Kiek darbdavys turi daryti, kad apsigyventų darbuotojams?
Darbdavio apgyvendinimas
Geri darbdaviai yra įsipareigoję išlaikyti vertingus darbuotojus.
Ir darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus, mielai padės apgyvendinti. Tačiau tai, ką kiekvienas darbdavys rūpinasi, yra nusikaltęs netikras darbuotojas, kuris bando taikyti įstatymą jo naudai ir nepalankioje padėtyje darbdaviui. Štai kodėl darbdavys gali reikalauti antros ir net trečios medicinos nuomonės, kai darbuotojas prašo apgyvendinimo.
Pagal BLR žmogiškųjų išteklių mokymo seriją, vienas iš šešių amerikiečių turi tam tikrą negalią, o daugelis iš jų yra paslėpta. Atsižvelgiant į tai, neįgalių darbuotojų laikymasis yra įprastas, o jūs net negalite žinoti, kad jūsų kolegos darbuotojas turi arba naudojasi apgyvendinimu.
Kadangi medicinos informacija yra saugoma pagal HIPAA standartus, Žmogiškieji ištekliai tarnybai kaupia medicininę informaciją bylose, kuriose niekas negali pasiekti, išskyrus HR personalą.
Antrasis dažniausiai užduodantis klausimas dėl ADA, FMLA ar kitų užimtumo tipų įstatymų yra tai, kas apgyvendinimo vieta yra?
Dėl šio klausimo dažnumo čia pateikiami pavyzdžiai, kaip naudoti. Kai kurie yra gyvenamosios patalpos, kurias darbdavys gali teikti pareiškėjams, todėl darbdavys nediskriminuoja tam tikrų neįgaliųjų, įdarbinančių darbą. Daugelis iš šių pavyzdžių yra būdai, kuriais darbdaviai padėjo vertintojams, turintiems reikalingą būstą.
Pareiškėjų apgyvendinimo pavyzdžiai
Kreipdamiesi į pareiškėjus, kurie gali turėti negalią, darbdavys turi apsvarstyti neįgalus asmenį tik už tas pareigybes, kurioms jie yra kvalifikuoti. Pareiškėjas, turintis negalią, turi sugebėti atlikti pagrindines darbo funkcijas priimtino darbo apgyvendinimo pagalba.
Darbdavys neturi įpareigojimo samdyti neįgalų asmenį prieš neįgalus asmenį. Tačiau jie privalo nediskriminuoti asmens su negalia. Darbdavys pasilieka teisę pasirinkti tinkamiausią kandidatą.
Tai yra būsto pavyzdžiai, kuriuos darbdavys gali padaryti, norėdamas sąžiningai atsižvelgti į kandidatą su negalia. Galite sužinoti daugiau apie darbdavio prievolę priimti JAV Lygių užimtumo galimybių komisiją.
- Suplanuokite vietinį interviu su kvalifikuotu kandidatu, kuris gali turėti klausos praradimą, o ne reikalauti, kad asmuo pirmiausia perduotų telefono ekraną.
- Pakeiskite darbo paraiškos procesą, kad asmuo, turintis negalią, galėtų kreiptis. Tokie pavyzdžiai apima didelės apimties spausdinimo, garso įrašo arba Brailio rašto versijų pateikimą arba asmeniui leidžiant taikyti popierinę programą, kai paprastai reikalinga internetinė programa arba atvirkščiai.
- Interviu metu pateikite gestų kalbos vertėją ar skaitytoją.
- Atliekant interviu pirmojo aukšto biure, kai liftas yra nepasiekiamas. Įsitikinkite, kad yra prieinamos visos paraiškos procesui reikalingos sritys.
- Pakeiskite formą arba laiką, skirtą reikalaujamam bandymui, nebent bandymas įvertina įgūdžius, kurie yra esminė užduoties funkcija.
- Pateikite arba pakeiskite įrangą ar prietaisus, kurie yra būtini atlikti esminę užduoties funkciją, kai ši funkcija yra išbandyta arba įvertinta kaip dalis paraiškos.
Darbuotojų apgyvendinimo pavyzdžiai
Jei įmanoma, darbdaviai privalo sudaryti sąlygas darbuotojui atlikti pagrindines savo darbo funkcijas. Atsakingas, orientuotas į darbuotojus, darbdaviai rūpinasi, kaip jie vertinami kaip individualaus darbdavio, asmens kolegos ir bendruomenės darbdaviai.
Darbdaviai pasirenka darbuotojus, kai tik įmanoma, apgyvendinimą.
Pasak "ADA", "darbdavys privalo numatyti priimtiną priežiūrą dėl žinomos darbuotojo negalios, jei jis nebūtų įpareigotas" nepagrįstų sunkumų "dėl darbdavio veiklos.
Neteisingi sunkumai apibrėžiami kaip veiksmai, kuriems reikia didelių sunkumų ar išlaidų, kai atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip darbdavio dydis, finansiniai ištekliai ir veiklos pobūdis bei struktūra.
"Darbdavys neprivalo mažinti kokyb ÷ s ar gamybos standartų norint apgyvendinti būstą, taip pat darbdavys neprivalo teikti asmeniniam naudojimui skirtų daiktų, tokių kaip akiniai ar klausos aparatai".
Tai yra būsto pavyzdžiai, kuriuos darbdavys gali pateikti kvalifikuotam darbuotojui.
- Pakeiskite darbuotojo darbo grafiką valandomis, dienomis, pamainomis , visišku arba neakivaizdiniu darbu, arba pradžios ir pabaigos laikams.
- Kai reikia, pateikite gestų kalbos vertėją ar skaitytoją susirinkimų, tokių kaip susitikimai ir treniruotės, metu.
- Įsitikinkite, kad yra prieinamos visos sritys, kurias darbuotojas privalo atvykti, kad galėtų atlikti savo darbą ir naudotis vienodomis užimtumo privalumais.
- Pakeiskite formą arba laiką, skirtą reikiamam testui, skirtam reklamai ar kitam darbo pakeitimui, nebent bandymas įvertina įgūdžius, kurie yra esminė darbo funkcija.
- Pateikite arba pakeiskite įrangą ar prietaisus, kurie yra būtini pagrindinei darbo funkcijai atlikti.
- Pateikite arba pakeiskite įrangą ar prietaisus, kurie yra būtini pagrindinei darbo funkcijai atlikti. Pavyzdžiui, teletypwriterów (TTY) arba telefono stiprintuvai, apčiuopiami ženklai ant įrangos ar specialios kompiuterinės įrangos.
- Tinkamai pritaikykite mokymo medžiagą ar politiką darbuotojui su negalia. Pavyzdžiui, leiskite dirbti nuotoliniu būdu, nors pagal savo politiką darbuotojas turi dirbti metus prieš nuotolinį darbą.
- Paskirstykite darbuotoją į atvirą padėtį, kuriai jis arba ji yra kvalifikuota.
- Įgalinkite darbuotoją atlikti savo pagrindines darbo funkcijas nuotoliniu būdu iš savo namų.
Visos šios idėjos padės jums prisitaikyti prie vertingų darbuotojų, kurie patiria negalėjimą. Jie užtikrina, kad darbuotojas gali ir toliau atlikti pagrindines savo darbo funkcijas. Ir tai jums naudinga.