Jos vyras, CSM Charles J. Ledbetter (JAV armijos ret.), Buvo labai dekoruotas veteranas. Deja, jis mirė 2008 m. Gruodžio 11 d., Sulaukęs 73 metų amžiaus, ir gyveno nepakankamai ilgai, kad prezidentas Obama 2009 m. Sausio 29 d. Pasirašė "Lilly Ledbetter Fair Pay Act".
Dabar 70, Lilly gyvena mažoje pensijoje Džeksonvilyje, Alabamoje, ir, kaip ir daugelis amerikiečių, rūpinasi prarasti savo namus.
Lilly Ledbetter, "Humble", "New American Icon"
Lilly Ledbetter dirbo "Goodyear Tire" ir "Rubber" devyniolika metų, kol ji sužinojo, kad jai buvo mokama daug mažiau už tą patį darbą, kokį mokėjo vyrai. Ji padavė ieškinį prieš "Goodyear", o po ilgos teisinės mūšio jos bylą galutinai nusprendė JAV Aukščiausiasis Teismas; ji prarado
Aukščiausiasis teismas pareiškė, kad pernelyg ilgai pareikalavo pateikti skundą. Šis sprendimas, dėl kurio darbdaviams buvo lengviau atsikratyti darbo užmokesčio diskriminavimo praktikos, tapo demokratinių ir respublikonų karštai ginčijamu teisiniu klausimu: "McCainui" buvo "Joe the Plumber", o Obama turėjo "Lilly Ledbetter".
Kietasis darbininkas, nepaisant sunkių sąlygų
Nuo 1979 m. Iki 1998 m. Lilly nenoriai dirbo "Goodyear" gamykloje per nakties pamainą nuo 19 val. Iki 7 val., Kur ji kasdien patiria seksualinę diskriminaciją ir priekabiavimą.
1996 m. Ji gavo "geriausio spektaklio apdovanojimą", bet jos pakėlimai niekada neprilygino jos atlikimui ir neatitiko tų, kurie buvo skirti vyrams.
2007 m. Ji parodė prieš Kongresą apie savo EEOC skundą dėl prižiūrėtojo, kuris reikalavo seksualinių pranašumų, jei norėtų gerų darbo rezultatų apžvalgų. Jis buvo perduotas, tačiau teigdamas, kad jos teisės tik padarė blogesnę padėtį ir paskatino izoliaciją, seksualinę diskriminaciją ir atsakomąją atsakomybę prieš Ledbetterį.
Lilio anoniminis angelas
Lilly pasirašė sutartį su savo darbdaviu, kad ji nesvarstys darbo užmokesčio tarifų su kitais darbuotojais. Ji neturėjo jokios žinios, kad jai buvo mokama nedidelė išmoka tik prieš pat išėjimą į pensiją, kai šaltinis, kuris šiandien lieka anonimas, paslydo į savo pašto dėžutę. Pastaboje išvardytos trys kitų vyrų atlyginimai, atliekantys tą patį, kurie mokėjo 4,286 dolerių iki 5236 JAV dolerių per mėnesį. Lilly per mėnesį mokėjo tik 3,727 dolerius. Kai ji pateikė skundą EEOC, ji vėliau buvo paskirta pakelti sunkias padangas. Ji tuo metu buvo savo 60-aisiais metais, tačiau ji toliau vykdo užduotis, kurias jai reikalavo jos negailestingas darbdavys.
Kodėl tai, ką ji sujaudino?
Lilly neturėjo jokios supratimo, kad jai nepakankamai mokama. Ji buvo uždrausta paklausti ar kalbėti apie darbo užmokesčio mokėjimą. Ji neturi akivaizdžių įrodymų, kol ji nebuvo pasiruošusi 19 metų į pensiją išeiti į darbą, kad ji buvo apgauti.
Galiausiai, JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad turi teisinį statusą, asmuo turi pateikti skundą per 180 dienų nuo pirmosios diskriminacinės darbo praktikos, net jei jie apie tai nežinojo daug vėliau. Tai leido darbdaviams pasitraukti iš mažai apmokamų darbuotojų pagal spalvą, lytį ar kitokias diskriminacines priežastis, kol darbuotojai apie tai nežinojo ir nedelsdami imtųsi teisinių veiksmų.
Nesąmoninga priežastis
"Ledbetter" vaidino svarbų vaidmenį, kalbėdamas apie politikus, Kongresą ir net Baracką Obamą bei Hillary Clinton, siekdamas įtikinti pokyčių poreikį. Abu John McCain ir Sarah Palin sutiko su JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimu (McCain nepalaikė sąžiningo atlyginimo aktų, pagal kuriuos įstatymai nustatytų vienodą moterų užmokestį). McCain taip pat padarė neigiamus pareiškimus dėl Ledbetterio priežasties ir netgi laikė siūlomą įstatymą "teismo advokato svajonė".
Ledbetter, nuolanki moteris, ginčijo įstatymus, kurie neapsaugojo darbuotojų nuo diskriminacijos, nors pati ji niekada tiesiogiai nesinaudojo jos pastangomis.
Lilly žodžiais
2008 m. Balandžio 22 d. Dienoraštyje Lilly parašė šį įrašą:
"Šią savaitę aš esu Vašingtone, einu iš Senato biuro į Senato biurą, siekdamas paremti Lilly Ledbetter Fair Pay Act - įstatymus, kurie yra mano vardo. Aš niekada nesuprasčiau, kad tai, ką aš padariau šiuo momentu mano gyvenime !"Aš sunkiai dirbo" Goodyear "ir buvo gerai savo darbe. Tačiau su kiekvienu darbo užmokesčiu aš turėjau mažiau, nei nusipelniau, ir mažiau nei įstatymas sako, kad turi teisę.
"Tai [Aukščiausiojo teismo sprendimas] buvo žingsnis atgal ir baisus sprendimas ne tik už mane, bet ir už visas moteris, kurios gali kovoti su darbo užmokesčio diskriminavimu".
Lilly Ledbetter negali pasinaudoti naujuoju įstatymu, bet gali ir kitos moterys
"Lilly Ledbetter" bylą prieš "Goodyear" negalima pakartotinai išnagrinėti, o naujas įstatymas, kurį ji padėjo perduoti, neteks jos grąžinimo iš "Goodyear".
Lilly praneša, kad 70 metų amžiaus ji vis dar gyvena "paycheck paycheck" (jos ištarnauto laiko darbo užmokestis grindžiamas diskriminuojančia darbo užmokesčio ji buvo mokama). "Aš būsiu antrojo lygio pilietis likusiam mano gyvenimui ... Tai daro įtaką kiekvienam mano dienraščiui". (1)
Tačiau ji, vadovavusi Vašingtone, pasirašė naują įstatymą su savo vardu, su entuziazmu pareiškė: "Aš tikiuosi džiaugiuosi, kad tai pagaliau pasitvirtino ir siunčia pranešimą Aukščiausiajam Teismui: jūs suklydote". (2)
Lilly Ledbetter ir Goodyear teisinių renginių laikas
- 1979 m. - 1998 m. Lapkritis: Lilly dirbo "Goodyear" padangų ir gumos kompanijos "London", Alabamos gamykloje.
1998 m. Kovo mėn. Ledbetter pateikė Užimtumo galimybių lygių komisijai (EEOC) klausimyną apie atlyginimus.
- 1998 m. Liepos mėn. Pateikta oficiali EEOC mokesčio suma. Du pagrindiniai teiginiai, kuriuos teigia Ledbetter: VII antraštinė dalis moka diskriminacijos ieškinį ir ieškinį pagal 1963 m. Lygių išmokų įstatymą (EPA), 29 USC § 206 (d).
Po to, kai ji pateikė skundą, Ledbetteris, paskui 60-aisiais metais, buvo perkeltas į sunkiasvorių padangas; aišku, kad "Goodyear" atleido nuo atsakomybės.
Apylinkės teismas patenkino kai kuriuos Ledbetterio reikalavimus, įskaitant ir savo VII antraštinę dalį, mokėdamas diskriminaciją dėl teismo proceso. Tačiau apylinkės teismas pateikė kelis reikalavimus, įskaitant "Equal Pay Act" ieškinį, "Goodyear".
- 1998 m. Lapkritis: Ledbetter anksti išėjo į pensiją ir pateikė ieškinį "teigdamas, be kita ko, apie diskriminaciją dėl lyties pagal 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį".
Žiuri laimėjo "Ledbetter" apie 3,3 milijonus dolerių, tačiau vėliau suma sumažėjo iki maždaug 300 000 USD.
- 2006 m. Lapkričio mėn. - 2007 m. Gegužės mėn. " Goodyear" kreipėsi į JAV Aukščiausiąjį teismą, kuris panaikino žemesniojo teismo sprendimą "Goodyear" naudai. Per 5-4 balsus buvo nuspręsta, kad Ledbetter neturėjo teisės į kompensaciją, nes ji pateikė savo reikalavimą praėjus daugiau kaip 180 dienų nuo pirmosios diskriminacinės darbo užmokesčio gavimo. (" Ledbetter" prieš "Goodyear" padangų ir gumos kompaniją , 550 JAV 618; R048; Nr. 05-1074; Argumentuotas 2007 11 27; Sprendimas priimtas 05.29.07.
- 2009 m. Sausis: mūšis tęsė keli įstatymo pakeitimai. 2009 m. Sausio 29 d. Prezidentas Barackas Obama pasirašė įstatymą "Lilly Ledbetter Fair Pay Act".
Jei norėsite prisiminti auką savo vyrui, Charlesui, kuris mirė 2008 m. Gruodžio mėn., Kreipkitės į Pirmąją baptistų bažnyčią, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Šaltiniai:
(1) Birmingamo naujienos , 2009 m. Sausio 23 d
(2) Birmingemo naujienos , 2009 m. Sausio 28 d