1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis

Užimtumo diskriminacijos prevencija

Prieš priimant 1964 m. Piliečių teisių aktą darbdavys gali atmesti kandidatą dėl darbo dėl jo rasės, religijos, lyties ar tautinės kilmės. Darbdavys gali atleisti darbuotoją už reklamą, nuspręsti nesuteikti jam konkrečios užduoties ar kitokiu būdu nediskriminuoti šio asmens, nes jis buvo juodas ar baltumas, žydai, musulmonai ar krikščionys, vyras ar moteris arba italų, vokiečių arba švedų kalba.

Ir visa tai būtų teisėta.

Kas yra 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštė?

Kai buvo priimtas 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, nediskriminavimas dėl darbo dėl asmens rasės, religijos, lyties, tautybės ar spalvos tapo neteisėta. Šis įstatymas apsaugo įmonės darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis. Visos įmonės, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis 1964 m . Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinėje dalyje nustatytų taisyklių . Įstatymas taip pat nustatė Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC), dviejų partijos komisiją, kurią sudaro penki nariai prezidentas. Ji ir toliau vykdo VII antraštinę dalį ir kitus įstatymus, kurie apsaugo mus nuo diskriminacijos darbo rinkoje.

Kaip 1964 m. Piliečių teisių įstatymas saugo jus?

1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis saugo tiek darbuotojus, tiek darbo pareiškėjus. Štai keletas būdų, kaip tai daro, pagal EEOC:

• Darbdavys negali priimti sprendimų dėl įdarbinimo, atsižvelgiant į pareiškėjo spalvą, rasę, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę. Darbdavys negali diskriminuoti, remdamasis šiais veiksniais, įdarbindamas kandidatus į darbą, reklamuojant darbą arba bandydamas įdarbinti kandidatus.
• Darbdavys negali nuspręsti, ar reklamuoti darbuotoją, ar ugdyti jį, atsižvelgiant į darbuotojo spalvą, rasę, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Klasifikuodamas ar priskyrus darbuotojus, jis negali naudoti šios informacijos.

• Darbdavys negali naudoti darbuotojo rasės, spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės, norėdamas nustatyti jo darbo užmokestį, papildomas išmokas, ištarnauto laiko pensijas ar invalidumo atostogas.
• Darbdavys negali jus priekabiauti dėl jūsų rasės, spalvos, religijos, lyties ar tautybės.

1978 m. Įstatymas dėl diskriminacijos dėl nėštumo pakeitė 1978 m. Piliečių teisių įstatymo VII antraštinę dalį ir padarė diskriminaciją nėščioms moterims užimtumo klausimais. Skaitykite apie Nėštumo diskriminacijos įstatymą.

Ką daryti, jei jūsų šeimininkas ar būsimas darbdavys nesilaiko VII antraštinės dalies

Tiesiog todėl, kad įstatymas yra vietoje, nereiškia, kad žmonės to laikysis. Praėjus beveik pusę amžiaus po Pilietinių teisių įstatymo VII dalies priėmimo, 2013 m. EEOC gavo 93 727 individualius skundus. Daugelis teigė, kad yra daugybė diskriminacijos rūšių.

Buvo 33 068 skundai dėl rasinės diskriminacijos, 27 687 pretenzijos dėl diskriminacijos dėl lyties, 3 721 pranešimai apie diskriminaciją dėl religijos, 3 146 pretenzijos dėl spalvinės diskriminacijos ir 10 642 pranešimai apie diskriminaciją dėl nacionalinės kilmės ("Charge Statistics: FY 1997 iki FY 2013. Lygių užimtumo galimybių komisija" ). Jei patiriate diskriminaciją darbe ar įdarbinimo procese, eikite į EEOC interneto svetainę ir perskaitykite užimtumo diskriminacijos vykdymo taisykles .