Tikriausiai ne, bet yra puiki priežastis, kodėl norite turėti vadovą
Vadinasi, darbuotojų vadovai yra naudingi tiek bendrovei, tiek darbuotojams.
Jie pateikia gaires apie tai, kaip viskas bus tvarkoma jūsų įmonėje. Tai leidžia nuosekliai taikyti, stebėti ir išmatuoti veiksmus bei rezultatus.
Darbuotojų vadovai padės jums nuosekliai taikyti politiką
Darbuotojų vadovai apsaugo jus nuo tokių klausimų, kaip rinkimų dėl favoritizmo ir diskriminacijos . Darbuotojai mano, kad jiems elgiamasi vienodai, kai procedūra yra parašyta vadove, ir taikoma tvarka bei teisingai taikoma visiems darbuotojams.
Vadovai neprivalo spręsti tam tikrų klausimų, tokių kaip atostogos, trumpalaikės invalidumo draudimo galimybės, ir ar darbuotojas kiekvienu konkrečiu atveju laikosi įmonės drabužių kodo. Vietoj to jie turi aiškias gaires, pagal kurias valdytojas ir darbuotojas dalijasi.
Darbuotojai žino, kas įvyks, ir kaip mokestis bus tiriamas, jei atsiras kažkas nepageidaujamo, pvz., Seksualinio priekabiavimo . Darbuotojai ir personalo darbuotojai yra toje pačioje puslapio vietoje, kaip įmonėje tvarkomi tokie teisiniai įgaliojimai kaip FMLA.
Darbdaviai naudoja politiką, pateiktą vartotojo vadove, kad apsisaugotų nuo ieškinių, pvz., Persekiojimo reikalavimų, neteisėtų reikalavimų dėl darbo nutraukimo ir pareiškimų dėl diskriminacijos. Darbuotojų vadovuose paprastai pateikiamas darbuotojų elgesio kodeksas , kuriame nustatomi lūkesčiai dėl tinkamo elgesio darbo vietoje.
Progresyvi drausmė ir skundo pateikimo procedūros taip pat yra daugelyje darbuotojų vadovų. Vietose, kuriose bus užimtumas , bus pateiktas užimtumo pareiškimas, pateiktas darbuotojo žinyne. Kadangi darbuotojai atsiskaito darbuotojo vadovuose, darbdavys turi įrašą, kad darbuotojas skaito ir suprato vadovo turinį, todėl jis turėtų žinoti taisykles.
Darbuotojų vadovai Pateikite savo organizacijos istoriją
Darbuotojų rankose taip pat yra teigiamų komponentų. Darbuotojai gali išmokti istoriją apie savo įmonę, jos istoriją, kultūrą ir darbuotojų teises bei pareigas. Nauda , kompensacija ir kiti darbuotojui palankios darbo vietos aspektai yra bendri.
Taip pat pabrėžiami teigiami jūsų įmonės įdarbinimo komponentai, pvz., Įmonių komandos, PTO politika ir lanksčios darbo grafiko gairės.
Šioje dienoje vadovai ir elgesio kodeksai yra jūsų geriausi draugai. Jos yra svarbios gerai valdomos, tvarkingos, sąžiningos ir darbuotojams palankios darbo vietos sudedamosios dalys. Štai mano atliktas darbas, mano rekomenduojamas turinys darbuotojo vadovui.
Darbuotojų vadovai yra perpildyti nereikalingos politikos
Baigiantis pastaba, peržiūrint savo darbuotojų vadovus, taip pat manau, kad darbdaviai turėtų sukurti kuo mažiau politikos , kad būtų išlaikyta veiksminga ir darni darbo vieta.
Ne viskas reikalauja politikos, ypač kai sukurta politika keisti tik keleto žmonių elgesį.
Tačiau tai yra įprasta ir neveiksminga reakcija, dėl kurios daugelis HR departamentų turi nenormalų darbuotojų elgesį, kai nustatoma, ar reikia politikos. Kasmet susidaro tūkstančiai nereikalingų politikos krypčių.
Jei tik poroje darbuotojų pasitaiko problemų dėl dalyvavimo, pvz., Lankymo politika, pagal kurią kiekvienas darbuotojas naudoja laiko laikrodį, yra nepagrįsta. Tai be reikalo sukelia nepatogią, kasdienę užduotį darbuotojams ir telegrafams, nes trūksta darbdavio pasitikėjimo . Susitariama su kaltais asmenimis. Nenukreipkite visą komandą į nereikalingus priekabą.
Daugiau apie darbuotojo vadovus
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.