Net jei darbo ieškantys asmenys yra kvalifikuojami ir parduodami, jie jaučia, kad jie daug laiko laiko reaguoti į darbo vietų sąrašus, kuriuos jie niekada negalėtų priimti. Iš tiesų, vis daugiau potencialių darbuotojų, turinčių pageidaujamų įgūdžių ir patirties, praleidžia darbo skelbimus, kuriuose nenurodyta reklamos pozicijos alga . Darbdaviai, kurie nepateikia šios informacijos, karo metu gali prarasti reikšmingų įgūdžių, kompetencijų ir patirties.
Diskusijos apie atlyginimą darbo skelbimuose
Darbdaviai teigia, kad neapmokama atlyginimų asortimentas suteikia jiems daugiau lankstumo svarstant daugybę kandidatų, ypač tais atvejais, kai jiems gali būti tam tikras lankstumas. Kai kurie darbdaviai taip pat mano, kad pirmoji šalis, teikianti skaičių derybose dėl atlyginimo, yra silpnesnei derybų pozicijai.
Darbo ieškantys asmenys teigia, kad jie nenori švaistyti laiko kreiptis dėl darbo vietų, kurie moka už jų reikalaujamo darbo užmokesčio ribų.
Pareiškėjai mano, kad darbdaviai žaidžia vienašališką žaidimą, kuris suteikia visas lustas darbdaviui.
Pareiškėjai teigia, kad darbdavio pareiškėjo sekimo sistemos internetinė darbo programa gali užtrukti valandą ar daugiau. Taigi neteisinga yra atsisakyti informacijos apie atlyginimą, kuri padėtų jiems nuspręsti, ar taikyti.
Vienas dalykas yra įvesti atnaujintą versiją internete, tačiau tai visiškai kita investicija, kad užpildytumėte paraišką, dalyvautų interviu ir dar daugiau, už tokią padėtį, kurią jis ar ji negali sau leisti priimti, jei siūloma.
Be išsamios informacijos, geriausi kandidatai gali būti praleisti
Dalyvavimas interviu, ypač kelių telefonų ekranuose ir susitikimuose vietoje, gali užtrukti kelias dienas nuo būsimojo darbuotojo laiko. Geriausi kandidatai vis mažiau linkę dalyvauti šiame ilgai vykstančiame procese be išsamios informacijos, įskaitant atlyginimą, apie darbą.
Kitas darbas, kai jūs samdo darbuotoją, yra susijęs su darbo užmokesčio derybomis, yra tai, kad darbdaviai dažnai prašo kandidatų pateikti paraišką dėl savo dabartinio darbo užmokesčio arba numatomo jo atlyginimo . Tikrovė yra ta, kad jei darbdavys prašo pateikti šią informaciją kartu su paraiška, paraiška neteisinga, o pareiškėjas nereikia svarstyti, jei jis to nepateikia. Darbdaviai turėtų pateikti darbo užmokesčio informaciją, nors ir platų, darbo skelbimuose. Per daugelį metų jūsų argumentai mane įtikino.
Tai užtikrina, kad darbdaviai praleidžia laiką su kandidatais, kuriuos jie gali samdyti. Nuolatiniai darbuotojai praleidžia laiką darbo prašymams, kuriuos jie gali sau leisti priimti.
Ir niekas nepraleidžia laiko, viena iš svarbiausių prekių šiame užimtuose pasaulyje.