Kokias politikos kryptis darbdavys turi apsvarstyti, kai siūlau plaukioti atostogas?
Tačiau yra priežasčių, susijusių su įvairove, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra , ir darbuotojų pasitenkinimą dėl to, kodėl darbdavys galbūt norės apsvarstyti galimybę pasiūlyti plaukiojančią atostogą ar dvi. Tai retai galima nustatyti tokią nebrangią, lengvai įgyvendinamą naudą, kurią darbuotojai labai vertina.
Plūduriuojanti šventė suteikia darbuotojams dar vieną lankstumo galimybę. Lankstumas, ypač tūkstantmečio darbuotojų, yra vertinamas daugiau, nei jūs kada nors žinote ar įsivaizduojate.
Paprastai tikėtinas mokamas atostogų grafikas JAV apima tiek pilietines, religines, tiek tradicines dienas, kurias švenčia dauguma gyventojų. Mokama pervaitė atostogos, arba du, leidžia darbuotojams mokėti atostogas, kai jų praktika neatitinka tipiško darbo grafiko.
Plūduriuojanti atostoga leidžia darbuotojui bet kurią dieną atostogauti bet kuriuo metu, kai jam reikalinga diena. Pavyzdžiui, žydų darbuotojas gali norėti naudotis dviem kintančiomis atostogomis "Yom Kippur", "Rosh Hashanah", "Hanukkah" ar "Paschos".
Be svyruojančių atostogų, praktikuojančiam žydų darbuotojui reikės atostogauti ar sporto šaką švęsti ar atsiminti šiomis ypatingomis dienomis. Darbdaviai gerbia įvairių darbuotojų poreikius, kai jie siūlo plaukiojančią atostogą ar dvi.
Net tie darbuotojai, kurie švenčia įprastą mokamų atostogų sąrašą, gali mėgautis savo gimtadienio svyruojančiomis atostogomis. Kiti darbuotojai naudos plūduriuojančias atostogas kasmetiniam renginiui, pvz., Šeimos susivienijimui, vaiko ar sutuoktinio gimtadieniui, atostogų pirkimo dienai ar tėvystės mokytojų dienai.
Reikalingi politiniai sprendimai dėl kintamo atostogų
Darbdaviai, kurie apsvarsto galimybę pasiūlyti svyruojančią atostogą, privalo nustatyti politiką, susijusią su planuojamos ir suplanuotos dienos nustatymu.
Jie taip pat turi nustatyti, ar plaukiojanti atostoga gali būti perkelta į naujus kalendorinius metus.
Taip pat problema yra tai, kaip darbuotojai turi suplanuoti plaukiojančias atostogas su savo vadybininku, kaip ir vadovų reikalavimai laikytis šių prašymų. (Kieta politika užtikrintų, kad darbuotojas galėtų naudotis laiku, jei to reikia, ir neturėtų derėtis.)
Jei pasidalinsite šiais sprendimais, kai paskelbsite plaukiojančią šventę, darbuotojai nesusiduria su painiavomis, dėl kurių gali sumažėti teigiamas naujos naudos poveikis.
Konkretūs sprendimai dėl plaukiojančio atostogų
Tai yra sprendimai dėl plūduriuojančių atostogų, kuriuos turi atlikti darbdavys. Turite pranešti apie juos, kai įvedate politiką.
- Kada darbuotojas gali priimti svyruojančią atostogą? Jei nenurodytas laikas, darbuotojas gali bet kuriuo metu išsinuomoti atostogas. Jei darbuotojai bet kuriuo metu gali naudotis svyruojančiomis atostogomis, vadovai turi suprasti, kad jie turi dirbti su savo darbuotojais, kad darbuotojai galėtų plaukioti atostogas, kai jiems to reikia.
- Kaip ir PTO ir atostogos , mokamos atostogos laikomos darbo užmokesčiu, kurį darbuotojas uždirbo. Tokiu atveju jūs turite sumokėti savo sumokėtą atostoginį atostogas, kai darbuotojas nusprendžia palikti įmonę. Dėl to darbdaviai gali norėti apsvarstyti, ar sukauptas plūduriuojančių atostogų laikas. Arba, jei mokamos dvi atostogos, darbuotojas gali uždirbti vieną kartą per kiekvieną šešių mėnesių laikotarpį. Politika turėtų nurodyti visas šias detales.
- Darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojai gali perkelti nepanaudotas plaukiojančias atostogas į kitus kalendorinius metus. Aš nerekomendu leisti darbuotojams perkelti svyruojančias atostogas. Arba sumokėkite už laiką, kuris nebuvo praleistas metų pabaigoje, arba parašykite savo politiką, kad galėtumėte sukaupti daugiau neišplaukiančių atostogų laiko, kol bus imamas jau sukauptas atostogos.
- Stebėkite darbuotojų sukaupimą ir naudojimąsi svyruojančiomis atostogomis, kaip jūs galėtumėte susidoroti su PTO, mokama atostogų trukme ar bet kokiu kitu mokamu atostogų metu . Nepamirškite priskirti šį laiką mokėdami darbuotoją, kuris palieka įmonę.
- Negalima pamąstyti apie jo naudojimą arba prarasti kai kuriose valstybėse neteisėtą politiką. Jūsų tikslas su plūduriuojančiomis atostogomis - išplėsti išmokas darbuotojams, kurių jiems reikia ir nori. Atsižvelgiant į plūduriuojančią šventę neatitinka jūsų nuostatų dvasios ar tikslų. Kodėl nereikalingas darbuotojas verkia ? Visada apsvarstykite pasekmes. Per kalendorinius metus, per kuriuos darbuotojai negali priimti savo plaukiojančių atostogų, yra klaidingos trukmės laikotarpiai, dėl tos pačios priežasties yra klaida. Tipiškos elektros energijos tiekimo išjungimo galimybės yra tikslūs laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas, greičiausiai, norės imtis savo plaukiojančių atostogų, ypač per ilgą lapkričio-gruodžio mėnesio atostogų sezoną.
Plūduriuojantis atostogos yra dar vienas būdas, dėl kurio darbdaviai gali palyginti pigiai patobulinti savo darbuotojų pašalpų paketą . Tai vertina darbuotojai, ir tai yra moralės stiprinimo priemonė, tinkamai įdiegta taikant aiškią politiką. Priešingu atveju, jūs rizikuojate išdžiūti, išjuokti, išjuokti per darbdavį, turėtų būti labai vertinamos pastangos didinti išmokas darbuotojams.
Žiūrėkite įprastą darbdavio mokamą atostogų grafiką privačiam sektoriui ir viešajam sektoriui.