Ačiū laiškas yra galingas būdas atpažinti savo darbuotojus
Šie mėginiai ačiū laiškais rodo, kad jūs vertina gavėją ir jo indėlį. Naudodamiesi šiais pavyzdžiais, ačiū jums laiškus kaip vadovą, kai rašote savo ačiū laiškus.
Atminkite, kad raktas į veiksmingą darbuotojų pripažinimą ir ačiū laiškus iš prižiūrėtojų, be jūsų pagrindinio dėkingumo, yra sustiprinti elgesį, kurį norėtumėte matyti darbuotoją. Jie pabrėžia tai, ko norėtumėte pamatyti darbuotoją dažniau.
Dėkojame, kad raidės yra galingas sustiprinimas, ir jie skatina darbuotojus žinoti, ko jūs aiškiai tikitės iš jų dėl jų sėkmės. Jie taip pat teikia informaciją kitiems jūsų darbuotojams. Ką tu nemanojo, kad Marija su savo kolegomis pasidalins labai vertinamu ačiū laišku? Pagalvok dar kartą. Marija jaučiasi kaip roko žvaigždė, kai ji gauna tavo laišką ačiū.
Nors dėkojau darbuotojo vadovo ar vadybininko padėkos auka yra vertinama, ačiū ne iš jūsų organizacijos vykdomojo lygio, bet ir puoselėjama. Darbuotojai vertina priežiūros prestižą, bet jie tikrai nori matyti, kad jų vyresniųjų organizacijų lyderiai taip pat vertina jų indėlį.
Net tai, kad jie žino apie savo įnašą, yra pripažinimas savaime.
Galite rašyti šiuos ačiū laiškus užrašų kortelėje ar raštinės reikmenimis, o oficialus adresas yra nereikalingas. Taip pat galite išsiųsti šias pastabas darbuotojams, turintiems tuos pačius moralės kūrimo rezultatus .
Ačiū laiško pavyzdys
Data
Gerbiami Katie!
Jūsų komanda žlugdo šį ketvirtį. Jūs viršijote savo produkto kūrimo tvarkaraštį beveik 30 dienų. Tai leidžia mums išleisti gaminį beveik mėnesį anksčiau, o tai suteikia mums didelę trauką prieš prasidedant pavasario pirkimo sezonui.
Jums bus pirmasis, kuris man pasakys, kad tai yra komandos pastangos, leidžiančios mums anksti paleisti. Tačiau ši komanda turėjo vadovauti, kad padėtų jiems išlaikyti. Jūs taip pat puikiai dirbate, kad laiku pateiktumėte komandos narių atsiliepimus ir pripažinimą.
Jūsų komandos žmonės jaučiasi svarbūs ir vertinami. Dėl to jie sunkiai dirba, turi didelę moralę ir atlieka nuostabius dalykus. Linkiu, kad turėčiau daugiau komandų lyderių, kurie buvo tokie pat veiksmingi kaip ir komandos vadovavimas .
Pripažindami savo komandos indėlį ir sėkmę, leiskite man žinoti, kada norėtumėte praleisti pusę dienos, kad galėtumėte kartu dalyvauti pasirinktame komandos rengime / atpažinimo renginyje.
Noriu, kad jūs žinotumėte, kad vykdomoji komanda tikrai vertina jūsų pastangas mūsų vardu.
Pagarbiai
Andrea Samson - vykdomoji komanda
Pavyzdys Darbuotojas Ačiū Pastaba
Data
Sveiki Margaret,
Negaliu pradėti jums pasakyti, kiek aš vertinu, kad išleidote papildomą tašką, kad užbaigtumėte klientų duomenų rinkimą. Nežinodami konkrečiai, ko mūsų klientai reikalauja iš mūsų gaminių, mes sumušame tamsoje.
Praeityje mums trūko reikšmingos informacijos, reikalingos priimant informuotą sprendimą.
Atsižvelgdami į faktinius duomenis, kuriuos tiekiate, o ne į įvairias darbuotojų nuomones, kurios dažnai yra susijusios su verslu, galime priimti sprendimus dėl produktų savybių, kad mūsų klientai galėtų naudotis savo balsu. Jie turėtų padidinti pardavimus, nes patenkinti klientų poreikius ir kreiptis į naujus klientus.
Be jūsų pastangų, vis tiek turėsime įstrigti darbuotojų nuomones, valdančias tą dieną. Tai nėra gerai. Taigi, dar kartą, jūs tikrai prisidėjote prie mūsų organizacijos sėkmės.
Pagarbiai
George Brennan
Produkto vystymo vadovas
Pavyzdys Darbuotojas Ačiū Pastaba
Data
Ei, John
Labai dėkojame, kad galėtume pakoreguoti programinės įrangos produktą ir padėti mums įvykdyti mūsų išleidimo datą. Be jūsų pagalbos mes negalėtume išlaikyti savo įsipareigojimų valdyti.
Žinau, kad turėjote leisti kai kuriuos savo darbus, kad padėtume mums išlaikyti savo įsipareigojimą, todėl dėkojame už jūsų norą padėti tokiu trumpu laikotarpiu.
Komanda negali būti labiau dėkinga - aš taip pat dėkoju jums už jų vardu. Jei kada nors atsidursite uogiene, prašome kreiptis pagalbos. Mes būsime ten
Pagarbiai
Petras kometų komandai
Ačiū užrašai gali būti nuo formalios iki labai paprastos. Įsitikinkite, kad jie išreiškia tai, ką dėkojote gavėjui už tai. Palaikykite draugišką toną. Stenkitės siųsti daugybę - jie yra jūsų geriausios magijos dalis, kad būtų sukurta darbuotojų įtrauktis ir teigiama moralė jūsų darbo vietoje.