Ar jūsų organizacija turėtų dalyvauti priimdami savo vaiką į darbo dieną?
Steinemas pradėjo dieną, kad pademonstruotų, kokios yra nematomos moterys biure, ir padėti mergaitėms suprasti, kad jie galėtų siekti šio matymo, net jei jų motinos neturėjo.
Ar jūsų darbovietė turėtų dalyvauti priimdami savo vaiką į darbo dieną?
Galbūt atsakymas. Ką tu darai? Jei dirbate restorane, bandote atvilioti darželius, kad galėtumėte sužinoti, kaip mama ir tėtis gali sukelti nelaimę. Kita vertus, jei esate rizikos draudimo fondų valdymo grupė, leidžianti paaugliams atvykti kelias valandas, gali atsirasti akių, kokių darbų reikia.
Puiku, bet kuriuo atveju. Žmonės nebus pasiruošę dirbti tau ar ne dirbti, priklausomai nuo to, ar jūs dalyvausite "Take Your Child" į darbo dieną kiekvienais metais. Jei esate ant tvoros apie tai, paprašykite savo darbuotojų .
Galite sužinoti, kad žmonėms nepatinka bendrauti su vaikais ar traukti savo vaikus iš mokyklos. Arba galite sužinoti, kad žmonės laukia šios dienos visais metais.
Kiekviena bendrovė yra kitokia. Paklauskite savo darbuotojų, ko jie nori daryti .
Pagalvokite apie šias problemas, jei įsitikinsite, kad vaikas paimtas į darbo dieną
Prieš registruodamiesi "Take Your Child" į darbo dieną, turite apsistoti ir apsvarstyti šiuos klausimus:
Koks tavo tikslas? Mokyti studentus apie tai, koks yra darbinis gyvenimas? Įdomus įvykis, kuriuo tėvai ir vaikai laimingi? Norėdami paskelbti nuotraukas savo svetainėje, kad kandidatai į darbą gaus teigiamų jausmų apie jūsų įmonę?
Kokio amžiaus vaikų turėtumėte leisti? Kai kurios įmonės susitelkia tik į paauglius; kai kurie dėmesys skiriamas tik pradinio amžiaus vaikams. Bet kuriuo atveju turėtumėte netaikyti kūdikiams ir mažiems vaikams.
Kokios veiklos turėtumėte turėti? Jei jūs pritraukite paauglius, galbūt turėdami trumpus kontinentinius pusryčius su įdomiu pasakojimu apie personalo vadybininką ir tada leiskite paaugliams šešėtis savo tėvams, yra tobulas. Jei įnešaite jaunesnius vaikus, galbūt jums reikia daugybės veiklos, nuo ekskursijų po įrenginius iki galvosūkių ir žaidimų, kurie yra susiję su kompanija, po pietų su mama ar tėtis.
Kaip ilgai turėtų būti paskutinė diena? Ar tai yra visos dienos renginys? Jei taip, tu neturėtum pakviesti mažų vaikų. Keletas valandų tikriausiai labiausiai tinka šiai grupei, tačiau nepamirškite, kad tėvai turės grąžinti vaikus į mokyklą, kai baigsite "Take Your Child to Work Day" veiklą.
Kai apsvarstysite visus šiuos klausimus, galite pradėti planuoti savo veiklą. Priminkite departamentams datą, kad jie galėtų pasiruošti. Jei turėsite didžiulį terminą, kuris tą dieną pasirodys rinkodaroje, jie greičiausiai nenorės džiaugsmingai pristatyti vaikų, o tai gerai. Verslo vis dar reikia pelningai dirbti.
Atminkite, kad tą dieną produktyvumas greičiausiai bus mažas . Nė vienas iš tėvų nepadarys kuo daugiau su vaiku ar paaugliu. Jei praleidžiate šešėlį ir tik planuojate vaikus vykti, turėsite traukti žmones iš įvairių padalinių vykdyti veiklą.
Jūs turite pakviesti visus, kurie dalyvauja, kad jūsų vaikas būtų įdarbintas
Tai viskas ar niekas nėra įvykis. Jei ketinate pakviesti vaikus, galite nustatyti amžiaus parametrus ir planuoti veiklą. Jūs negalite pasakyti: "gerai, jei dirbate gamykloje, negalite atleisti savo vaiko, nes tai pavojinga, bet jūs galite, jei esate biuro darbuotojas".
Nors nenorite, kad vaikai vaikščioja aplink gamyklos grindų, tokie skirtumai kaip ir tai sukels neapykantą. Jei generalinis direktorius vaikas ateis, tada naujausias samdomasis mažiausio darbo užmokesčio taip pat gauna atnešti savo vaiką.
Jums reikia gydyti visus tuos pačius vaikus.
Jei leisite vaikams nuslėpti savo tėvus , taip pat apsvarstykite, ar jie gali šešėlį kitose tarnybose gyventi. Tiesiog todėl, kad mama yra buhalterė, nereiškia, kad Jane nori tapti apskaitininke. Ji gali būti labiau suinteresuota moksliniais tyrimais ir plėtra.
Žmonės be dalyvaujančių vaikų gali ar nenorės tapti dienos dalimi. Tiesiog paklausk. Tačiau nereikia dalyvauti. Žmonės buvo samdomi, kad galėtų dirbti, o ne vaikams . (Jei, žinoma, jūsų įmonės darbas yra pramogauti vaikus.)
Padaryk teisingai, paimk savo vaiką į darbo dieną, galėsite smagiai pasimėgauti, kurti gerus santykius ir galbūt net sugeneruoti gerą PR, o tai nėra blogas pasiekimas kelias valandas kartą per metus.