Darbdavys atlieka darbą darbuotojams
Mainais už darbuotojo darbą ar paslaugas darbdavys sumoka kompensaciją, kuri gali apimti atlyginimą , valandinį darbo užmokestį ir išmokas , viršijančias Federalinio mandato minimalų darbo užmokestį JAV.
Dauguma darbdavių darbuotojams siūlo išsamią darbuotojų pašalpų paketą , nes jie gali sau leisti pasiūlyti išmokas, įskaitant sveikatos draudimą ir mokamą atostogas, atostogas ir atostogas. Nuo 2016 m. Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą darbdaviai , turintys mažiausiai 50 darbuotojų (arba 50 visą darbo dieną dirbančių lygiaverčių darbuotojų), privalo teikti sveikatos draudimą arba sumokėti mokestį.
Jei darbdaviai neturi 50 ar daugiau darbuotojų, jie gali pasirinkti, ar teikti išmokas. Šie darbdaviai gali mokėti tik atlyginimą ar valandinį atlyginimą ir nesuteikia išmokų darbuotojams.
Darbdaviai gali samdyti darbuotojus atleistiems darbuotojams , gaunantiems atlyginimą už visą darbą, pvz., 60 000 JAV dolerių per metus už kokybės departamento priežiūrą. Atleisti darbuotojai turi atitikti griežtus standartus. Darbdavys negali tik nuspręsti atlyginti kažkam darbuotojui atlyginimą ir atleisti nuo mokesčio.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti atleidžiamas nuo pareigos valdyti, kai jis prižiūri kitus, arba profesinės atleidimo nuo advokato atveju, arba administracinės išimtys kaip finansų projektų vadovas.
Atleidžiami darbuotojai gauna tą patį atlyginimą už kiekvieną mokėjimo laikotarpį, neatsižvelgiant į jų dirbtų valandų skaičių. Pavyzdžiui, darbdaviai negali pridėti darbo užmokesčio darbuotojui, kuris atleidžiamas nuo darbo anksčiau.
Darbuotojai taip pat gali būti nepertraukiami arba kas valandiniai darbuotojai , kuriems už valandą dirba valandinis atlyginimas, pvz., 14 dolerių per valandą, už kiekvieną dirbtą valandą, o už jo darbo užmokestį taikomi Sąlyginio darbo standartų įstatymo (FLSA) reikalavimai dėl viršvalandžių .
Šie darbuotojai turi būti sumokėti už kiekvieną dirbtą valandą. Pavyzdžiui, jei darbuotojui planuojama dirbti nuo 8:00 iki 5:00 valandos pietų, darbuotojas gauna 8 valandas darbo užmokesčio. Tačiau, jei darbuotojas dirba per pietus, jie gauna 9 valandas darbo užmokesčio.
Darbu atlieka darbuotojas darbdaviui žodine arba numanoma arba rašytinė sutartinė sutartis ar sutartis . Kai kurie darbdaviai naudojasi darbo pasiūlymų laiškais, norėdami patvirtinti darbo santykių duomenis. Asociacijoje atstovaujamose darbo vietose darbdavys yra įpareigotas sumokėti pagal sutartį, dėl kurios buvo derėtasi dėl sąjungos.
Jei nėra konkrečios sutarties, darbuotojai 49 iš 50 valstybių (vienintelė išimtis - Montana) yra atvykę. Tai reiškia, kad jie gali bet kada pasitraukti iš darbo ir darbdavys gali bet kada juos užgesinti. Tradiciškai JAV, darbuotojai du savaites įspėja, kai atsistatydina.
Įmonės taip pat paprastai turi priežastis nutraukti darbuotoją, pavyzdžiui, prastos veiklos ar pozicijos pašalinimo, tačiau teisiškai jie neturi turėti priežasčių. Darbdaviai negali nutraukti darbuotojo dėl priežasčių, kurios pažeidžia įstatymą , pavyzdžiui, dėl darbuotojo rasės ar lyties ar nėštumo.
Darbdavys turi tam tikras pareigas, kurių pagal įstatymą reikalaujama mokėti darbuotojus, išskaičiuoti mokesčius ir pateikti vyriausybės ataskaitas IRS.
Darbdaviai taip pat moka darbdavio pusę mokesčius, kuriuos savarankiškai dirbantys asmenys moka patys.
Darbdavys paprastai nustato darbo vietą ir sąlygas bei nustato, kas, ką, kada, kaip, kodėl darbuotojas teikia darbą ar teikia paslaugas. Darbuotojui taikomas darbdavio nurodymas ir nurodymas.
Daugelis kompanijų nori naudoti rangovus, kad jie neturėtų teikti sveikatos draudimo ar mokėti darbdaviui mokamus mokesčius. Tačiau rangovo pozicijos turi atitikti griežtas kvalifikacijas. Jei kaip darbdavys. jūs nustatote pirmiau išvardytus darbo veiksnius, greičiausiai asmuo yra darbuotojas, o ne rangovas. Jei nesate tikri, pasikonsultuokite su savo darbo advokatu .