Kaip įstatymas apsaugo nėščias moteris darbe
Lygių užimtumo galimybių komisija, vyriausybės agentūra, vykdanti šį įstatymą, praneša, kad 2017 fiskaliniais metais ji gavo 3 174 skundus dėl diskriminacijos dėl nėštumo (Nėštumo diskriminacijos mokesčiai: 2010 m. F. - 2017 m., Lygios užimtumo galimybės komisija). Susan Freinkel "Kaip apsaugoti save nuo nėštumo diskriminacijos" ( Babytalk , 1998 m. Balandžio mėn., 75-76 m.), Praneša, kad daugelis moterų yra atleidžiamos arba perduodamos, kad paskelbtų apie nėštumą. Prieš pradėdami dalintis savo geromis naujienomis darbo vietoje, svarbu žinoti savo teises pagal įstatymą ir ką daryti, jei potencialus ar dabartinis darbdavys jų nesilaiko.
Koks yra 1978 m. Nėštumo diskriminavimo įstatymas ir kaip jis apsaugo jus?
1978 m. Nutarimų diskriminavimo įstatymas yra 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies pakeitimas ir jis yra diskriminuojamas dėl lyties. Draudžiama darbdaviams diskriminuoti darbuotojus dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos būklių.
Šis įstatymas taikomas tik bendrovėms, kuriose dirba 15 ar daugiau žmonių.
Pagal Nuolatinės užimtumo galimybės komisiją (EEOC) Nėštumo diskriminacijos įstatymas reikalauja, kad darbdaviai gydytų nėščias moteris taip pat, kaip ir visi kiti darbuotojai arba darbo ieškantys asmenys. Nesvarbu, ar esate nėščia darbo ieškotojas ar darbuotojas, štai kaip teisė apsaugo jus:
- Kai interviu dėl darbo , darbdavys negali atsisakyti samdyti jus vien dėl to, kad esate nėščia ar turite nėštumo būklę. Darbdavys gali nuspręsti ne įdarbinti jus, tačiau jei nesate kvalifikuotas už šią pareigybę.
- Jūsų darbdavys negali reikalauti, kad jūs pateiktumėte specialiąsias procedūras, kad nustatytumėte savo sugebėjimą atlikti darbo pareigas, išskyrus atvejus, kai darbdavys turi visus kitus darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis pagal tą patį reikalavimą.
- Jei su nėštumu susijusi medicininė būklė neleidžia jums atlikti jūsų darbo pareigų, jūsų darbdavys negali elgtis su jumis kitaip nei bet kuris kitas laikinai neįgalus darbuotojas.
- Jūsų darbdavys negali uždrausti dirbti nėštumo metu ir negali atsisakyti leisti jums grįžti į darbą po gimdymo.
- Jei jūsų darbdavys teikia sveikatos draudimą, planas negali gydyti su nėštumu susijusių sąlygų kitaip, nei kitos medicinos problemos.
- Kai esate nėščia, jūsų darbdavys negali paprašyti, kad jūs sumokėsite didesnį atskaitymą už draudimą, o ne nėščia.
Ką daryti, jei esate nėščiosios diskriminacijos auka?
Jei jūsų darbdavys ar būsimas darbdavys jus diskriminavo, galite pateikti mokestį EEOC. Labai svarbu, kad galėtumėte teigti, kas vedė prie jūsų išvados.
Turėkite kuo daugiau įrodymų, kad galėtumėte paremti savo ieškinį. Priešingu atveju tai yra tik jūsų žodis prieš jūsų darbdavių žodį. Jūs turite pradėti ieškinį per 180 dienų nuo įvykio.
Žingsnis po žingsnio instrukcijų, kaip padengti mokesčius:
- Eikite į EEOC viešąjį portalą, kad pateiktumėte užklausą. Turėsite atsakyti į penkis bendruosius klausimus. Jūsų atsakymai lems, ar EEOC gali jums padėti. Arba galite pateikti užklausą vienoje iš EEOC 53 vietinių biurų visoje apskrityje arba telefonu 1-800-669-4000.
- Jei naudojate EEOC viešąjį portalą ir yra įsitikinęs, kad agentūra gali jums padėti, galite tęsti ir pateikti užklausą. Atminkite, kad užklausos pateikimas nėra tas pats kaip ir mokesčio pateikimas. Tai tik pirmas žingsnis. Tai leidžia jums nustatyti interviu su vartotojais EEOC darbuotojui vienoje iš 53 vietinių biurų, esančių aplink Jungtines Amerikos Valstijas, arba telefonu. Šiuo metu turėsite įvesti savo kontaktinę informaciją.
- Pateikę savo užklausą ir suplanavę interviu su vartotojais, EEOC paprašys papildomų klausimų, kad padėtų pradėti mokesčius. Tai įvyks prieš jūsų pokalbį.
- Po savo interviu, nusprendžiate, ar pateikti rinkliavą. Tik po to, kai pateiksite vieną, EEOC praneša darbdaviui.
(EEOC, kaip pateikti ieškinį dėl užimtumo diskriminacijos).