Vadove pateikiamos darbuotojų rekomendacijos
Darbuotojų vadovas yra politikos, procedūrų, darbo sąlygų ir elgesio lūkesčių, kuriais vadovaujasi darbuotojų veiksmai konkrečioje darbo vietoje, rinkinys.
Vadove ši politika ir procedūros skiriasi nuo to, kaip patekti į jūsų darbuotojo personalo bylą į jūsų atvirų durų politiką, reklamavimo politiką ir amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) ir lygių galimybių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) politiką.
Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiama informacija apie įmonę, pirmininko ar generalinio direktoriaus sveikinimo laiškas, bendrovės misija, vizija, tikslas, vertybės ir bendri strateginiai tikslai, įmonės įsipareigojimai darbuotojams, įvairios nekonkurencijos, neatskleidimas ir darbuotojo konfidencialumo sutartis, jei įmonė jas naudoja.
Jie taip pat apibendrina lankomumo lūkesčius, apibrėžia "nonexempt" ir neapmokestinamą užimtumo statusą, apima sunkius oro sąlygų uždarymo atvejus, įmonės turto naudojimą ir dar ką kitą, ko darbuotojai turi žinoti.
Galiausiai, daugelyje vadovėlių aiškiai pateikiama darbuotojų kompensacija ir išmokos bei išskaitytas atostogų laikas ir papildomos įdarbinimo sąlygos
Norite pamatyti pilną darbuotojų vadovo turinį? Pažiūrėkite, ar reikia žinoti, kas vyksta darbuotojo vadove ?
Kaip darbdaviai naudoja darbuotojo vadovą?
Darbdaviai naudoja vadovus, kad pateiktų nuoseklų politiką ir procedūras.
Jie taip pat naudoja vadovus, kad apibūdintų darbo sąlygas ir elgseną darbo vietoje bei įnašus, kuriuos jie tikisi iš darbuotojų.
Jie mano, kad, pasitelkdamos bendrą požiūrį sprendžiant darbo vietos problemas, jie turi geriausio potencialo sukurti harmoningą, sąžiningą, darbuotojų ir darbdavių palaikomą darbo vietą.
Darbdaviai taip pat naudoja politiką darbuotojo vadove, kad pateiktų etikos ir teisinio požiūrio į darbuotojus gaires. Jie apsisaugo nuo ieškinių, tokių kaip priekabiavimo reikalavimai, neteisėtos nutraukimo reikalavimai ir pareiškimai dėl diskriminacijos. Darbuotojų vadovuose paprastai yra darbuotojų elgesio kodeksas, kuriame nustatomos gairės dėl tinkamo elgesio kiekvienoje darbo vietoje.
Progresyvi drausmė ir skundo pateikimo procedūros taip pat yra daugelyje darbuotojų vadovų . Tai leidžia darbdaviui žinoti, kad darbuotojai yra informuojami apie veiksmus ir elgesį, dėl kurių bus drausminės priemonės, įskaitant darbo nutraukimą darbo vietoje.
Vietose, kuriose bus užimtumas, bus pateiktas užimtumo pareiškimas , pateiktas darbuotojo žinyne.
Kokie darbuotojams skirti vadovėliai
Su gerai parengtu ir išsamiu vadovu darbuotojai visada žino, ko tikimasi iš darbo. Jie žino, kaip jų darbdavys spręs ir taikys verslo politiką bei procedūras ir ką jie, kaip darbuotojai, gali tikėtis iš darbdavio.
Jie žino, kaip jų darbdavys spręs problemas ir skundus. Jie pagrįstai tikisi, kad panašaus pobūdžio darbuotojai gaus panašų požiūrį.
Jie taip pat dalijasi žinių baze su kitais darbuotojais ir žino, kas yra svarbi verslui.
Darbuotojai galvoja apie išmokas ir kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti. Galiausiai, šis vadovas yra greitas informacijos, kuria darbuotojai turi darbe, nuoroda.
Teisiniai klausimai apie darbuotojų vadovus
Darbuotojai turėtų perskaityti ir susipažinti su darbuotojo vadovo turiniu. Dauguma darbdavių reikalauja, kad darbuotojai pasirašytų pareiškimą , įrodantį, kad darbuotojas perskaitė darbuotojo vadovą ir sutinka laikytis jo turinio.
Šis pasirašytas dokumentas patvirtina, kad darbuotojas supranta ir gavo darbuotojo vadovo kopiją.
Be to, pareiškime pateikiamas atsakomybės atsisakymas, panašus į faktiško darbuotojo vadovo atsisakymą, kad darbuotojas supranta, kad turinys yra tik politika ir gairės, o ne sutartis ar numanoma sutartis su darbuotojais.
Be to, darbuotojo žinynas pasilieka teisę darbdaviui bet kuriuo metu pakeisti pranešimo tvarką ir procedūras bei vadove esantį turinį. ("Smart" darbdaviai visada įspėja darbuotojus , kad jie neigiamai nepaveiktų darbuotojų moralės , tačiau jie pateikiami šiame pareiškime.)
Galiausiai, dauguma darbdavių turi pilną ir atnaujintą savo darbuotojų vadovėlių kopiją internete bendrovės nuosavybės svetainėje arba intranete, kad būtų patogiau naudotis darbuotojais.
Norite daugiau informacijos apie darbuotojų vadovus? Čia pateikiama pavyzdinė darbuotojų vadovo turinio lentelė ir pavyzdinis įvadas į vadovą.