Imkitės šių veiksmų, ir jūsų komandos sėkmė bus sėkminga
Nors kiekviena įmonė ir kiekvienas departamentas skiriasi, čia yra keletas dalykų, kuriuos visi komandos vadovai gali padaryti, kad jų komandos ir jų lyderio vaidmuo būtų sėkmingas.
Būk teisingas
Kaip komandos vadovas, dažnai galite priskirti užduotis ar net nustatyti tvarkaraštį. Jums gali patikėti kai kurie jūsų komandos nariai daugiau nei kiti, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte parodyti pageidavimus.
Jei kyla problemų dėl teisingumo, o komandos narių skundai yra vienas iš būdų įvertinti jūsų pastangas, paprašykite savo vadovo peržvelgti užduočių užduotis arba priskirti darbus be vardų arba leiskite kitam asmeniui pasirinkti kiekvieną savaitę.
Sek pavyzdžiu
Komandos lyderiai paprastai atlieka darbą kartu su savo komandos nariais. Jei esate garsus ar atsipalaidavę , jūsų komanda praras jūsų pagarbą. Užuot dirbk sunkiai. Nustatykite pavyzdį, ko tikitės iš komandos. Negalima kalbėti apie komandos narius (ar kitus) už jų nugarą.
Kai komandos narys ateina pas jus su skundu dėl kolegų, išsiaiškink, ar tai yra problema, ar tiesiog smaugia . Jei tai tik snausti, uždarykite jį. Jei tai tikra problema, išspręsk ją.
Bet nesijaudink apie tai. Arba pataisykite arba nekalbate apie tai.
Imk nemalonių užduočių
Galite manyti, kad dabar, kai esate lyderis, galų gale esate atleidžiamas nuo užduočių, kurias visada nekentėte. Pavyzdžiui, jei esate komandos vadovas parduotuvėje, jūsų komanda gali būti atsakinga už klientų tualetų valymą.
Įsitikinkite, kad esate tvarkaraštyje. Nors tai yra nemalonus uždavinys, jūsų komandos nariai jus gerbs, jei matysite, kaip jūs elgiatės.
Padarykite griežtus sprendimus.
Nors paprastai neturite įgulos / ugniagesių institucijos, esate atsakingi už rekomendacijų teikimą tiems, kurie turi šią instituciją. Tai gali reikšti, kad esate įtrauktas į pokalbius su potencialiais darbuotojais, kurie potencialiai prisijungs prie jūsų komandos.
Kartais tai reiškia, kad jūs turite rekomenduoti ar taikyti drausminę nuobaudą kolegai, kurią jūs manote kaip draugą. Kartais tai reiškia rekomenduoti sustabdyti ar net nutraukti komandos narį.
Draudimo veiksmai gali būti sudėtingi, tačiau jie labai svarbūs jūsų komandos sėkmei. Turite susidoroti su problemomis, kai jos atsiranda .
Sekite įstatymą.
Jei vienas iš jūsų komandos narių turi kūdikį ir per 12 savaičių FMLA patvirtintas atostogas, kai ji grįš, gali būti pagunda suteikti jai nemalonių užduočių - juk ji trunka tris mėnesius. Tačiau tai prieštarauja įstatymams.
Negalite bausti, kad kažkas už teisėtai patvirtintas atostogas - tai vadinama atsakomuoju veiksmu, jei jūs tai darote, o tai tampa priežastimi, kodėl darbuotojai ginčija darbdavius, taigi tai įprasta. Gydykite jai taip, kaip ji ten visur.
Panašiai, jei turite darbuotoją su negalia, dirbkite su savo vadovu ir Žmogiškųjų išteklių departamentu bei darbuotojais, kad sukurtumėte pagrįstą būstą, reikalingą pagal įstatymą.
Įrašykite visus viršvalandžius . Neleiskite darbuotojams dirbti laikrodžiu - niekada niekada neklauskite kolegų. Įsitikinkite, kad laikotės visų įstatymų ir paprašykite savo vadovo ar HR, jei turite klausimų.
Sekite įmonės politiką
Kartais galbūt norėsite duoti išimtis bendrovės politikai , tačiau nedarykite to be savo vadovo pritarimo. Bendrovės politikos priežastis gali nebūti akivaizdžiai aiški jums, tačiau labai svarbu, kad atliktumėte juos, kad apsaugotumėte jus ir bendrovę nuo kaltinimų dėl neteisėtos diskriminacijos.
Pavyzdžiui, jūs negalite manyti, kad tai yra didžiulė užduotis, leidžianti suteikti Jane išimtį, bet ne Jono, tačiau jei tai nėra padaryta dėl tinkamų priežasčių, Jonas gali reikalauti diskriminacijos.
Būk laimingas
Tai gali atrodyti kvaila ir nereikalinga, bet jūsų požiūris yra pavyzdys visai grupei. Jei esate teigiamas ir malonus, tai gali padaryti visą jūsų komandą dirbti sunkiau - ir geriau kartu.
Atsistoti savo komandos nariams
Niekada niekada niekada neišmeskite komandos nario po autobusu. Jei norite švęsti savo sėkmę, paremkite jų nesėkmes. Atminkite, kad įvyko klaidų, ir jūs turėtumėte dirbti, kad juos išspręstumėte, o ne tiesiog kaltinate žmones jiems.
Komandos vedimas yra puikus žingsnis į priekį jūsų karjeroje. Įsitikinkite, kad vadovavote komandai tinkamu būdu ir galėsite sėkmės.