Dažniausi įdarbinimo metodai, kuriuos darbdaviai turi naudoti
Įdarbinimo metodai turėtų užtikrinti įdarbintus, kompetentingus, produktyvius darbuotojus, kurie yra ištikimi jūsų organizacijai.
Įdarbinimo metodai
Dažniausiai pasitaikančios ir efektyvios įdarbinimo strategijos apima:
- Gaukite referalų iš dabartinių darbuotojų.
- Dalyvaukite internetiniuose socialiniuose tinkluose tokiose svetainėse, kaip " LinkedIn" , "Twitter" ir "Facebook".
- Bakstelėkite dabartinių darbuotojų internetinius ir offlineinius socialinius tinklus.
- Siūlau efektyvią, informacinę, įdomią įmonės įdarbinimo svetainę.
- Dalyvaukite asmeniniuose tinkluose bendruomenės ir profesionalų renginiuose.
- Dalyvauti ir eksponuoti darbo ir karjeros mugėse kolegijose, universitetuose ir bendruomenėse bei organizuojamuose renginiuose.
- Paskelbkite darbo skelbimus internete ir darbo skelbimų lentose.
- Reklamuokite darbo vietas laikraščiuose ir su jais susietose svetainėse.
- Rėmėjai stipendijas, veiklą, klasių projektus ir renginius vietos kolegijose ir universitetuose.
- Sutartis dėl įdarbinimo įmonės ar pečių papuošalų paslaugų.
- Ieškokite ir naudokite kitus darbdavių ir darbuotojų atitikties metodus įvairiose darbo tarybose. (Funkcijos greitai keičiasi, kiekviena darbo paieškos svetainė turi savo specialybės metodus , o kai kurie veiksmingesni už kitus.)
Išsamus darbuotojų įdarbinimo etapų sąrašas pateikiamas darbuotojų samdymo kontroliniame sąraše .
Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo planas ir strategijos duoda norimų rezultatų. Planuoti susitikimą dėl įdarbinimo planavimo, siekiant užtikrinti sėkmingą įdarbinimo metodą. Be to, naudokite savo komandą įdarbinimui ir išbandykite šiuos papildomus dešimties įdarbinimo patarimus .
Labai svarbu išlaikyti darbuotojų įdarbinimo ir įdarbinimo tendencijas, nes artimiausiais metais konkuruojate dėl geriausių talentų. Kai jūs samdote darbuotoją, svarbiausia išlaikyti vyriausybės nuostatus, pramonės standartus ir veiksmingą samdymo ir samdymo etapus bei metodus.
Štai šešios svarbiausios tendencijos, kurias turite išlaikyti, kad liktų gyvybingas darbdavys.
6 Darbo procesų valdymo tendencijos, susijusios su jūsų ateitimi
Billas Гленн, VP rinkodaros ir aljansai, "TalentWise"
Už darbdavius mokama už tai, kad būtų išlaikyti pokyčiai, kurie vyksta žmogiškųjų išteklių, personalo ir įdarbinimo sektoriuje. Niekur kitur nėra daugiau pokyčių, nei etapuose, kuriuos darbdaviai turi imtis samdymo procese.
Būtinybė išlaikyti įdarbinimo procesą teisėtą, etišką ir sėkmingai įgijusi naują skubos reikalą atsižvelgiant į pramonės tendencijas ir teisinius reikalavimus. Darbdaviai turi žinoti (o kartais ir atsargiai) apie šias šešias pagrindines įdarbinimo proceso tendencijas.
Įdarbinimo tinkamumo patvirtinimas, I-9 forma ir E-patvirtinimas
Su didėjančiais darbo vietų tyrimais, didelėmis baudomis ir baudomis bei "E-Verify" išplėtimu, vadovaujantis I-9 formos atitiktimi, tampa dar kritiška užduotis HR organizacijoms visoje JAV.
Jungtinių Valstijų Imigracijos ir muitų vykdymo (ICE) darbo vietų patikrinimų skaičius išaugo dvigubai nuo 1191 2008 m. Iki 2 746 2010 m. Agentūros išduotos baudos per tą patį laikotarpį padidėjo nuo 675 209 JAV dolerių iki beveik 7 000 000 JAV dolerių.
2011 m. ICE pateikus biudžetą, buvo prašoma padidinti jų sulaikymo pajėgumų ir civilinės teisės vykdymo personalo lėšas. Ši tendencija yra aiški: I-9 auditas yra pagrindinė ICE iniciatyva, o agentūros vykdymo tikslai tampa agresyvūs.
Popieriaus formos I-9 procesas gali būti klaidingas ir sunkiai suprantamas. Ši vieno puslapio forma yra tokia sudėtinga, kad JAV pilietybės ir imigracijos tarnyba pateikia 69 puslapių knygelę apie tai, kaip tinkamai užpildyti I-9 formą. Atrodo, kad nesąžininga yra tai, kad įmonėms baudžiama, kai jos daro klaidas - net ir sąžiningai stengdamiesi laikytis reikalavimų.
Istorinio popieriaus automatizavimas I-9 procesas yra būdas, kuriuo įmonės gali užtikrinti, kad formos būtų teisingos ir tinkamai saugomos.
Užimtumo tinkamumo patvirtinimo paslaugos šiandien pašalina popieriaus krūvas, padeda mažinti klaidas ir gerina atitikimą, ir mes ir toliau matysime šias paslaugas ateityje.
EEOC dalyvavimas baudžiamuosiuose patikrinimuose
Jau keletą metų JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) nusprendė, kad dėl su įdarbinimu susijusių sprendimų arešto ir apkaltinamųjų nuosprendžių panaudojimas pagal VII antraštinę dalį yra neteisėtas, nes nėra pateisinamo verslo poreikio. 2011 m. Liepos mėn., Kai Komisija pateikė konkrečių politikos krypčių gairių, šis klausimas vėl iškilo.
Siekdama tolesnių veiksmų, EEOC prašo įmonių parodyti, kad jos atsižvelgia į visus kandidatų nuosprendžių aspektus, kad nustatytų, ar jo darbo sutartis yra pagrįsta verslo poreikiu.
Tai reiškia, kad įmonėms yra prieštaringų ir klaidinančių sunkumų, kai naudojamasi ankstesniais įsitikinimais ir arešto įrašais priimant sprendimus dėl įdarbinimo . EEOC komisarai pripažįsta, kad tai yra sudėtinga problema.
Yra skirtumų tarp to, kad žmonėms suteikiama antroji galimybė ir darbdaviai jaučiasi saugesni su žmonėmis, kuriuos jie samdo. Kadangi šiame klausime dalyvauja daugiau suinteresuotųjų šalių, būsimų EEOC susitikimų rezultatai turės didelį poveikį priimant sprendimus.
Socialinės žiniasklaidos atranka
"Aberdeen Group" tyrimas rodo, kad 77% HR, personalo ir įdarbinimo specialistai naudoja internetinę karjeros vietą talentų įsigijimui . Internetinis turinys - ypač populiarios socialinių tinklų svetainės, tokios kaip "Facebook", "Twitter" ir " LinkedIn" - sukūrė naują ir turtingą informacijos šaltinį žmogiškiesiems ištekliams, personalo sudarymui ir įdarbinimo praktikų paieškos ir atrankos kandidatams.
Socialiniai tinklai siūlo nemokamą būdą identifikuoti pasyvius kandidatus (asmenis, kurie nėra aktyviai ieškodami naujo darbo), patikrinti kandidato santraukos reikalavimus, išardyti nepageidaujamą elgesį ir sužinoti apie kandidato įgūdžius, asmenybę ir kultūrinį pranašumą.
Naudodamiesi darbdaviais, socialinė žiniasklaida kaip atrankos priemonė sukuria naujų teisinių problemų ir turėtų būti išmintinga, kad būtų išvengta galimų sunkumų.
Nėra nieko blogo, atmetant kandidatą į darbą, turintį asmeninių ypatybių, dėl kurio gali atsirasti blogas ar nesaugus darbo rezultatas. Tai yra bet kurio HR organizacijos mandato dalis.
Tačiau, kai įdarbintojai tiesiogiai gauna tokią informaciją, gali būti sunku įrodyti, kad priimant sprendimą dėl įdarbinimo buvo naudojama tik su darbu susijusi informacija.
Kadangi socialinės žiniasklaidos įtvirtinimas ir toliau spartėja, ateinančiais metais šis apsirūpinimo ir atrankos iššūkis bus dar didesnis. Pasirūpinkite, kad užtikrintumėte, jog jūsų protokolai leis jums pasinaudoti socialinės žiniasklaidos verte, be diskriminacijos ir aplaidžių ieškinių dėl samdymo .
Kandidatu pagrįstas CV santrauka
Vykdytojai nerimauja, kad kiekvieną darbo vietą atidarius darbo stalą jie patenkina. Jie gali turėti teisę būti suinteresuotosi - daugiau nei trečdalis "Harris Interactive" apklausos respondentų mano, kad informacijos apie kaupimą santrauka gali būti labai naudinga ieškantiems darbo.
Sukčiavimo sukaupta daugelio milijonų dolerių užimtumo tikrinimo pramonė, skirta išardyti gamybai. Tačiau didžioji šių pastangų dalis yra neprotinga, nes kiekvienas tikrinimo procesas prasideda nuo nulio, iš naujo patikrina visą santrauką, įskaitant stačias dalis, kurios laikui bėgant nesikeičia.
Trečiosios šalies gyvenimo aprašymų tikrinimo paslaugos yra naudingos darbo ieškantiems kandidatams, įdarbintojams, darbdaviams ir karjeros valdymo vietoms pasirinkti. Bendrovės tikslumo patikrinimas, galiausiai suteikiant patikimą trečiosios šalies patvirtinimo antspaudą, suteikia naują pasitikėjimo lygį visoms susijusioms šalims.
Ateinančiais metais pradėsime pamatyti darbo ieškančių asmenų, patvirtinančių savo gyvenimo aprašymus prieš pokalbį su darbdaviu, pašalinti bet kokius neatitikimus, kol potencialus darbdavys gali patikrinti savo nuomonę.
Tokiu būdu jie taip pat gali įgyti konkurencinį pranašumą prieš kitus darbo ieškančius žmones perkrautoje darbo rinkoje. Kai kurie kandidatai sugebės eiti taip toli, kad galėtumėte patikrinti save (tam tikrose valstybėse) naudodami naujas trečiųjų šalių paslaugas.
Tai ne tik padeda apriboti tai, ką kai kurie mano esant sukčiavimo apsinuodijimų epidemija, bet įdarbinimo agentai pirmą kartą gali gauti patikimų kandidatų su sertifikuota santrauka. Tai reiškia mažesnę įdarbinimo riziką ir greitesnį įdarbintojo užpildymo laiką.
Narkotikų patikrinimas
Remiantis piktnaudžiavimo narkotikais ir psichinės sveikatos priežiūros tarnybos (SAMHSA) duomenimis, tarp suaugusiųjų, dirbančių visą darbo dieną, 1 iš 6 darbuotojų naudoja neteisėtus narkotikus. JAV darbo departamentas praneša, kad narkotikų vartojimo išlaidos yra maždaug 75 mlrd. JAV dolerių iki 100 mlrd. JAV dolerių per metus prarastam produktyvumui.
Dėl to neteisėto narkotikų vartojimo problema ir jos poveikis darbo vietoms yra daugelio žmogiškųjų išteklių, darbuotojų įdarbinimo ir įdarbinimo specialistų dėmesys. Koks yra grynasis poveikis? Vaistų iš anksto užsiėmimų patikrinimas didėja.
Tyrime SHRM nustatė, kad 84% įmonių atlieka ikimokyklinį narkotikų testavimą, o 40% jų atlieka patikrinimą po darbo.
Įrodyta, kad gerai suplanuota narkotikų testavimo programa mažina darbuotojų kompensacijų , darbo vietoje patirtus sužalojimus ir pravaikštus , turto vagystes ir žalą bei gali padidinti našumą (SHRM). Tikslinga, kad tokios programos bus įdiegtos.
Vis dėlto darbdaviai turi suprasti galimus klausimus, susijusius su vaistų testavimu darbo vietoje, pavyzdžiui, vis dažniau ir kartais prieštaraujančius teisės aktus, susijusius su medicinos marihuanos vartojimu, prieš pradedant naudoti tokias programas visose jų organizacijose.
Visos šios įdarbinimo ir įdarbinimo tendencijos kelia unikalių iššūkių HR, įdarbinimo ir personalo specialistams. Jie formuoja tai, kaip jie galvoja apie jų įdarbinimo įdarbinimą ateityje.