Labai gerų patarimų iš verslininkų, kurie yra jų žaidimo viršuje, visada yra puikus, tačiau kartais labiausiai įtakingos pamokos, kurias galime išmokti iš jų, yra žinios apie šias klaidas.
Iš tiesų, daugelis mano, kad jų asmeniniai gedimai yra vertingiausia patirtis didinant savo verslą - ir besimokantys verslininkai gali mokytis iš tų patirčių, nors ir skaudžiai jie buvo tuo metu. Aš paklausiau 5 moterų, kurių visi labai žaviuosi, apie didžiausias jų verslines klaidas - ir kaip jie tai padarė kitoje pusėje.
Sheila Lirio Marcelo, "Care.com" įkūrėja, pirmininkė ir generalinė direktorė
Mes žinojome, kad "Senior Care" poreikis bus didžiulis, tai parodė apklausos ir demografiniai duomenys. Tačiau kai 2010 m. Pradėjome teikti paslaugas tiesiogiai produkcijos gamyboje, pastebėjome, kad vartotojams buvo per anksti ir turėjo greitai jį uždaryti. Kelyje yra daugybė sprendimų taškų, ir mes dažnai atliekame loginę analizę, tačiau svarbu išsiaiškinti, kaip gerai sudaryti mažą tiriamąjį produktą prieš pradedant kažką daug ką investuoti.
" Sheila Lirio Marcelo ", pavadinta "Fortune Magazine" dešimčia moterų versle, yra viena iš "10 geriausių moterų verslininkų". 2006 m. Ji buvo įkurta "Care.com". Ji tapo didžiausia internetine paskirties vieta šeimos priežiūros paieškai ir valdymui, kurioje yra daugiau nei 22 milijonai narių iš 19 šalių.
Alexa von Tobel, "CFP", " LearnVest.com" generalinis direktorius ir įkūrėjas
"Daugelis verslininkų gyvena pagal devizą" eik, eik, eik ", ypač todėl, kad technologija leidžia lengvai prijungti prie biuro. Aš tikrai buvo vienas iš jų.
Tačiau sunki tiesa yra ta, kad jūs negalite ją nužudyti darbe, jei nesate pasirūpinę savimi, kai išmoksite, arba jei jūs tiesiog nesugeba ištemdyti iš pradžių.
Aš maniau, kad tai buvo savanaudis, kai aš paėmiau laiko savarankiškai (manau: sporto salė, gydytojo paskyrimai, vitaminai, miegas). Bet galų gale supratau, kad tai iš tikrųjų yra gyvybiškai svarbu. Kuo labiau ramus ir surinkęs, tuo labiau strategiškai galiu būti, o mano įmonė yra geresnė. Kai jūs vadovaujatės mokestį, lengva atsikratyti miego ir fizinio krūvio metu ir pamiršti apie sveiką maistą. Bet kuo daugiau turite ant plokštelės, tuo svarbiau tuos dalykus! "
"Alexa von Tobel" pradėjo "LearnVest" 2009 m. Ji buvo " Nuoširdžiausi jauni verslininkai", priklausanti žurnalo "Inc" žurnale "30" iki 30 metų. Jis yra The New York Times "Bestseller Financially Fearless" autorius.
Linda Rottenberg, " Endeavour Global" įkūrėja ir generalinė direktorė
"Pradėdamas dirbti jaunuoju generaliniu direktoriumi, aš klaidingai maniau, kad mano darbas buvo nuolat tvirtas ir galingas, o ne silpnybes. Tada vieną dieną aš parodžiau šaunios kalbos, kurią aš parašiau savo vyrui Bruce'ui Feileriui (rašytojui ir apibūdinimui), kad jis žinotų, apie ką jis kalba. Jis greitai jį suplėšė, sakydamas: "per daug Supermeno, nepakanka Clarko Kento".
Deja, Bruceui nebuvo diagnozuota vėžio, dėl kurios aš pagaliau suvokiau savo patarimą, nes neturėjau jokio kito pasirinkimo. Negalėjau paslėpti savo kolegų ir darbuotojų emocijų, todėl išleidžiau visa tai.
Daug mano nenuostabu, jie man to labiau pagarbėjo! Nuo to laiko aš stengiausi būti "mažiau" ir "labiau žmogiškos", o tai reiškia, kad atskleis mano pažeidžiamumą, apims mano trūkumus ir atsikratys mano klaidų ".
Linda Rottenberga yra viena iš "America's Best Leaders" iš "US News" ir viena iš "Time 100" "Innovators for the 21st Century", kuri yra viena iš dinamiškiausių pasaulyje verslininkų, inovacijų ir lyderystės ekspertų.
Jennifer Manaavi, "Physique" generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų 57
"Raumenys 57 turėjo ankstyvą sėkmę, dėl kurios mes buvo laimingi. Per dvejus metus atidarėme tris studijas. Trečioji vieta buvo dvigubai didesnė nei pirmoji, ir aš nesu pasiruošęs įpuolimui iš klientų ir proporcingų veiklos problemų. Tai, ką radau, buvo tas, kad aš visiškai neplanavavau trijų studijų logistikos.
Aš nepakankamai įvertino didesnės komandos poreikį ir poreikį geriau organizuoti komandą. Kiekvienas darbuotojas dirbo per daug valandų ir žongluoja per daug atsakomybės. Nors tai buvo įdomus verslo laikas, gauja buvo išnaudota ir priblokšta.
Aš pasamdė HR konsultantą, kad sutelktume ir suderintume valdymo komandą, ir aš dirbu su juo devynis metus.
2006 m. Jennifer Maanavi pradėjo "Physique 57", tarptautinę fitneso kompaniją, kuri skatina fizinę sveikatą ir asmeninį tobulėjimą per įkvėptą šokių treniruotę.
Courtney Nichols, " Smarty Pants" įkūrėjas ir generalinis direktorius
"Mano didžiausia klaida buvo bandymas sutaupyti pinigų, nesu nuomos" Headhunter "už pora aukšto rango samdyti. Kai naudojate pinigus, tai jaučiasi prabanga, todėl mes padarėme tai patys ir pasirinkome geriausius kandidatus iš riboto fondo. Nors mes nebuvo nauji verslo kūrimo srityje, mes buvome nauji vartotojams supakuoti gaminiai. Taigi turėtume samdyti žmones protingesnes už mus savo atitinkamose srityse.
Mano požiūris buvo puikus pavyzdys iš "Penny išmintingą, krūva kvaila", ir aš už tai sumokėjau lėkštėse, kai turėjau grįžti ir pradėti pats valdyti verslo dalis, kai mes grįžome, samdėme paieškos firmą ir pakeitėme porą pagrindinių vaidmenų, kurie geriau tinka. Kiekvienas, turintis didelę augimo įmonę, žino stiprų poveikį neturint reikiamų žmonių - tolesnis poveikis yra didžiulis. Laimei, mes atėjo per tai gerai, bet tai buvo išvengta. "
Courtney yra "SmartyPants", sveikatos ir sveikatingumo vitaminų kompanijos įkūrėjas ir generalinis direktorius, kuris buvo įtrauktas į "Inc 500" greičiausiai augančių kompanijų 2015 m .
-
JJ Ramberg yra "Goodshop.com" įkūrėjas. Jų naršyklės įskiepis automatiškai aktyvina geriausius kuponus, kai apsipirkote internete.