Parašykite referencinį laišką vertingam darbuotojui
Norite peržiūrėti pavyzdinį laiško pavyzdį, nes jūs sukonkretiniate savo nuorodas į esamus ir buvusius darbuotojus? Šis pavyzdinis laiško pavyzdys pateikia vadovą, kuriame galite rašyti savo darbuotojo informacinius laiškus .
Paprastai prašymą išsiuntinėti prašo darbuotojas, kuris ieškojo darbo arba kuris turi išvykti iš savo organizacijos dėl tokios priežasties kaip sugrįžęs sutuoktinis, grįžimas į mokyklą arba sunkių ir daug laiko reikalaujančių šeimos problemų sprendimas.
Darbuotojas prašo atspausdinti laišką, kad jo galimą darbo paiešką padėtų teigiama darbdavio rekomendacija.
Darbuotojai žino, kad vadovai ir vadovai keičia darbo vietas, žmogiškųjų išteklių politika pasikeičia nenuspėjamai, o įmonės išeina iš verslo. Kadangi aplinkybės yra besikeičiančios ir nenuspėjamos, darbuotojai stengiasi atsiųsti laiškus, norėdami nuolat dokumentuoti savo darbo istoriją .
Jei esate darbdavys, jei turite teigiamą nuomonę apie darbuotojo darbą, galite pasirinkti parašyti informacinį laišką, kuris potencialiai padės darbuotojui ateityje. Tačiau jūsų veiksmai reikalauja tam tikro dėmesio. Pradėkite nuo žinios apie jūsų Žmogiškųjų išteklių tarnybos kontrolinį politiką apie rekomenduojamų laiškų kūrimą. Kai kuriose organizacijose vieninteliai darbuotojai, kuriems leidžiama pateikti nuorodą, yra personalo personalas.
Kitos organizacijos reikalauja, kad prieš siunčiant savo personalo biuro vadovo vadovaujamą laišką .
Mūsų ginčytinoje visuomenėje HR priežiūra gali sutaupyti problemų, atsirandančių vėliau. Personalo darbuotojai patikrins, ar jūsų laiškas yra nukreiptas būtent į jūsų elgesį, veiksmus ir rezultatus.
Jie patikrins pernelyg didelį ir per daug ištęstų pastabų. Bet kokiu atveju, naudinga patikrinti antrą akių porą.
Jei norite parašyti informacinį laišką, pagalvokite apie darbuotojo reikšmingus įnašus ir sutelkite savo laišką į šiuos laimėjimus. Rašytinė ant įmonės kanceliarinės prekės su aiškia kontaktine informacija ir rekomenduojančio asmens pavadinimu bei pareigų pavadinimu , informacinis laiškas teigiamai skatina darbo ieškotojo įgaliojimus .
Pavyzdinis laiško pavyzdys
Jei rekomenduojate gerbiamo, gerai patiko darbuotojo, kuris padarė teigiamą įnašą į savo organizaciją, naudokite šį pavyzdinį laiško pavyzdį. Jūs norėsite pasinaudoti šia proga, kad darbuotojas galėtų pereiti į kitą savo gyvenimo skyrių.
Deja, kai pametate vertintą darbuotoją, tačiau kartais gyvenimo ciklas ir šeimos poreikiai gali paskatinti darbuotoją judėti, net jei jie buvo patenkinti savo dabartiniu užimtumu.
Data
Kam tai gali kelti susirūpinimą:
Markas Robinsonas Pall Corporation dirbo nuo 2000 m. Balandžio iki 2011 m. Rugpjūčio 15 d. Per tą laiką Markas dirbo įvairiuose padaliniuose ir išmoko mūsų gamybos verslą. Jis pranešė manęs apie pastaruosius trejus metus, kai dirbo filtro gamybos švaraus kambario skyriaus vadovu. Kaip Marko vadovas ir kolega, galiu geriausiai aptarti savybes ir pasiekimus, kuriuos Markas atvedė į mūsų įmonę.
Markas buvo savarankiškas starteris, kuris reikalavo mažai priežiūros. Jis buvo informuotas ir suinteresuotas mūsų produktais, rinkomis, klientais ir strategine kryptimi . Tai padėjo jam valdyti produktyvų ir aukštos kokybės padalinį, kuriame dalyvavo daug darbuotojų. Jo produktyvumas padidėjo 25%, o įprastas kokybės įvertinimas buvo 99% +.
Darbuotojai siekė perkelti į savo padalinį ir jis retai prarado darbuotoją, nebent darbuotojui buvo teisėtos priežasties palikti tokius veiksmus kaip pareigos ar problemos namuose, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį. Darbuotojai aktyviai dalyvavo nustatant gamybos ir kokybės tikslus bei nustatydami, kaip pasiekti šiuos tikslus.
Markas buvo geras kolega jo kolegoms ir visada dalinosi patarimais ir idėjomis, kad padėtų kitiems valdyti ir kokybės departamentus.
Jis sukūrė vadovų savikontrolės sesijas, kad padėtų kitiems vadovams toliau tobulinti savo įgūdžius. Jie skaito knygas kartu, retkarčiais pristatydami kalbėtoją ar klientą, paprastai siekdami nuolat tobulinti ir valdyti .
Pažymėtojas pradėjo darbo vietoje mokymo veiklą, kuri nuolat treniruojasi darbuotojams, net ir dideliais atostogų laikais, produkcija buvo retai paveikta. Aš sukūriau Marką, kad užpildyčiau savo darbą, kai mano paskyra tapo prieinama. Būtent taip aš galvojau apie jo darbą.
Atsiprašau, kad žiūrėjau "Mark" atostogas, tačiau suprantu, kad jo žmonai buvo pasiūlyta darbas savo specialybės srityje Kolorado valstijoje, kuri kreipėsi į savo šeimą, nes jie yra slidininkai. Jos specialybė yra sudėtinga rasti darbą, ir aš žinojau, kad galėjo prarasti Marką, kai baigė savo studijas. Bet aš gerbiu, kad jo šeimos poreikiai ir interesai yra itin svarbūs.
Jei jau nėra akivaizdu, aš labai rekomenduoju Marką darbdaviui. Atsiprašome, kad jį praradome ir jo įnašai mūsų darbo vietoje per daugelį metų buvo labai svarbūs. Šiuo metu jis skiria laiką, siekdamas įsitikinti, kad jo žinios ir įgūdžiai lieka mūsų darbo vietoje, prieš pat išvykimą mokant pakaitalus.
Susisiekite su manimi, jei norite arba turite papildomos informacijos. Aš pridėjau savo biuro telefono pratęsimą ir savo mobiliojo telefono numerį, kad galėtumėte tiesiogiai susisiekti su manimi tolesnei veiklai. Šios kontrolinio laiško kopija yra darbuotojo personalo byloje.
Pagarbiai
Marsha Silva
Operacijų ir gamyklos direktoriaus direktorius
Biuras: 734-233-4801 arba Cell: 734-998-3208
Po to, kai persvarstys žmogiškieji ištekliai, pateikite informacinio laiško kopiją darbuotojo personalo byloje . Jūsų personalas palaikys laišką ilgalaikei peržiūrai. Tai padėtų jiems tikėtis, kad potencialūs darbdaviai, be to, priims rekomendacinį laišką.
Tai taip pat padės, jei darbuotojas ateityje vėl kreiptųsi į darbą jūsų organizacijoje. Jūs niekada nežinote, kokiu būdu vėjas trenksis, o buvę darbuotojai dažnai vėl pradeda savo originalią organizaciją.