Ką reikia žinoti apie COBRA
Be to, tai apima darbuotojo sutuoktinio apsaugą, jei jis arba ji prarastų draudimo išmokas dėl santuokos nutraukimo. COBRA, 1986 m. Priimtas Kongresas, reiškia konsoliduotą visuotinį biudžeto derinimo aktą.
Kodėl jums reikia suprasti savo teises pagal COBRA
Grupės sveikatos draudimas, kurį siūlo jūsų darbdavys, gali apsaugoti jus nuo finansinės žalos, jei jūs ar vienas iš jūsų išlaikomų susirgsite. Jei prarandate savo darbą arba kai kuris kitas įvykis gali sukelti jūsų aprėptį, svarbu žinoti apie COBRA ir kaip jis gali jus apsaugoti. Grupinis sveikatos draudimas yra vienas iš vertingiausių jūsų kompensacijų paketo komponentų. Kai kurie darbdaviai moka visą įmoką, tačiau daugeliui jų reikalaujama, kad darbuotojai sumokėtų dalį, o kartais net visą. Bet kokiu atveju dalyvavimas darbdavio grupės draudimo sutartyje beveik visada yra pigesnis nei mokant už individualų sveikatos draudimo polisą.
Kai paliekate savo darbą, ar esate atleistas, ar išeikite, neturėtumėte eiti be sveikatos draudimo, nes negalite sau leisti individualios politikos.
Būtent čia pasirodo COBRA. Tai leidžia jums ir toliau dalyvauti jūsų darbdavio grupės sveikatos draudimo plane, už tai mokėdami už savo politiką. Čia yra atsakymai į kai kuriuos jūsų klausimus. Čia pateikta informacija yra bendro pobūdžio. Straipsnio pabaiga pasakoja, kur reikia daugiau informacijos.
Ar visi grupės draudimo planai priklauso nuo COBRA?
Ne visi grupės planai yra COBRA. Tik tie planai, kuriuos tvarko įmonės ir valstybinės ar vietos valdžios institucijos, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų. Grupės draudimo planai, kuriuos Jungtinių Valstijų federalinė vyriausybė, bažnyčios ir tam tikros bažnyčios organizacijos numato savo darbuotojams, taip pat netaikomos. Tačiau federalinė vyriausybė siūlo kažką panašaus savo darbuotojams.
Ar COBRA apsaugo tau ir tavo šeimai?
Pavyzdžiui, jei jūs arba jūsų šeima turi kvalifikacinį įvykį, jūs prarandate darbą dėl kokios nors priežasties, bet dėl blogo elgesio, išeikite iš darbo arba jūsų darbdavys sumažina valandas, miršta arba jūs ir jūsų sutuoktinis skyryba, o jūs atsakote "taip" Norėdami gauti bet kurį iš šių klausimų, tikriausiai turite teisę gauti COBRA:
- Ar dirbate privataus sektoriaus darbdaviui, valstybei ar vietos valdžiai, kuriuose dirba 20 ar daugiau darbuotojų?
- Ar jums taikomas grupės sveikatos draudimo planas, kurį teikia jūsų sutuoktinio ar tėvų privatusis sektorius arba valstybės ar vietos valdžios darbdavys?
- Ar jums ar jūsų šeimai buvo taikomas grupės sveikatos planas prieš dieną, kai įvyko kvalifikacinis įvykis?
Priežastys, dėl kurių COBRA tęsiasi
Turėtumėte pasirinkti tęsti savo grupės sveikatos draudimo išmokas, kai:
- Jūsų planas yra geresnis už kitus galimus planus.
- Jūs ar jūsų išlaikytiniai neturės aprėpties be jo.
- Esate patenkintas savo planu ir savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais.
Priežastys, dėl kurių neturėtumėte tęsti jūsų aprėpties
Jei norite toliau tęsti aprėptį, COBRA neturėtumėte naudoti:
- Galite gauti aprėptį iš savo sutuoktinio ar kitos tėvo, darbdavio.
- Jūs rasite geresnį planą per Sveikatos draudimo rinką.
Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad nors kitomis aplinkybėmis turite palaukti, kol atviros registracijos laikotarpis užsiregistruoja į sveikatos draudimo planą, HIPAA , Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės aktą, suteikiama galimybė tiems, kurie prarado teisę į draudimą, užsiregistruoti kitu metu laikai. Tai vadinama specialiu registravimu.
Kiek jūs mokėsite, kad tęstumėte savo aprėptį?
Suma, kurią mokėsite už draudimo įmokas, priklauso nuo plano išlaidų.
Jūs nesumokėsite daugiau nei bendra sąskaita, kurią darbdavys ir darbuotojas moka už tą pačią politiką (plius 2% administracinėms išlaidoms).
3 dalykai, kurie turėtų įvykti po kvalifikacinio renginio
- Jūsų darbdavys privalo pranešti savo sveikatos draudimo planą per 30 dienų nuo jūsų darbo pabaigos, jūsų darbo valandų sumažinimo ar mirties.
- Gavęs pranešimą, planas turi nusiųsti jums ir kitiems kvalifikuotam gavėjui pranešimą apie rinkimus per 14 dienų nuo to, kai gausite pranešimą iš savo darbdavio. Ji paaiškins jūsų teises ir pasakys, kaip nuspręsti tęsti jūsų aprėptį.
- Jūs turėsite 60 dienų nuo tos dienos, kai gausite pranešimą apie išrinkimą, arba data, kuomet jūsų aprėptis baigėsi, kad nuspręstumėte tęsti aprėptį.
Kaip ilgai galite tęsti jūsų aprėptį?
Jūs ir jūsų šeima gali nuspręsti tęsti draudimo apsaugą mažiausiai 18 mėnesių, jei įgijote COBRA kvalifikaciją, nes praradote ar baigėte darbą. Jei nesumokėsite priemokos arba pradėsite aprėptį pagal kitą grupės planą, jūsų aprėptis baigsis. Jei bet kuriuo metu jūsų buvęs darbdavys nebesuteiks grupės darbuotojų sveikatos draudimo, jūs negalėsite dalyvauti.
Kur gauti daugiau informacijos apie COBRA
Asmenys, dirbantys privačiojo sektoriaus darbdaviams, tur ÷ tų kreiptis į JAV darbuotojų departamento skyrių "Personalo išmokų saugumo administracija". Arba skambinkite nemokamai (866) 444-3272 arba apsilankykite http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.
Jei dirbate valstybės ar savivaldos institucijose, turėtumėte kreiptis į Medicare ir Medicaid paslaugų centrus adresu:
7500 Security Boulevard
Pašto dėžutė C1-22-06
Baltimoras, MD 21244-1850
Atsakomybės apribojimas: šiame straipsnyje pateikta informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai. Nors autorius stengiasi pateikti tikslius patarimus ir informaciją, ji nėra advokatas. Todėl turinys negali būti suprantamas kaip teisinė konsultacija. Patikrinkite vyriausybės išteklius ar teisininką, kai abejojate savo konkrečia situacija.
Šaltiniai:
- Darbo departamentas. Dažniausiai užduodami klausimai apie COBRA tęstinį sveikatos draudimą.
- NOLO. Jūsų teisės, kai paliekate darbą.