Atsisakyti profesionaliai, atlikdami šiuos patarimus
Kodėl Žmogiškieji ištekliai turi jūsų laišką dėl failo
Jūsų personalo departamentas taip pat norės, kad jūsų rašytinė atsistatydinimo kopija būtų išsaugota jūsų personalo byloje. Tai leidžia jiems išsaugoti istorinę istoriją apie tai, kodėl jūs nebesuteikite su bendrove. Tai daroma siekiant apsaugoti įmonę, jei turėtumėte pakeisti savo mintis, kreiptis dėl nedarbo išmokų ar pateikti ieškinį dėl nutraukimo dėl bet kokios priežasties ateityje. Tokiu būdu HR pateiks atitinkamus dokumentus, įrodančius, kad pateikėte paraišką atsistatydinti ir kad jūsų išvykimas nebuvo bendrovės pasirinkimas ar vykdymas.
Jūsų atsistatydinimas gali būti galimybė kurti profesionalų vaizdą
Jūsų atsistatydinimas nėra neigiamas dalykas. Priešingai, tai yra galimybė sukurti savo įvaizdį ir asmeninį prekės ženklą kaip kvalifikuotą, gerai apgalvotą darbuotoją. Žinoma, jūsų atsistatydinimas turi būti paprastas, teigiamas ir profesionalus. Niekada nepamirškite, kad jūsų atsistatydinimas, pateiktas kaip atsistatydinimo laiškas , tampa nuolatine jūsų darbo bylos papildymu, ir dauguma žmonių galės prieiti prie jo.
Laikykitės savo neigiamų minčių sau
Išsaugokite savo atsistatydinimą trumpam ir nuosekliai. Jūs nenorite, kad apie tai, kaip blogai elgėsi jūsų bosas, kiek jums nepatinka jūsų kolegos, ar kad jūsų įmonė elgėsi neprofesionaliai su klientais.
Jūs turite galimybę pasidalinti viskuo, ką turėjote pasakyti apie savo darbą, savo valdytoją, savo kolegas ir įmonę, o jūs buvote įdarbinti, ypač per savo metinę peržiūrą.
Nesusiję su kritika, kai atsistatydinate, kai apie jį nieko negalima padaryti, nėra prasmės. Šiuo metu kritika paliks blogą įspūdį, kuris greičiausiai pasibaigs jūsų valdymu.
Pagalvokite apie tavo ateitį
Be to, jūs neturite idėjos, kaip ir kada jūsų kelias gali kerti su dabartiniu valdytojais ar dabartiniais savo darbuotojais, kurie gali būti kada nors įdarbinti.
Taip pat turite įsivaizduoti, kad Žmogiškasis žmogus, su kuriuo šiandien susiduriate, gali būti iš naujo samdomas, jei kitoje (labiau tinkančioje ar geresnio mokėjimo) pozicijoje įmonėje atsiras. Jūs visada norite palikti HR su teigiamu jausmu apie tai, kaip jūs apsistojote.
Ką turėtumėte įtraukti į savo atsistatydinimą?
Jūsų atsistatydinimas turi apimti jūsų galutinę įdarbinimo datą, kuri turėtų būti pateikta bent prieš dvi savaites . Atsisakymo laiške nėra jokio kito turinio, tačiau galbūt norėsite mandagiai padėkoti darbdaviui už tai, kokias galimybes jis jums suteikė.
Taip pat galbūt norėsite pasiūlyti savo pagalbą pereinamuoju etapu, kai mokymas bus pakeistas. Kas geriau mokyti šį asmenį nei tu?
Nepaisant to, kad nori atsipalaiduoti ar būti sąžiningas, niekada nenurodykite neigiamos priežasties atsistatydinti.
Jei jums įdomu, kaip atsistatydinti iš savo darbo , yra priimtinų atsisakymo priežasčių, įskaitant tai, kad:
- jūs paliekate, nes jūsų sutuoktinis gavo pernelyg gerą galimybę perduoti tai, kad jis yra ne valstybėje,
- Jūs atsistatydinate grįžti į mokyklą visą darbo dieną, arba
- jūs einate siekti naujos galimybės .
Žinoma, tu turi būti sąžiningas. Taigi, jei pirmosios dvi priežastys nėra tikslūs, visada galite nurodyti paskutinę priežastį, nesvarbu, ar turite naują darbą.
Jei padarysite viską gerai, atsistatydinimas atsiskleis kaip galimybė, o ne tik baigiasi.