Iš tikrųjų kai kurie darbdaviai gali nežino, kaip tinkamai pritaikyti neįgalų darbuotoją ; tai gali pakenkti visoms dalyvaujančioms šalims.
Remiantis 2002 m. Amerikos gyvybės draudikų tarybos atliktu tyrimu, tik dešimt procentų nedidelių darbdavių netgi žino, kad yra tikimybė, kad darbuotojas nuo 35 iki 65 metų amžiaus nukentės nuo rimtos negalios. Jei darbdavys nėra pasirengęs įdarbinti neįgalų darbuotoją savo versle, jie gali neturėti reikalingų įrankių neįgaliems darbuotojams priimti ir priimti, kai tokia liga pasitaiko.
Kaip "Assurant Employee Benefices" būsto specialistas, mažas ar vidutinio dydžio verslo darbuotojas, naudos ekspertas, sukūriau keletą patarimų, kaip dirbti su darbuotojais, turintiems negalią ligų ar sužalojimų. Šie patarimai skirti tam, kaip dirbti su asmeniu, norinčiu grįžti į darbą. Šie patarimai padės prisitaikyti prie neįgalių darbuotojų ir pasveikinti juos sugrįžti į darbą.
Specialūs veiksmai dirbant su neįgaliais darbuotojais
- Rodyti paramą. Parodykite emocinę ir socialinę paramą kuriant rūpestingą ir palaikančią aplinką. Bendradarbiai gali pasiūlyti pagalbą vaikų priežiūrai, maistui, vaikiams iki medicininių paskyrimų ir lėšų surinkimo.
- Išlaikyti kontaktą. Palaikykite ryšius su telefono skambučiais ir kortelėmis. Tai ypač svarbu tiesiogin ÷ ms priežiūros institucijoms, tačiau tai gali padaryti ir bendradarbiai.
- Pagalba neįgaliam darbuotojui bus naudinga . Ieškokite būdų, kaip įjungti neįgalius darbuotojus kuo ilgiau išlaikyti jų naudą, ypač sveikatos ir invalidumo draudimą. Išlaikymo nauda gali būti labai svarbi jų atsigavimui, o šeimos sveikatos aprėpties atveju - įtakoja visos šeimos gerovę.
Pateikti nakvynę. Lankstūs tvarkaraščiai , darbas ne visą darbo dieną, kelionių mažėjimas, darbas namuose, laikinai sumažinta atsakomybė ir privačios poilsio erdvė darbo vietoje gali padėti sergantiems darbuotojams. Jei darbuotojui yra diagnozuotas vėžys, silpnumas ir nuovargis gali būti svarbūs, kai darbuotojai gauna chemoterapiją ar radiaciją.
Neįgalus darbuotojas taip pat gali naudotis darbo vietos ar darbo vietos patalpomis, pavyzdžiui, pritaikomais biuro įranga ir baldais. Gali būti naudinga ir automobilių stovėjimo aikštelė netoli pastato, ir neįgaliųjų vežimėlių ar motorinių motorolerių, esančių darbo vietoje.
Sveiki atvykę į darbuotoją. Stenkitės, jei tik įmanoma, juos pasveikinti tokiu būdu, kuris yra jiems svarbus. Pavyzdžiui, kai kurie bendradarbiai nusiskuto galvas "Meilės spygliais" ar dėvėti skrybėles, kad pademonstruotų savo pagalbą blogiems darbuotojams, kurie dėl vėžio gydymo prarado plaukus.
Papildomi būdai sveikinti neįgalių darbuotojų grįžimą į darbą
Papildomos idėjos, leidžiančios pasveikinti darbuotoją, grįžtantį dirbti po neįgaliųjų susirgimų, yra šie:
- Pateikite balionus, gėles, korteles ir / arba sveikinimo atgalinį atviruką darbuotojo darbo vietoje, kad parodytumėte, jog asmuo buvo praleistas. Viena darbuotojo grupė dekoravo grįžtančio darbuotojo visą kabiną su augalais ir motyvacinėmis nuotraukomis.
- Jei reikia, kad darbuotojas sugrįžtų į švarų stalą ar darbo vietą, reikia aiškiai išdėstyti, todėl jis nejaučia, kaip gali būti, kad darbas buvo sugadintas, kol jie buvo išnykę. Užtikrinant, kad darbuotojo atsakomybė būtų tinkamai padengta per visą ligos eigą, klientai yra teigiami ir atleidžia ligonio darbuotojus nuo rūpesčių, susijusių su jų rūpimais darbu, kai jie nėra.
- Pateikite trumpą apžvalgą apie pokyčius, įvykusius darbuotojo buvimo metu, kad jis greitai pasiektų greitį. Tai gali apimti proceso ir procedūrinius pokyčius, personalo pakeitimus ir išmokų pasikeitimus.
- Praleiskite laiką žmogiškųjų išteklių darbuotojams netrukus po to, kai darbuotojas grįš į darbą, kad būtų užtikrintas apgyvendinimo poreikis ir grįžtamasis į darbą poreikiai. Darbuotojai taip pat norės patikrinti jų individualių išmokų statusą, ligos ar darbo jėgos trukmę ir užimtumo statusą.
- Patikrinkite grąžintą darbuotoją visą dieną, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta sklandžiai. Tai galioja tiek draugų darbovietėje, tiek prižiūrėtojams, kurie gali pateikti patikinimą, kad jie džiaugiasi, kad darbuotojai grįš.
- Pateikite sveiką, vidurdienio užkandą. Tai gali būti naudinga, nes pirmosios darbo dienos metu darbuotojo energija gali būti maža. Būtinai patikrinkite bet kokius dietos apribojimus, kuriuos gali turėti darbuotojas.
- Palengvinant darbuotojo grįžimą ne visą darbo dieną, palaipsniui didinant darbo valandas, gali būti naudinga neįgalus darbuotojo pakartotinis atvykimas.
- Pateikite grįžtantį darbuotoją paprastomis, paruoštomis ar sušaldytomis arba lengvai transportuotomis maistu, kad jis galėtų paimti namie, todėl jiems nereikės nerimauti rengiant vakarienę po pirmųjų darbo dienų.