1963 m. Lygiosios darbo užmokesčio įstatymas
Koks yra vienodo darbo užmokesčio aktas?
1963 m. "Vienodo darbo užmokesčio aktas", iš dalies pakeistas Lygių darbo standartų įstatymas (FLSA) , draudžia darbdaviams mokėti nelygiausias darbo užmokestis pagal lytį.
Vyrams ir moterims, dirbantiems toje pačioje įstaigoje, atliekant iš esmės vienodą darbą, turi būti mokamas tas pats atlyginimas. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis , Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas dėl užimtumo ir įstatymas dėl amerikiečių su negalia yra kiti įstatymai, kurie apsaugo darbuotojus nuo kompensuojamos diskriminacijos.
Kas yra "iš esmės vienodas darbas?"
Pažvelkime į pavyzdį, kokį įstatymą būtų galima laikyti iš esmės vienodu darbu:
Erica ir Eric pradėjo dirbti apskaitos firmoje tą pačią dieną. Jie yra neseniai baigę kolegiją, turintys panašių įgūdžių ir patirties. Jų darbas iš esmės yra tas pats, ir jis nėra atsakingas už kitų darbuotojų priežiūrą. Jie abu yra pagrindinėje įmonės buveinėje, tačiau kiekviena šalis keliauja į klientų biurus. Įmonėje, kurioje dirba Erica ir Ericas, jie turi mokėti lygiaverčius atlyginimus, nes jų darbas pagal "Lygių galimybių apmokestinimo įstatymą" laikomas "iš esmės vienodu darbu".
Kada yra nevienodo darbo užmokesčio?
Kokiomis aplinkybėmis Ericos ir Erico darbdaviui nebūtų reikės mokėti vienodai? Jų darbdavys galėtų suteikti Ericui ir Ericui nelygiaverčio darbo užmokesčio, jei jų darbo vietos nėra iš esmės vienodos dėl priežasčių, įskaitant pastangas ir įgūdžius, reikalingus atlikti darbą, atsakomybę ir darbo sąlygas.
Jei du darbuotojai neveikia toje pačioje vietoje, paprastai jų darbo vietos nelaikomos iš esmės vienodomis, nors šios taisyklės išimtys yra. Kai kurios vietovės, nors ir fiziškai atskirtos, yra tos pačios įmonės dalis ir todėl laikomos iš esmės vienodomis. Kiti veiksniai, dėl kurių atsiranda nevienodo darbo užmokesčio, yra skirtingi darbo stažo, darbo kokybės ar darbo kiekio ar nuopelnų skirtumai. Čia yra keletas situacijų, kai Ericos ir Erico darbdaviai nebūtų mokėti vienodai:
- Jei Erica turėjo daugiau patirties ar aukštojo mokslo laipsnio negu Ericas, jų darbdaviui nereikėtų jiems suteikti vienodo darbo užmokesčio. Jų darbo vietos nebūtų laikomos iš esmės vienodomis, nes jie turi skirtingą išsilavinimą ar patirtį.
- Jų darbdavys galėtų sumokėti Ericui didesnį darbo užmokestį, jei Erica dirbs Bismarke, Šiaurės Dakota ir Ericas dirbs Niujorke. Darbuotojas paprastai turi dirbti toje pačioje įstaigoje, kad būtų laikoma, kad jis turi iš esmės vienodas darbo vietas.
- Jei Erica prižiūri kitus darbuotojus, bet Ericas neturi, jų darbdavys galėtų mokėti Erica už didesnę darbo užmokestį. Erica turi daug didesnę atsakomybę nei Ericas, todėl jų darbo vietos negali būti laikomos iš esmės vienodomis.
- Jei Eric kiekvieną dieną turi eiti iš darbo vietos į darbo vietą, o Ericos darbas leidžia jai dirbti namų biure kiekvieną dieną, jų darbas labai skiriasi, o Ericas gali gauti didesnį atlyginimą.
- Jei Ericas pradėjo dirbti apskaitos firmoje daug laiko prieš Ericą, darbdavys galėjo jam mokėti didesnį atlyginimą, atsižvelgiant į jo darbo stažą.
Ką daryti, jei jūsų viršininkas nesilaiko vienodo darbo užmokesčio akto?
Darbdaviai ne visada laikosi 1963 m. Lygių išmokų įstatymo ar kitų įstatymų, kurie reikalauja vienodo užmokesčio už vienodą darbą. 2009 m. Fiskalinių metų Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) gavo 942 skundus dėl diskriminacijos dėl darbo užmokesčio, įskaitant darbdavių kaltinimus, pažeidžiančius "Vienodo darbo užmokesčio" įstatymą, Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, "Diskriminacijos dėl amžiaus" įstatymą dėl užimtumo ir amerikiečių su negalia Įstatymas (Vienodo darbo užmokesčio įstatymo mokesčiai: nuo 1997 m. Iki 2009 m. F.
Lygių užimtumo galimybių komisija). Jei patiriate diskriminaciją dėl kompensacijos darbe ar įdarbinimo procese, eikite į EEOC interneto svetainę ir perskaitykite užimtumo diskriminacijos vykdymo taisykles .
Šaltinis: 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas. Lygių užimtumo galimybių komisija.