Naudokite išsiuntimo nutraukimo laišką, kad išskaitytumėte darbuotojus
Šis pavyzdinis nutraukimo laiškas yra pavyzdžio, kokio tipo laišką galite rašyti darbuotojams, kurių jūsų verslas yra priverstas atleisti dėl ekonominių veiksnių.
Jūs rūpinatės darbuotojais ir apgailestaujate dėl atleidimo iš darbo. Dėl verslo sveikatos reikalaujama nutraukti kai kurių jūsų darbuotojų įdarbinimą.
Darbdaviai atlieka atleidimus iš darbo su advokato pagalba, kad įsitikintų, jog jų atleidimai yra teisėti ir nediskriminuojami. Jūsų atleidimo dokumentai , tokie kaip nutraukimo laiškas, turėtų būti peržiūrėti ir jūsų advokatui.
Taip pat svarbu, kad atleidimai būtų laikomi sąžiningomis, teisingomis ir nediskriminuojančiomis tų darbuotojų, kurių jūs laikote po atleidimo iš darbo, akyse . Jie susidurs su trūkstamais kolegos sunkumais, susijusiais su darbu, santykiais, aplinka ir susirūpinimu dėl savo užimtumo ateities.
Esant normalioms aplinkybėms, vadovas ar vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs susitikimą su darbuotojų atleidimu . Tolesniame atleidimo iš darbo nutraukimo laiške apibendrinami susitikime minėti dalykai.
Atleidimo nutraukimo laiškas
Data
P. Thomas Mainas
1918 gatv.
Topika, KS 66605
Gerb. Tomas,
Šis laiškas patvirtina šiandien mūsų diskusiją, kad jūs nedelsiant pradedate dirbti su "Fogerty" prenumeratais.
Deja, ekonominės pramonės sąlygos lėmė mažus pardavimus.
Mes nusprendėme pašalinti kokybės departamentą ir visas pozicijas. Kokybės funkcijos pereis prie gamybos ir bus tvarkomos toje tarnyboje esantiems darbuotojams.
Jūs gausite savaitės atostogų už kiekvienus metus, kuriais dirbote Fogerty prenumeratos. Jūsų atveju, turėdamas 12 metų darbo, jūs gausite 12 savaičių išeitines išmokas pagal savo įprastą savaitinį atlyginimą. Per laikotarpį, kurį atskirsime, mes ir toliau teiksime sveikatos draudimą .
Be to, jūsų sukaupto PTO mokėjimas bus įtrauktas į jūsų paskutinę darbo užmokesčio kortelę *, kurią gausite įprastą darbo užmokesčio dieną , penktadienį. Galite pasiimti šį čekį iš registratūros arba mes galime išsiųsti jį į savo namus.
Jūs gausite išeitinę išmoką, kai būsite pasirašę ir grąžinę pridėtą ieškinių išleidimo dokumentą.
Galite tikėtis atskiros išmokų būsenos raidės, kuri apibūdins jūsų išmokų statusą nutraukus sutartį. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų teisę gauti konsoliduotą visuotinį biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ) dėl grupės sveikatos priežiūros tęstinumo.
Mes gavome iš jūsų: jūsų biuro raktą, identifikavimo ženklelį ir kompanijai priklausantį nešiojamą kompiuterį atleidimo susitikime.
Jums reikės informuoti įmonę apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti jums reikalingą informaciją, pvz., Savo W-2 formą.
Mes norime, kad jūs žinotumėte, kad šis atleidimas nėra pareiškimas apie jūsų darbą "Fogerty" prenumeratos. Jūs buvote specialiai prisidėjęs darbuotojas 12 metų. Jei norite, kad potencialūs darbdaviai mums kalbėtų jūsų vardu, prašome pasirašyti ir grąžinti pridėtą formą. Tai suteikia mums leidimą aptarti jūsų darbą su potencialiais darbdaviais.
Prašome pranešti mums, ar mes galime jums padėti perėjimo metu.
Pagarbiai
Žmogiškųjų išteklių atstovo ar bendrovės savininko vardas
Korpusai - 2
* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstybės, valstijos ir šalies.
Atsakomybės apribojimas. Atkreipkite dėmesį, kad Susan deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys negali būti aiškinamas kaip teisinis patarimas.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.