ADA diskriminuoja bet kokius užimtumo veiksmus, neteisėtus
Įsitikinkite, kad pasikonsultuote su savo darbo teisės advokatu dėl savo vietos, kad užtikrintumėte greitą bet kokį teisės aktą, kuris gali turėti įtakos jūsų darbui kaip darbdaviui.
Neabejotinai teigia, kad be Mičigano ir kitų jurisdikcijų, be federalinio įstatymo, bus keliami jų reikalavimai.
Kas saugo ADA? ADA taikoma asmeniui, turinčiam fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklos rūšių (pvz., Vaikščiojimas, stovėjimas, nuleidimas ar kvėpavimas).
Pavyzdžiui, asmenys, turintys fizines sąlygas, tokias kaip epilepsija, diabetas, sunkios artrito formos, hipertenzija ar riešo kanalo sindromas, taip pat asmenys su psichikos sutrikimais, tokiais kaip didžioji depresija, bipolinis (manijos depresijos) sutrikimas ir protinis atsilikimas. Apmokėti alkoholikai, taip pat susigrąžinti narkomanus.
Asmeniui su negalia turi būti suteikta galimybė atlikti pagrindines darbo funkcijas, su apgyvendinimu ar be jo , kad būtų apsaugota ADA. Asmuo taip pat turi turėti kitokią kvalifikaciją.
Tai reiškia, kad asmuo turi sugebėti patenkinti darbo reikalavimus, susijusius su išsilavinimo, darbo patirtimi, įgūdžiais, licencijomis ir bet kokiais kitais kvalifikaciniais standartais, susijusiais su darbu.
Kas yra pagrindinė funkcija? Esminės funkcijos yra pagrindinės pareigybės pareigos.
Svarbūs veiksniai:
- ar egzistuoja tokios funkcijos vykdymo priežastis;
- kitų darbuotojų , galinčių atlikti funkciją, skaičius; ir
- kompetencijos ar įgūdžių, reikalingų funkcijai atlikti, laipsnis.
Kokios įdarbinimo praktikos yra taikomos? ADA draudžia diskriminuoti bet kokią įdarbinimo praktiką, įskaitant įdarbinimą , įdarbinimą, atleidimą iš darbo, atlyginimą, akcijas , darbo vietas, mokymus, atostogas, atleidimus iš darbo , išmokas ir kt. Be to, ADA uždraudžia darbdaviui imtis priemonių prieš pareiškėją arba darbuotojas už savo teises pagal ADA.
ADA taip pat neteisėtai diskriminuoja pareiškėją ar darbuotoją , nesvarbu, ar jis yra neįgalus, ar ne, dėl asmens santykių ar ryšių su neįgaliu asmeniu.
Ką ADA reikalauja padaryti darbdavys? Darbdaviai, kuriems taikoma ADA, privalo įsitikinti, kad žmonės su negalia:
- turėti lygias galimybes kreiptis dėl darbo ir dirbti darbo vietose, kuriose jie yra kvalifikuoti;
- turėti lygias galimybes būti skatinama;
- turėti lygias galimybes gauti išmokas ir privilegijas, kurias teikia kiti darbuotojai; ir
- nėra persekiojami dėl jų negalios.
Be to, darbdaviui taip pat reikia numatyti tinkamas sąlygas, jei asmuo, turintis negalią, to reikalauja, norėdamas prašyti darbo, atlikti darbą arba gauti naudą, lygią tiems, kurie siūlomi kitiems darbuotojams.
Darbdavys neturi pateikti jokių apgyvendinimo vietų, dėl kurių kiltų pernelyg didelių sunkumų.
Kas yra tinkamas apgyvendinimas? Tinkamos būsto vietos yra darbdavio patikslinimai ar pakeitimai, kad neįgalūs asmenys galėtų naudotis vienodomis įdarbinimo galimybėmis .
Apgyvendinimas gali skirtis priklausomai nuo individualaus pareiškėjo ar darbuotojo poreikių . Ne visi žmonės su negalia (arba net visi žmonės, turintys tą pačią negalią) reikalauja to paties patalpų. Protingomis patalpomis tam tikromis aplinkybėmis gali būti:
- įrangos pirkimas arba esamos įrangos keitimas;
- pakeisti patalpas ar darbo vietas;
- perkeliant atsakomybę kitiems darbuotojams už nedideles užduotis;
- reguliuoti atvykimo ar išvykimo laiką, reguliarius pertraukas ar keisti, kai atliekamos tam tikros užduotys;
- leidžiant darbuotojui nuotoliniu būdu dirbti arba dirbti nuotoliniu būdu už visą ar dalį darbo; ir / arba
- leidžiant darbuotojui kaupti sukauptas apmokamas atostogas ir suteikti papildomas nemokamas atostogas, kai darbuotojas išnaudojo visas turimas atostogas.
Kas yra nepagrįsti sunkumai? Neteisingi sunkumai apibrėžiami kaip veiksmai, kuriems reikia didelių sunkumų ar išlaidų, kai atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip:
- reikalingo būsto pobūdis ir kaina;
- apgyvendinimo poveikis kitiems darbuotojams ir organizacijos gebėjimas vykdyti verslą; ir
- dydis, tipas ir bendri finansiniai ištekliai darbdaviui.
Jei tam tikro būsto teikimas sukeltų nepagrįstus sunkumus, darbdavys turėtų apsvarstyti, ar nėra kito būsto, kuris nebūtų toks.
Ar darbdavys gali apsvarstyti sveikatos ir saugos klausimus sprendžiant, ar samdyti ieškovą ar išlaikyti darbuotoją su negalia? Taip. ADA leidžia darbdaviui reikalauti, kad asmuo nekelia tiesioginės grėsmės asmens sveikatai ir saugumui kitiems darbuotojams ar visuomenei.
Tiesioginė grėsmė reiškia didelę žalos grėsmę.
Kada darbdavys gali reikalauti medicininio patikrinimo? ADA draudžia atlikti medicininius patikrinimus prieš pateikdami darbo pasiūlymą. Pasibaigus darbo pasiūlymui ir prieš pradedant dirbti , gali prireikti medicininio patikrinimo, o darbo pasiūlymas gali būti sąlygotas egzamino rezultatų. Egzaminas turi būti reikalaujamas iš kiekvieno tos pačios kategorijos ieškovo.
Jei darbo pasiūlymas atšaukiamas dėl medicininių išvadų, darbdavys privalo sugebėti parodyti, kad atmetimas buvo susijęs su darbu ir verslo poreikiu, ir kad nėra tinkamų sąlygų, leidžiančių asmeniui atlikti pagrindines funkcijas. Atsižvelgiant į tai, kad padidėjo darbo ieškiniai, labai rekomenduojama veiksmingai dokumentuoti šį visą svarstymą .
Pagal ADA, darbdaviai apskritai negali reikalauti, kad darbuotojams būtų atliekami medicininiai patikrinimai, išskyrus šias aplinkybes:
- nustatyti, ar darbuotojas gali atlikti pagrindines darbo funkcijas po atostogų dėl ligos ar sužalojimo, arba jei darbuotojas yra tinkamas darbui;
- po to, kai darbuotojas prašo būstą, nustatyti, ar darbuotojas turi ADA nurodytą negalią, ir kokių pagrįstų būstų gali reikėti;
- jei to reikalauja darbdavio teikiama sveikatos apsauga ar gyvybės draudimas arba savanoriškas dalyvavimas darbdavių remiamoje sveikatos programoje; ir
- jei to reikalauja tam tikras federalinis įstatymas ar reglamentas.
Apibendrinant, nors ADA gali paskatinti darbdavius pristabdyti ir nerimauti dėl reikalavimų laikymosi, jei jūs geriausiai atlikote savo lygį pagal įstatymo reikalavimus, dirbate darbuotojus ir potencialius darbuotojus sąžiningai ir teisingai visiems. Ar tai ne jūsų esminė jūsų kaip darbdavio sąvoka?
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies bei nuo metų iki metų. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai.
Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai. Be to, tai nėra išsamus dalyko apibūdinimas.