Siųsti šį atmetimo laišką po pirmojo pokalbio su kandidatu
Daugelyje įmonių darbo ieškantis asmuo yra pakviestas į pradinį pokalbį, per kurį vyksta pagrindinis jo įgūdžių, patirties ir galimo kultūrinio pritaikymo įvertinimas . Kai kuriose įmonėse šis interviu atlieka vienas asmuo. Vis dažniau įmonės pripažįsta kandidatų asamblėjos galią daugiau darbuotojų.
Keletas interviu tampa norma, nes darbdaviai stengiasi pasirinkti aukštesnius darbuotojus .
Todėl kandidatas į darbą gali būti apklausiamas, kad gautų antrą pokalbį. Po pirmojo pokalbio galite šį laišką atmesti, kad praneštumėte kandidatui, kad jis ar ji nepadarė antrojo pokalbio.
Toliau pateikiama pavyzdžio atmetimo laiškas kandidatui, kuris neatitiko antrojo interviu. Šis kandidatas buvo mažiau kvalifikuotas nei kiti apklausiami asmenys. Po pirmojo pokalbio jis arba ji gauna šį atmetimo laišką .
Atmetimo raštas pavyzdys po interviu
Data
Kandidato vardas
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerbiamas (kandidato vardas):
Mes vertiname laiką, kurį prireikėte atvykti į interviu mūsų administracijos padėjėjo pozicijai McColl. Jums nebuvo pasirinkta grįžti už papildomus pokalbius. Gavome paraiškų iš daugelio kvalifikuotų kandidatų, iš kurių keletas turi daugiau patirties dirbant su mūsų Žmogiškųjų išteklių informacijos sistema, pagrindiniu darbo reikalu.
Dėkojame už pokalbį su mūsų komanda. Jums visiems patiko susitikimas, ir mes tikimės, kad ketinate kreiptis dėl mūsų atvirų pozicijų, kurioms esate pasirengę ateityje.
Linkime sėkmės jūsų dabartinėje darbo paieškoje. Dėkojame už susidomėjimą mūsų kompanija.
Pagarbiai
Tikrojo asmens vardas ir pavardė
Pavyzdys: personalo atrankos grupės personalo direktorius
Atsisakymas - prašom atkreipti dėmesį:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.
Standartinis patvirtinimo laiškas
Daugiau apie atmetimo kandidatų atmetimo laiškus
- Žr. Standartinį pareiškėjo atmetimo laišką , kurį naudojate atsakydami į kandidatus, kurie nėra tokie kvalifikuoti, kaip ir pareiškėjai, su kuriais nusprendėte pakalbėti.
- Žr. Kitą pavyzdį, paprastą atmetimo laiško pavyzdį pareiškėjams, kuriuos jūs atmate nesate interviu.
- Čia yra dar vienas mėginio atmetimo laiškas pareiškėjams, kuriuos jūs nusprendėte nekviesti į pokalbį.
- Čia pateikiama kandidato atmetimo laiško pavyzdys, kuris neatrodė esąs tinkamas jūsų įmonės kultūrai .
- Žiūrėkite kitą atmetimo laiško pavyzdį, jei norite, kad kandidatas interviu į kitą darbą savo įmonėje.
- Štai mėginio atmetimo laiškas kandidatui, kurį, tikimasi, ateityje darysite: geras kultūrinis tinkamumas .
- Suraskite kitą pareiškėjo atmetimo laišką pareiškėjui, kurio jūs, tikimės, ateityje vėl pateiksite.
- Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo atrinktas po pirmojo pokalbio .
- Suraskite kandidato atmetimo laišką, kuris atmestas po pokalbio .
- Štai mėginio atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po antrojo pokalbio .
- Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidato atmetimo laiškus .
Laiškai sėkmingiems kandidatams
Ką daryti, jei kandidatas, su kuriuo jūs susisiekėte, sėkmingai įvykdė savo paraišką? Toliau pateikiami pavyzdiniai darbo pasiūlymo laiškai , kad kandidatas žinotų gerąsias naujienas.