreipėsi dėl darbo su "Keene Graphic Design". Savo darbo paraiškoje ji nurodė jus kaip nuorodą. Jei galite pateikti šią informaciją, turime žinoti pareiškėjo darbo istoriją, mokymosi istoriją, asmeninę kvalifikaciją ar tinkamumą užimtumui.
Atsakykite į šiuos klausimus, kiek įmanoma, nes ši informacija leidžia mums priimti pagrįstą ir teisingą sprendimą dėl įdarbinimo.
Atkreipkite dėmesį, kad bet kokia jūsų pateikta informacija bus laikoma griežtai konfidenciali. Pareiškėjas pasirašė išduotą leidimą pateikti prašomą informaciją, o jo kopija pridedama.
Prašome patvirtinti atsakydami į šiuos klausimus.
Kaip ilgai žinai ponia Rhineheart?
Koks yra jūsų santykių su pareiškėju pobūdis?
Kodėl, jūsų manymu, ponia Rhineheart yra geras šios pozicijos kandidatas?
Prašome nurodyti konkrečias kvalifikacijas ar charakteristikas, kurios, jūsų manymu, padėtų jai tinkamai pasinaudoti šia pozicija, arba priežastis, dėl kurių ji galėtų tobulėti šioje pozicijoje.
Ar žinote kokių nors priežasčių, kurios gali trukdyti ponia Rhineheart išpildyti savo poziciją?
Ar žinote kokių nors priežasčių, kodėl jos našumas nebūtų patenkinamas?
Informacija pateikta:
Parašas: ____________________
Data: ___/___/___
Dėkojame už bendradarbiavimą teikiant šiuos atsakymus. Dėkojame už greitą atsakymą.
Pagarbiai
Jasonas Brownas
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Keene grafinis dizainas
Darbo ieškančių asmenų patarimai
Jūs negalite kontroliuoti, ką jūsų buvęs darbdavys pasakys apie jus, bet jūs galėsite tobulinti savo asmenines nuorodas, kad jūsų atsakymai atitiktų jūsų reikalavimus ir užtikrintų, kad esate tiek toje pačioje svetainėje, kai kalbate apie savo darbo istoriją ir gebėjimus.
Net jei dirbote kartu labai neseniai, prasminga susikalbėti apie tai, ką reiškia naujasis darbas, ir ką nuomos vadovas nori pamatyti sėkmingam kandidatui. Tokiu būdu jūsų nuoroda gali pabrėžti įgūdžius ir patirtį, atitinkančią darbo pareigas.
Jūs netgi galite pateikti jiems darbo aprašymo kopiją kartu su priminimu apie tai, kodėl jums tinkamas vaidmuo . Tai sutaupys laiko, taip pat užtikrins, kad jūs gausite geriausią nuorodą.