Kaip perskaityti mokėjimo mokestį ir suprasti savo turimus mokesčius
Už atlyginamą arba atleistą darbą darbuotojai paprastai gauna 26 atlyginimų čekius per metus su kompensacija, mokama lygiomis dalimis. Visiškai samdomoje organizacijoje retai reikia laiko įrašymo ar laiko laikrodžių.
Prielaida yra ta, kad kiekvienas darbuotojas uždirba atlyginimą, už kurį mokama.
Organizacijos, turinčios neapmokestinamų ir visiškų darbuotojų, dažniausiai reikalauja, kad darbuotojai įjungtų laiko korteles, kad padėtų darbo užmokesčio apskaitos sistemai stebėti darbuotojų laiką. Atleidžiami darbuotojai 40 valandų atleidžiami nuo bet kokio mokamo atostogų. Neapmokestinami darbuotojai , kuriems dažnai prašoma pertraukti laiko laikrodį, įjungia tikslias valandas, todėl pergalę pagal sąžiningų darbo standartų įstatymą (FSLA) sumokama per visą darbo laiką.
Darbo užmokesčio likutis
Išduodamas užmokestį darbuotojui, darbdaviui teisiškai privaloma sumokėti tam tikrą procentą kompensacijos už pajamų mokestį ir socialinę apsaugą. Darbdavys reguliariai siunčia išskaičiuotą sumą ir papildomą socialinį draudimą, kurį moka darbdavys, IRS. Tai suteikia IRS apskaitą už tai, kas jums buvo mokama, ir kiek pinigų buvo išskaityta.
Kai mokesčio laikas sukasi, IRS
galite patikrinti savo mokesčių deklaraciją iš įrašų, kuriuos gavote iš savo darbdavio.
Darbdavys gali nesuteikti papildomų pinigų sumų iš darbo užmokesčio, kai darbuotojas turi sumokėti už dalį išmokų plano . Vienu pavyzdžiu yra mokėti už dalį sveikatos draudimo išlaidų. Be to, darbdaviai turi sulaikyti darbo užmokestį, kad atitiktų teismo nurodymus dėl darbo užmokesčio.
"Paycheck Stub" paskirtis ir turinys
Darbo užmokesčio neatitiktis taip pat žinoma kaip darbo užmokesčio stulpelis, darbo užmokesčio lapelis arba pajamų ataskaita. Tai yra užmokesčio dalis, kurioje nurodoma, kiek pinigų buvo sumokėta darbuotojams ir paprastai pridedama prie darbuotojo darbo užmokesčio su perforuotu puslapiu.
Kai darbuotojas užstato arba kaupia užmokesčio čekį, jis gali lengvai atskleisti darbo užmokesčio krepšelį asmeniniams įrašams. "Paycheck" pastabos pateikia išsamią informaciją apie darbuotojo atlyginimą ir tikslius atskaitymus, kurie buvo atlikti per kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
Darbo užmokesčio atskaitymai priklauso nuo konkretaus darbuotojo ir darbdavio išmokų. Toliau pateikiama informacija apie darbo užmokesčio indeksus arba elektronine forma:
- Mokesčio laikotarpio pradžios data ir pabaiga
- Bruto darbo užmokestis: pinigų sumą, kurią darbuotojas sumokėjo, kol darbdavys imdavo atskaitymus.
- Grynasis atlygis : pinigų suma, kurią darbuotojas gauna po to, kai darbdavys ima atskaityti.
- Federaciniai mokesčiai
- Valstybiniai mokesčiai
- Vietiniai mokesčiai, jei jie yra. Daugelyje vietovių mokesčiai netaikomi.
- Draudimo atskaitymai
- Medicare atskaitymas
- Socialinio draudimo atskaitymas
- Senatvės pensija, pensija arba 401 (k) plano įmoka
- Darbo drabužiai
Pajamų užmokesčio lapelis taip pat gali apimti informaciją, pvz., Bendrųjų ir grynųjų pajamų ir atskaitymų sumą nuo metų iki datos.
Paycheck kaip komunikacijos priemonė
Daugelis darbdavių naudoja "paycheck" kaip komunikacijos priemonę. Darbo užmokesčio netektis dažnai pasakoja darbuotojui, kiek atostogų trukmės , ligos ar nemokamo darbo laiko (PTO) buvo sukaupta per tą mokėjimo laikotarpį. Tai gali pasiūlyti sukauptą darbuotojo naudojamo darbo laiko apskaitą.
Kadangi darbuotojai tradiciškai gavo savo darbo užmokesčio voką, priminimai, atnaujinimai ir naujienlaiškiai buvo reguliariai įtraukiami į paycheck voką. Tokio pobūdžio bendravimas tapo retas, nes darbdaviai dažniausiai reikalauja, kad darbuotojai tvarkytų sąskaitą, kurioje piniginė išmoka būtų tiesiogiai įnešta kiekvienai atsiskaitymo dienai.
Informacija, kuri buvo pateikta apie "paycheck" neatitikimą, dabar matoma jūsų internetinėje sąskaitoje ir jūsų vidinės naudos svetainėje. Nors kai kurie darbdaviai iš pradžių teikė tradicinę darbo užmokesčio neatitikimą, nes jie pakeitė internetinį pasaulį, mažai tai daro.
Daugelis organizacijų naudoja trečiosios šalies tiekėją, pvz., ADP, kad apdorotų darbuotojo atlyginimus. Darbuotojai turi prieigą prie savo įrašų trečiosios šalies svetainėje. Trečiųjų šalių procesoriai yra ekspertai, kurie gamina atlyginimus, taigi įmonės dažnai perduoda šią funkciją.
Darbo užmokestis
Pareiškimas - tai pinigų grąžinimo iš darbuotojo darbo užmokesčio procesas, siekiant sumokėti skolą, kurią darbuotojas skolingas. Pareiškimas paprastai yra teismo įsakymo arba mokesčių surinkimo rezultatas. Darbdavys privalo bendradarbiauti su darbo užmokesčio pervedimu.
Kai darbo užmokestis yra apdovanotas, darbuotojas turi sumokėti pinigus iš savo darbo užmokesčio iki skolos grąžinimo arba kol darbuotojas imsis kitų priemonių skolai grąžinti.
Egzistuoja tam tikri apribojimai. Daugeliu atvejų darbo užmokesčio įmoka 50 procentų darbuotojo darbo užmokesčio yra vaiko išlaikymo išmokų riba, jei darbuotojas turi kitą sutuoktinį ar vaiką, kad galėtų jį remti. Be sutuoktinio ar kito vaiko, riba padidinama iki 60 procentų, o dar 5 procentus galima atskaityti už atgalines išmokas.
Įvairios valstybės turi savo gaires dėl darbo užmokesčio įmokų. Šios gairės gali apriboti priežastis, dėl kurių gali būti apdovanotas darbuotojo darbo užmokestis. Jie gali nustatyti kitokią maksimalią įmoką nei Federalinis įstatymas. Jie gali atleisti darbuotojus nuo įmokų dėl tam tikrų atsakomybės už vaiko išlaikymą ir kitus apribojimus.
Kadangi darbdaviai privalo laikytis teisinių gairių, darbdaviai privalo žinoti, kokie įstatymai yra jų valstybėje. Kadangi darbdaviai dažnai susiduria su keliais įpareigojimais tam tikram darbuotojui, žinant maksimalią sumą, kurią galima išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio, yra labai svarbu. Taip pat svarbu suprasti, kokia tvarka kreditoriai turi mokėti.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas būtų apdovanotas federaliniais mokesčiais, valstybiniais mokesčiais ir kreditinių kortelių skola, darbdavys mokėtų tokia tvarka, kol nebus pasiekta didžiausia procentinė dalis.
Pareiškimas dažniausiai atsiranda dėl šių neapmokėtų, bet skolingų įsipareigojimų:
- Vaikų parama
- Studentų paskolos
- Federaliniai, valstijos ir vietiniai mokesčiai
Darbdavys yra informuojamas apie įmokų mokėjimo reikalavimus per teisinį dokumentą ar teismo nutartį, nustatytą įteikimo metu. Darbdaviai dažnai informuoja savo darbuotojus apie atleidimo iš pareigų priėmimą. Tai leidžia darbuotojui planuoti gauti sumažintą kompensacijos sumą savo darbo užmokesčiui.