Top 10 patarimų, kaip samdyti tinkamą darbuotoją - kiekvieną kartą

by Susan M. Heathfield

10 geriausių būdų užtikrinti, kad rastumėte tinkamą asmenį jūsų turimam darbui

Reikia 10 patarimų, kaip samdyti darbuotoją? Tinkamo darbuotojo samdymas yra sudėtingas procesas. Netinkamo darbuotojo samdymas yra brangus, brangus jūsų darbo aplinka ir daug laiko. Kita vertus, tinkamo darbuotojo samdymas atlygina darbuotojo našumą, sėkmingus darbo santykius ir teigiamą poveikį jūsų bendrajai darbo aplinkai.

Tinkamo darbuotojo įdarbinimas pagerins jūsų darbo kultūrą ir atlygins jums tūkstantį kartų per aukštą darbuotojų moralę , teigiamą į priekį suprantamą planavimą ir sudėtingų tikslų įgyvendinimą. Tai taip pat užtikrina, kad jūs kuo geriau išnaudosite laiką ir energiją, kurią kiti jūsų darbuotojai investuoja į santykius su nauju darbuotoju - tai yra brangus ir emocinis procesas.

Tai nėra išsamus nuomos nurodymas, tačiau šie veiksmai yra pagrindiniai, kai samdo darbuotoją. Jei jums reikia laipsniško proceso, apsvarstykite galimybę naudoti šį kontrolinį sąrašą siekiant sėkmingai samdyti darbuotojus .

01 Apibrėžkite darbą prieš įdarbindami darbuotoją

Tinkamo darbuotojo samdymas prasideda darbo analize . Darbo analizė leidžia rinkti informaciją apie tam tikro darbo užduotis, atsakomybę, būtinus įgūdžius, rezultatus ir darbo aplinką.

Darbo analizės informacija yra esminis naujo darbuotojo darbo aprašo rengimas. Darbo aprašymas padeda planuoti įdarbinimo strategiją, norint samdyti tinkamą darbuotoją.

02 Planuoti savo darbuotojo įdarbinimo strategiją

Sudarius darbo aprašymą , įsteigiamas įdarbinimo planavimo susitikimas, kuriame dalyvauja pagrindiniai darbuotojai, kurie samdo naują darbuotoją. Nuomos vadybininkas yra labai svarbus planavimui. Šiame susitikime planuojama jūsų įdarbinimo strategija ir vykdymas prasidės. Komandos , kurios dažnai dirbo samdydamos darbuotojus, dažnai gali užbaigti šį veiksmą el. Paštu.

03 Naudokite darbuotojo samdymo kontrolinį sąrašą

Šis darbuotojo samdymo kontrolinis sąrašas padės sisteminti darbuotojo samdymo procesą . Nesvarbu, ar tai pirmasis jūsų darbuotojas, ar vienas iš daugelio samdomų darbuotojų, šis darbuotojo samdymo kontrolinis sąrašas padės jums stebėti jūsų įdarbinimo pastangas.

Darbuotojų samdymo kontrolinis sąrašas neleidžia jūsų įdarbinimo pastangoms stebėti ir perduoda pažangą įdomiems darbuotojams ir samdos valdytojui.

04 Įdarbinti tinkamus kandidatus samdydami darbuotoją

Galite kurti santykius su potencialiomis kandidatėmis ilgą laiką, kol jiems reikės samdyti darbuotoją. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti didelį kandidatų grupę, kai turėsite dabartinę padėtį.

Kuo daugiau kvalifikuotų kandidatų galite išsikelti samdydami darbuotoją, tuo labiau tikėtina, kad rinksite kvalifikuotą potencialų darbuotoją. Perskaitykite, kaip atrasti geriausius būdus, kaip išplėsti savo talentų grupę, kai samdo darbuotoją.

05 Atsargiai perskaitykite įgaliojimus ir taikymus

Atnaujinimų, motyvacinių laiškų, darbo prašymų ir darbo rašymo prašymų peržiūros darbas prasideda gerai aprašytu darbo aprašymu. Jūsų priskirtas labiausiai pageidaujamų kandidatų charakteristikų sąrašas buvo sukurtas kaip įdarbinimo planavimo proceso dalis.

Ekranas visus pareiškėjus prieš šį kvalifikacijų, įgūdžių, patirties ir charakteristikų sąrašą. Kai praleidžiate darbuotoją, praleisite laiką labiausiai kvalifikuotų kandidatų. Ir tai yra geras jūsų laiko panaudojimas.

06 Prescreen Jūsų kandidatai

Svarbiausia priežastis, kodėl darbuotojus samdyti, yra išsaugoti apklausos ir atrankos komiteto laiką. Nors kandidatas gali gerai atrodyti popieriuje, iš anksto vykstantis pokalbis pasakys, ar jų kvalifikacija tikrai atitinka jūsų darbą.

Be to, atlikus apklausą, galite nustatyti, ar jų atlyginimų lūkesčiai atitinka jūsų darbą. Kvalifikuotas telefono pokalbis taip pat gaus įrodymų, ar kandidatas gali tilpti į jūsų kultūrą, ar ne.

07 Klauskite tinkamo darbo interviu

Darbo interviu yra galingas darbuotojo samdymo veiksnys. Darbo interviu yra pagrindinė priemonė, kurią darbdaviai taiko įdarbinant. Darbo interviu užduodami klausimai yra itin svarbūs, kad padidintų darbo pokalbio galią, kad padėtų jums samdyti tinkamą darbuotoją.

Interviu klausimai, padedantys atskirti pageidaujamus kandidatus nuo vidutinių kandidatų, yra labai svarbūs, kai samdo darbuotoją. Darbo interviu klausimai yra svarbūs darbdaviams. Čia pateikiami pavyzdžiai interviu klausimais.

08 Patikrinkite fonus ir nuorodas samdydami darbuotoją

Veiksmingi foniniai patikrinimai yra vienas iš svarbiausių žingsnių, kai samdo darbuotoją. Turite patikrinti, ar jūsų kandidatas iš tikrųjų turi visus pateiktus sterlingų įgaliojimus, įgūdžius ir patirtį.

Pagrindiniuose patikrinimuose turi būti nurodytos darbo nuorodos, ypač buvusios priežiūros institucijos, išsilavinimo pažymėjimai, užimtumo nuorodos ir faktinės darbo vietos bei baudžiamoji istorija. Kiti asmens patikrinimai, atliekami samdant darbuotoją, pvz., Kredito istorija, turi būti konkrečiai susiję su darbu, dėl kurio jūs samdo darbuotoją.

09 7 Svarbiausi veiksniai, kuriuos reikia apsvarstyti prieš samdant darbuotojus

Kai manote, kad norite samdyti darbuotoją, viltis pasiūlyti darbą kandidatui, kuris jums labiausiai patinka. Kandidatas jaučiasi patogus, kaip gerai nusidėvėjęs batas. Kai padarysite darbo pasiūlymą, daugybę staigmenų negausite, o jūsų žarnynas bus patogus, kad jūsų mėgstamiausias kandidatas galėtų atlikti darbą.

Saugokitės, būkite atsargūs, kai samdydami darbuotoją. Kodėl jūsų organizacijai reikia kito darbuotojo, kaip jūs? Čia yra septyni svarbūs veiksniai, kuriuos reikia apsvarstyti prieš samdant darbuotoją ir pateikdami darbo pasiūlymą.

Išplėskite darbo pasiūlymą

Darbo pasiūlymo laiškas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote pareigybei. Dažniausiai kandidatas ir organizacija žodžiu susitarė dėl nuomos sąlygų, o darbo pasiūlymo laiškas patvirtina žodinius susitarimus dėl atlyginimų ir išmokų.

Tačiau kuo vyresnio amžiaus pareigūnas, tuo dažniau darbo pasiūlymas tampa ilgalaikėmis derybomis dėl darbo užmokesčio, išmokų , darbo nutraukimo , premijos , išeitinių išmokų , akcijų pasirinkimo sandorių ir kt., Kai samdomas darbuotojas.

10 Naudodamiesi efektyviais įdarbinimo raštais, samdydami darbuotoją

Šie imties įdarbinimo laiškai padės atmesti kandidatų į darbą, pasiūlyti darbo pasiūlymus , pasveikinti darbuotojus ir dar daugiau, samdydami darbuotoją. Naudodamiesi šiomis imties užimtumo raidėmis, kad įformintumėte įdarbinimo raidę, kurią naudojate savo organizacijoje samdydami darbuotoją.