Neplanuotas neegzistuoja
Neplanuotas nevykdymas įvyksta tada, kai darbuotojas paprastai nėra suplanuotas darbo metu.
Trūkumai paprastai yra kompensuojami, kai jų dažnumas ir loginis pagrindas atitinka organizacijos lankomumo politikos gaires. Šie kompensuojami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalingų darbuotojų veiksmų, pavyzdžiui, norint gauti leidimą numatytai nedalyvauti darbo vietoje iš anksto, arba paskambinti pranešti apie nenumatytą nebuvimą organizacijos laiku ir lūkesčius.
Kai kurioms organizacijoms taip pat reikalinga gydytojo pastaba, kai darbuotojas netikėtai praleidžia darbą. Dėl medicininės privatumo, visa pastaba turi pasakyti, kad gydytojas pamačiau darbuotoją. Gydytojo pastabos gali sukelti nereikalingų išlaidų darbuotojui, kuris yra pernelyg susirgęs atvykti į darbą, bet nėra pakankamai serga, kad apsilankytų gydytojui.
Per daug neplanuotų nevykdymų gali būti nutrauktas darbuotojo darbas .
Tai paprastai reglamentuoja organizacijos dalyvavimo politika .
Kas yra numatytas neužsiregistravimas?
Planuojamas atostogos iš darbo, kuris įvyksta darbuotojui nedalyvaujant darbe per paprastai suplanuotą darbo laikotarpį, taip pat nėra. Tačiau planuojamas nebuvimas yra labiau priimtinas nei neplanuotas neveikimas, dėl kurio darbdaviai negali pasiruošti.
Iš anksto numatytos atostogos numatytos tokiems renginiams kaip atostogos , medicinos paskyrimai, karinė tarnyba, šeimos veikla, operacija, žiuri pareiga , laidotuvės ir dar daugiau, kad darbuotojai negali užsibrėžti ne įprastų darbo valandų.
Trūkumai paprastai yra kompensuojami, kai jų dažnumas ir loginis pagrindas atitinka organizacijos lankomumo politikos gaires .
Šie kompensuojami nebuvimo atvejai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalingų darbuotojų veiksmų, pvz., Norint gauti leidimą numatytai nedalyvauti darbo vietoje iš anksto, arba paskambinti pranešti apie nenumatytą nebuvimą organizacijos darbo grafikų ir lūkesčių metu.
Neveikimo politika
Neteisingumo politika organizacijoje nurodo, kaip valdyti darbuotojų, kurie yra chroniškai nebuvę darbe, būklę. Neveikimas dažniausiai sprendžiamas laipsniškai griežtesnėmis drausminėmis priemonėmis, kurios gali baigtis asmens įsidarbinimui . Tai paprastai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika .
Žr. Atrankos taisyklės .
Darbdavio iššūkis
Darbuotojų dalyvavimas yra iššūkis darbdaviams, ypač pramonės šakose ir darbo vietose, kuriose klientas susiduria su asmeniu.
Nebuvimas gali uždaryti surinkimo linijas, jei darbuotojai, kuriems numatytas darbas, nepasileidžia žmogaus darbo vietoje.
Pacientų priežiūra yra kliūtis situacijose, kai reikia slaugos ir kitų pacientų paslaugų. Mažmeninėse parduotuvėse klientai priversti palaukti, kol darbuotojai nesugebės dirbti.
Kadangi nedarbingumo įtaka yra didelė, darbdaviai jau seniai ieškojo būdų paskatinti darbuotojus atvykti į darbą. Metodai svyravo nuo jokios kaltės lankymo politikos iki griežtų taškų sistemų, kurios nutraukė darbą kaip galutinis drausminis žingsnis.
Baudžiamasis požiūris turi rėmėjus, kurie paprastai dirba darbo vietose, kuriose svarbu dalyvauti darbuotojams. Kiti darbdaviai palaiko griežtą lankomumo politiką, bet taip pat siūlo išmokas, kai darbuotojai dalyvauja, pavyzdžiui, premijas ir dovanas. Aš noriu derinti požiūrį į darbo aplinką, kuriai reikia darbuotojų lankomumo.
Taip, drausminės pasekmės turi egzistuoti, kai darbuotojai praleidžia tam tikrą darbo kiekį, tačiau pripažinimas ir apdovanojimai saldina sandorį darbuotojams, kurie atvyksta dirbti.
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.