Dėl kokių priežasčių darbdavys uždega darbuotoją?
Nutraukimas dėl priežasties
Kai darbuotojo darbas baigiamas dėl priežasties, darbas nutraukiamas dėl priežasties, kuri pateikiama darbuotojui ir nurodyta nutraukimo rašte .
Nutraukimas dėl priežasčių gali atsirasti dėl bet kokių veiksmų, kuriuos darbdavys laiko sunkiais nusižengimais. Tokių situacijų pavyzdžiai yra tokie.
- Bendrovės elgesio kodekso arba etikos politikos pažeidimas,
- Nesilaikant įmonės politikos,
- Sutarties pažeidimas
- Smurtas ar grėsmė smurtui;
- Grėsmės ar grasinantis elgesys
- Žudyti bendrovės pinigus ar turtą,
- Melas
- Falsifikuoti įrašai
- Labai nepaklusnumas
- Priekabiavimas
- Nesugebėjimas atlikti alkoholio ar narkotikų testą
- Nuteisimas dėl kai kurių nusikaltimų arba
- Žiūrėti pornografiją internete.
Tai nėra vienintelės priežastys, dėl kurių darbdavys gali uždrausti darbuotoją dėl priežasties. Kiekvieną kartą, kai manau, kad aš viską supratau, darbuotojas įrodo mane neteisingai. Taigi išsamus sąrašas neįmanomas. Jei planuojate nutraukti darbuotojo darbą dėl priežasties, galbūt norėsite pasikalbėti su savo advokatu apie bet kokias ypatingas aplinkybes ar situacijas.
Nutraukimas dėl priežasčių paprastai būna iškart, kai darbdavys surinko reikiamus dokumentus ir įrodymus.
Susitarimas nutraukiamas su darbuotoju, darbuotojo vadovu ar vadovu ir žmogiškųjų išteklių atstovu.
Jei darbo santykiai nutraukiami dėl priežasčių, darbdavys greičiausiai neturės mokėti nedarbo kompensacijos . Galbūt norėsite susipažinti su darbo departamentu savo valstybėje, kad suprastumėte taisykles, reglamentuojančias jūsų santykius su savo darbuotojais.
Darbdavys, kuris nutraukia darbuotoją dėl priežasties, nenori mokėti išmokų . Tai siunčia dvigubą pranešimą, kuris supainuos išvykstantį darbuotoją, supainuos žiuri su vėlesniais ieškiniais ir nustatys blogą precedentą darbdaviui.
Taip pat žinomas kaip darbo nutraukimas priežasties, gaisro darbuotojas dėl priežasties
Prašau atkreipti dėmesį: Susan Heathfield deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje galėtų pateikti tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas. Svetainės turinys nelaikomas teisine konsultacija. Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi, atsižvelgiant į kiekvieną valstybę, valstiją ir šalį, todėl straipsniai negali būti galutiniai visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija yra tik orientacinė.